相约林赛·贝克，WeWork的第一个全球可持续发展的领头羊竞彩足球app怎么下载

对于许多人来说，WeWork正在改变关于办公空间的预期。这是最大在纽约市办公室的租户，例如，与60多名的位置（这是很难跟踪）。在一个点上，我的儿子看到他的父母都在WeWork空间工作，并假定每个人都在这样的地方工作。在未来，他可能是正确的，因为越来越多的人每天都在参加。WeWork的全球足迹已发展到跨越120个城市近690全球范围内的位置，而现在包括WeLive和格鲁夫，它们一起被称为我们的公司。因此，在共享工作空间的领域的领导者，该公司对可持续性的立场是有趣的研究。竞彩足球app怎么下载

在本专栏中，我要探讨的一件事是公司意识到他们需要这个角色的临界点。在林赛·贝克(Lindsay Baker)的创业经历中，她观察到，公司在一定数量的员工中会达到这个临界点。

这让我想起了我曾与一个工作过的公司竞彩足球app怎么下载可持续发展顾问和写。在公司我到目前为止精选一小撮，两人达成接装收购后点 - 一个为证券交易所上市要求，一个因为公司的社会和环境的风气已经成为品牌的差异化特征。启动世界之外，员工的数量可以相当多样。然而，尽管不同的司机和公司规模，有一点是清楚的：那些与他们的工作得到认可他们如何能与大多数公司有关问题的影响将增加一倍了。

以下是Baker对WeWork创建这个功能的看法:

米娅总评：你是怎么找到你的方式来WeWork？

林赛·贝克:我在可持续发展和房地产领域工作竞彩足球app怎么下载了15年。我在绿色建筑委员会工作时，LEED刚被开发出来，然后在加州大学伯克利分校获得了建筑科学硕士学位。我开始在谷歌的房地产可持续发展团队工作，一段时间后，我加入了一家名为Comfy的职场体验初创公竞彩足球app怎么下载司。WeWork成为了Comfy的客户，所以我认识了公司的领导团队。

最后，我开始问他们为什么没有一个专职的可持续性的人，他们说：“可持续发展是一种每个人的工作的。”竞彩足球app怎么下载我们有一个良好的关系，他们是有意让我加入公司，所以我创建一个专门的可持续性程序进行的情况。竞彩足球app怎么下载

思考可持续发展功能和社会问题如何协调工作是一件很棒的事情。竞彩足球app怎么下载

我的看法是，成长型企业往往会在员工总数达到3000人左右的时候，聘请第一位可持续发展人才，所以时机是对的。竞彩足球app怎么下载通常情况下，可竞彩足球app怎么下载持续发展项目主要是关于市场营销的，所以一开始，WeWork的领导层怀疑他们是否能做得有所不同，但事实上有很大的潜力产生真正的影响。该公司发展迅速，拥有真正的购买力，包括家具等产品——有些是我们自己生产的。另外，我们已经能够在已经存在的灵魂周围加上一些结构。

总评：是如何作用在持续增长？

贝克：当我开始做这份工作的时候，我梦想着我能在这个岗位上取得什么样的成就，但是最初的梦想只是现在的1%。这里的领导团队的思维越来越倾向于应对气候变化，这确实是我们这个时代的问题。WeWork为各种规模的企业提供服务，包括许多初创企业，因此我们可以采取多种干预措施来帮助支持它们。

与此同时，WeWork本身还是有很多在该角色的范围总是在不断发展的启动心态。最近，我开始思考的社会影响和可持续性的整合。竞彩足球app怎么下载我已经得到了很多热心解决可持续发展的行业并不总是做解决社会问题，所以这是伟大考虑如何可持续性功能和社会问题可以协同工作的一个伟大的工作方式。竞彩足球app怎么下载

总评：WeWork是一个巨大的财产持有人。这是什么意思为您的城市可持续发展的作用？竞彩足球app怎么下载

贝克：大约有70％的人会在2050年我们的建筑居住在城市，我们的城市需要适应更快地满足来与快速的城市化和安装气候影响的挑战。我们对此思维在WeWork许多方面。最近，我们迎来了新的团队，致力于打造未来城市。那支球队和我将密切合作，对一些举措，这在很大程度上是围绕考虑可持续性的城市规模进行工作，并确保我们是城市和社区，我们是在一个伟大的公民。竞彩足球app怎么下载

总体来说：你是一个LEED专家，但WeWork没有追求LEED认证。请问你对此持何立场？

贝克：这是我必须非常深思熟虑的事情，因为作为一个市场驱动者，我与第三方认证有着如此紧密的联系。LEED是一种用于特定类别决策的工具:新建筑项目;商业室内设计项目;等。但在WeWork，我们并不能很好地分类——我们不只是设计办公空间，我们经营我们的空间，我们为其他公司经营空间，我们在我们的空间里有学校，我们甚至制造一些我们自己的家具和建筑组件。

所以从商业的角度来看，这不是一个很好的适合作为一个总体的政策或中心目标。LEED仍然是我们在一些项目中追求的目标，我们也受到了WELL, FitWel和其他评级系统的启发。但是对我来说非常重要的是，我们的社区关注的是影响目标，而不是认证的中间目标。因此，我们的可竞彩足球app怎么下载持续发展工作是面向结果的:减少我们的碳足迹;降低能源使用强度;降低供应链影响;健康结果指标;室内环境质量指标;等。

