使“福利公司”不仅仅是学术

在旧金山州立大学市中心校园的教室里，大约40名学者加入了许多社会企业家，讨论了如何将学术在新兴商业概念中带来严格。

那是B实验室是一个非营利组织，已开发了一项评估，以证明对社会负责的业务为“ B军团”，“学术界与福利公司之间的首次参与。”

这（b）Enefit Corporations：西海岸论坛，由B Lab和SF State的4月下旬主持道德和可持续业务中心，试图将B Corp并使公司问题纳入商学院课程。学术研究和案例研究的承诺以理论和客观指导为基础奠定新兴领域的承诺，也吸引了社会企业家。

这些社会企业家正在寻找学者的床效应，以加入他们作为建筑师的大型实验。

福利公司是一种新类型的公司，在某些州根据公司法律拥有法律认可，以考虑利益相关者，而不仅仅是股东做出决定。另一方面，B军是通过B实验室认证的企业。他们没有明显的法律地位。

Berrett-Koehler出版商的总裁兼出版商Steve Piersanti，一家经过认证的B Corp，在早晨小组中的发言人，以对学者的挑战形式描述了他的困境。“我们需要公司社会责任，环境责任和组织实践的审计师的平行职业。我们需要理论，研究，标准和基础设施来支持这一努力。如果要发生，那么这个小组将成为其中的一部分。”他说。

当天晚些时候，革命食品的联合创始人兼首席信息官Kirsten Tobey回应了Piersanti的情绪。她的七岁公司与美国学校合作为儿童提供了超过4000万顿饭。

像许多B公司的高管一样，Tobey也在前线，并在数百万的高风险投资中导航了一个动态发展的领域。她说，她的公司需要“在我们身后进行学术严格，以向尚未得到的投资者展示作为投资者真正有益的投资者，而不仅仅是利益相关者。”

七个州和计数

虽然福利公司的概念在美国早期的宪章中具有历史性，但自2010年以来，该建筑就迅速发展，当时马里兰州成为第一个合法地认识这一新公司的州。

今年1月，加利福尼亚成为认可该新法律实体的第六个州，并签署了AB361。不久之后，纽约成为第七名，在另外四个州进行了立法。但是，特拉华州有超过一半的公开交易的美国公司成立的地方，尚未在其中。

Revolution Foods是总部位于加利福尼亚州奥克兰市的B公司，但由于它是在特拉华州成立的，因此它不是合法指定的福利公司。

从理论上讲，在足够的执行和股东支持的情况下，任何公司或业务实体都可以通过B Lab通过认证成为B Corp。但是，蒙哥马利和汉森的合伙人兼联合创始人约翰·蒙哥马利（John Montgomery）表示，为了利益相关者与股东的利益，合法行事的现实更有问题，也是加利福尼亚法律背后的法律工作组的联合主席。他说：“许多公司法规并不明确允许董事会考虑公司其他利益相关者（包括社会和环境）的利益。”

这些风险可以在社会志趣相投的冰淇淋制造商Ben＆Jerry's中看到，该公司在2000年被出售给跨国联合利华。一家公司提出了另一个报价，该公司的价值更加紧密，但是由于股价略低，本＆杰里的董事会拒绝了。风险是，股东可能会起诉本与杰里（Ben＆Jerry），以拒绝投资者的更多利润。

利益公司从根本上解决了这一困境。他们将公司的责任扩大到了董事会对股东的传统信托义务之外，要求公司还考虑其对社会和环境的物质积极利益。这种新结构为股东的三底线价值权利提供了具有法律约束力的定义。

最好的联合创始人兼办公产品发行商总裁迈克·汉尼根（Mike Hannigan）表示敬意。“公司一直在寻求提高利益相关者的价值。我们只有一组不同的利益相关者，因此我们有不同的答案。”

“股东价值的神话”

在公司法律中，没有什么可以说公司仅仅是为了使股东的利润最大化，几位小组成员和听众在一天中指出。但是，尽管是一个深刻的法律真理，但这主要是技术性。蒙哥马利解释说：“无论是在法律中，还是在法律上都有500年的势头。

利润最大化可能不是法律定义的信托责任的一部分，但对于用来解释它的白话至关重要，批评家称其为“股东价值的神话”。

蒙哥马利说：“我真的相信我们正处于全球范式转变为拥有以优化良好和利润的公司的前端。”“我们是包装动物，顽固地组成部落和群体。但是，我们没有一个框架来支持我们公司内人民的集体良心和意识。”他将福利公司视为建筑，以通过企业使合作社会福利。

归根结底，社会企业家找到了研究，案例研究，其他研讨会和会议的学术合作者，并继续进行更多的对话。这样的连接是第一步。