千禧一代认为“有目的”的工作非常微妙

对于当今的人力资源专业人士来说，千禧一代，以及促使他们这么做的原因，一半是痴迷，一半是神秘。但它们不是那么容易定义的;如果我们想更好地了解他们，这个人口统计需要更加细致。

普华永道首席目的官Shannon斯凯勒在今年的“绿色商务16届”(GreenBiz 16)上的演讲让我对千禧一代产生了“啧啧声”:我们把他们都放在一起，这给我们的人力资源战略带来了阴影。

希瑟·克兰西的对Schuyler演讲的报道斯凯勒警告说，我们必须停止把千禧一代归为同质的群体。斯凯勒关注千禧一代员工的敬业度，因为他们占2016年普华永道公司的80%。

阶段:从第一份工作到“过渡”到“找到工作”

千禧一代根据他们所处的人生阶段和职业道路而有很大的不同，人力资源专业人士需要注意这些细则。Caroline Ghosn是Levo League的联合创始人兼首席执行官，她将千禧一代定义为三个阶段:

启动器:刚开始工作，刚离开大学，刚进入职场，可能已经找到了第一份工作。大学毕业后，千禧一代继续他们的第一份工作平均16个月。

过渡:在四分之一的生活危机中，经常换工作。这是千禧一代试图弄清楚他们工作的意义，以及他们在世界上的位置。

综合企业:弄清楚自己在这个世界上的位置和目的是什么，不再夜不能寐为之苦恼;已经写好了自己的“使命宣言”，正在思考如何将工作融入生活。

Nielsen的最新观众总报告同样，根据他们住在哪里以及谁和他们住在一起，将千禧一代分成了几个子类。

家属:住在别人家里。

在自己的:住在自己家里，没有孩子。

建立一个家庭与孩子住在自己家里。

“搞清楚”与“寻找目标”是否等同于“可持续性”?竞彩足球app怎么下载

作为一名可竞彩足球app怎么下载持续发展专业人士，当我听到千禧一代试图弄清楚他们工作的意义时，我认为他们对可持续发展很感兴趣。那就是我把我听到的翻译成我知道的语言。更有可能的是，我是一个一厢情愿的家长，认为这个孩子想要步我的后尘。

事实是，千禧一代对目标的看法不同。这不仅仅是关于企业的可持续发展和拯救地球。竞彩足球app怎么下载这是关于#黑人生命重要或#BernieBro。它讲述的是发生在他们生活中的一些事情，这些事情给他们留下了深刻的印象。

寻找一点人性

Schuyler用“人性”这个词来描述千禧一代的目的。他们希望自己的职业生涯直接与他们的整体人生观联系在一起。这样，个人和专业之间的界限就模糊了，因为他们渴望自己的工作成为自己的一部分，他们的个人价值观与工作相一致。

刷新人力资源战略

了解了这些细微差别后，人力资源专业人士将明智地在招聘和留住员工方面做出调整，以:

• 重新定义角色和职业发展机会，更好地支持千禧一代在目标上的差异。
• 把每个人工作的意义放在背景下，这样千禧一代的员工就能理解他们的工作是如何产生影响的。
• 多考虑一下你的期望，不要假设你对目标的定义和你未来的员工是一样的。
• 根据千禧一代在生活和职业生涯中所经历的阶段，定制他们的沟通方式。
• 斯凯勒说故事把人和目的联系起来因此，要高度重视讲故事- - - - - -你的千禧一代员工如何被授权并通过他们的角色发挥作用，以及你的组织如何试图影响世界上的社会或环境变化。
• 保持人性化——千禧一代想要有归属感，所以要经常思考如何将人性化元素注入职场文化中。

时间就是一切

Schuyler建议在员工刚开始工作的时候就与他们建立联系，当员工进入过渡阶段时，你要为他们提供支持。她说，在这个前期的蜜月期聘用他们是至关重要的。但仅仅参与还不够。千禧一代的参与方式必须与他们作为个体的身份以及他们如何定义自己的目标产生深刻的共鸣。

雇员的目的与雇主的目的不同

雇主们认为，公司和千禧一代员工对目标的看法是一样的。但事实并非如此。我们越了解他们的观点，雇主对千禧一代员工的看法就越一致。