如果我们相处实现这些目标的路径，这是伟大的认证，但他们不是目标本身。这不是每一个可持续性的团队可以做 - 就像创建自己的食谱，而不是竞彩足球app怎么下载使用别人的。但是，我们有一个恒星的团队和我们的领导在创新方面的明确指令，并杀出一条血路，所以这是我们正在做的事情。

总评：什么是你最得意的实现？

贝克：我已经聘请了在涉及房地产的可持续发展问题世界团体知名专家感到自豪。竞彩足球app怎么下载他们是真正了不起的，我认为我们才刚刚工作在许多方面。我得到最兴奋的成就的都是我们尚未完成的人。

也就是说，我为我们致力于实现这一目标而感到自豪到2023年碳中和和我们迅速和积极地做到了。公司确实需要开始制定碳减排目标，并尽自己所能去实现这些目标。我们正试图表明，这是可能的（真的，有必要），以加快脚步。

我为我们感到骄傲排除一次性使用塑料公司已经决定这样做不再担任肉在公司活动。

需要明确的是，人们可以在WeWork吃肉，但我们不会对肉类消费公司的钱。

这是什么样的东西其他公司所做的和能做的例子，但我为我们的速度做出决策这样和他们周围的普遍共识感到自豪。此外，其结果是，大多数人在该公司现在都知道，保护环境具有重要的价值。

总评：人们是如何应对无肉的政策？

贝克：对此有各种各样的反应。一开始我们有很多问题，但现在，这只是我们运作的一部分。需要明确的是，人们可以在上班时间吃肉，但我们不会把公司的钱花在吃肉上。很多人认为这很有影响力。研究表明避免吃肉是一个人可以做的最大的事情之一，以减少他们的个人环境影响。从碳足迹的角度来看，这一政策很难反驳。此外，我们在世界各地开展业务，包括许多人们根本不吃肉的社区。这是一个伟大的时刻，人们意识到我们想要用公司的钱来推进我们的价值观。

总体来说:你是如何决定把时间集中在哪里的?

贝克：我很幸运，在开始我的工作之前，我有几个月的时间来思考这个问题，我问过其他类似职位的人。作为一个指导结构，我们每天都在思考我们最大的影响在哪里，作为一个公司，我们的问题是什么，我们在哪里可以做得最好。这不是为了确保每个主题都被涵盖或达到标准，而是为了在关键问题上加倍努力。

例如，我们优先考虑气候变化。相对于其他的问题，我们认为这是我们必须解决的东西。对我们来说，这意味着解决我们自己的气候足迹，也帮助企业家创业，以帮助应对气候。我们也不成比例试图在那些受气候变化影响世界的领域产生积极的影响。在这个意义上说，我们正在采取哪些手段想多美国公司通常会约面临的全球问题南部一个真正的全球/国际做法。这只是真的想留下来为中心，专注于一个更国际化的做法。

总的来说:在不久的将来，我们可能会听到更多关于这方面的消息。

贝克：敬请关注。

总体：你的角色的范围包括福利。这是什么意思在WeWork？该公司有一个被研磨的地方工作的声誉。这是真的？随着公司对健康的领导者，是什么意思接近“人”可持续发展在工作场所？竞彩足球app怎么下载

贝克：我会从基本定义和愿景这里开始。我认为，可持续发展齐头并进与健竞彩足球app怎么下载康的手，因为它提供了一个世界上是健康的生活的问题。健康是我们做的工作的重要组成部分，特别是因为它涉及到建筑物。我们到处付出很多的注意室内环境质量，特别是在印度和中国等地方的空气质量实在是太差了。我们还必须确保建筑的改善与降低消耗，并确保人们健康的平衡来完成。我的团队最关心的是像音响，灯光，温度和空气质量的基本需求，我们努力工作，以确保我们的空间辜负我们对这些领域的标准。

随着时间的推移，企业能够[建设]基础设施，使人们的生活健康，平衡的生活。

由于涉及到工作场所的动态，我注意到，有很多工作要做，与公司的成熟度。就像正在经历大的增长苗头许多公司来说，人在这里工作很辛苦，包括投入时间长。当我们比较成熟的公司，发生的那支队伍像我一样显示出来，并开始注重人体工程学，例如事情之一。我看到了同样的事情在谷歌的时候，我在那里。

总体来说:你对其他第一届可持续发展领导人有什么建议?竞彩足球app怎么下载

贝克：这让我感到由第一次的可持续发展领导者所经历的共同挑战之一是通过谁你要带将您的品牌的问题涉水。竞彩足球app怎么下载你会被问数百次由人来你的品牌会给特定的努力。许多，如果不是所有的请求都会从一个非常好的地方来了。但是，如果我们将有一个合作伙伴或注册一个承诺或形成忠诚，我希望它是有意义的。我们已经在第一年有非常少量的合作伙伴关系，我想他们是有意义的，比如加入RE100。

有一件事情一直是我真正的学习经验是搞清楚当你想注册的东西，谨慎地使用你的名字。我去过几个同事学习如何通过这个动作的帮助表示感谢。我做的第一件事就是对我们的目标和问题，我们要采取一个立场决定。所以，当善意的员工和其他对我们的帮助问的东西，我们可以迅速决定如果它是一个高优先级或没有。然后我们主动走出去，寻找最惊人的个人和公司对我们关心的问题，并与他们建立伙伴关系的工作。我们将有更多的通告即将在这方面，敬请关注。