一个千禧一代对薪酬的计算

我从商学院毕业，大约$ 200,000的债务和选择。我可以在世界顶级的对冲基金之一的家庭办公室管理投资或者我可以在康涅狄格州绿岸采取的工作。在工资和奖金的差异，说得客气一点，明显的。我选择的是平安银行。

对于(许多)用薪水来衡量一份工作的价值的人来说，我的选择令人困惑。他们把我的决定合理化，说成是对有意义工作的令人钦佩的、或许是幼稚的追求:我是一名公务员。我帮助社会。我对我所做的事情感觉很好。是的，这些都是事实，但这样的评估是不完整的，原因有三。首先，他们把工作和职业混为一谈。其次，他们对薪酬的计算过于简单化。第三，他们忽视了企业界正在发生的一个根本性转变:那种我们必须在“为世界做好事”和“为自己做好事”之间做出选择的观点，越来越被误导了。

我决定加入青银是个人，当然，但它反映了市场内的更广泛的过渡。下面是对员工建立自己的职业生涯和用人单位拟招聘顶尖人才三个关键因素。

职业和工作之间的区别

基本的假设是，声誉良好的私营机构是磨练技能的理想场所，这在商学院尤其普遍;在一家名牌公司工作两年，不管你实际做了什么工作，都会影响你的职业生涯。基于这种假设，我的处境值得得到职业生涯中相当于同情的鼓励。当然，我在竞争中肯定处于劣势。

事实上，事实正好相反。

在绿色银行，我是七人金融团队中的一员。我对清洁能源相关项目进行分析、组织和投资决策。这些决定对我们1.3亿美元的基金的方向和业绩做出了重大贡献。当在大型金融机构工作的同学们在一些技能方面接受高压、重复的教育时，我承担了比我离开学校两年预想的更多的责任。

那种我们必须在“为世界做好事”和“为自己做好事”之间做出选择的想法越来越被误导了。

撇开责任不说，工作本身本质上更复杂。根据定义，传统的私人资本投资者想要最大化风险调整后的回报，这是我在绿银行所做的工作的一部分。但是，作为一个影响相关的行业，我们必须平衡不止一个变量，这意味着更复杂，这意味着更多的学习，这通常意味着长期的职业回报。我在绿银行错过的收入是由风险敞口来补偿的。

幸福指数的因素

数字并不能说明完整的故事，他们往往掩盖了事实。考虑最简单的情况：是$ 75或$ 100更好的工资？如果需要两个小时才能获得$ 100，而是只有一个小时，赚$ 75：除非你折一次进入方程答案是显而易见的？

虽然一个简单的例子，点站：时间是多种因素巧妙地充气或放气赚了美元的价值之一。应该如何紧张和焦虑会影响我们的录取通知书的评估？或者，如在我的情况，怎么样贷款免除的替代职业选择的关键可用性？

不仅这些因素没有出现在工作邀请的标题中，而且像幸福和幸福这样的无形资产也没有出现在工作邀请的标题中。对一份工作的喜爱或厌恶是如何影响薪水的重要性的?

我喜欢我所做的。当然，我的办公室可能会充满压力，但我的工作——以及它所代表的一切——让我成为一个更快乐的人。我的同事甚至外部对手都倾向于有同样的感觉，这增加了幸福指数。它被证明时间和再次很多间接的健康和福利来自于快乐的工作环境，这意味着我在绿色银行的寿命甚至可能比我在对冲基金的寿命更长。我的合同里没有写寿命福利。

在赚钱的同时也做出改变

根据一项调查显示从耶鲁大学中心商业与环境，以及全球网络的先进的管理，所有其他条件相同，商学院学生的44％都愿意在可持续志同道合的企业接受薪水较低的工作。近五分之一表示，他们将拒绝在工作与不良环境表现的公司。横跨这个广阔的地理五大洲和响应的调查访问29的商学院被证明非常一致。这是园林公司面对人才争夺战竞争时。

这种行为表明，学生在认识和重视与职业相关的福利方面发生了根本性的转变，而不仅仅是薪水——这些福利通常会带来积极的社会效益。利用商业中强大的工具来创造积极的社会影响不再意味着安于一个二流的职业。

加入青银大约6个月后，我们关闭1亿$应对民营资本的合作伙伴来部署横跨商业，工业，非盈利性和多户性质的可再生和能效项目。该计划的目的是既业主和投资者受益。宗交易，并继续承保和地方新开工项目到程序中，一直是复杂的，教育和创新的福音社会。

是的，我选择在绿色银行工作，而不是对冲基金。是的，我挣的薪水和奖金比我本可以得到的要少。是的，我目前的工作，名义上，可能没有那么高的威望。但工资和奖金只是众多与工作相关的考虑因素中的两个，一份工作的声望不应该与事业的成功相混淆。我目前的职位是一项投资，到目前为止，回报已经超出了我最疯狂的期望。