连接绿色建筑，生产力和底线
可以促进绿色举措并证明工作场所随着绿色提高生产力吗？如果是这样，底线的影响是什么？
对科学文献和研究的回顾表明，在生产率方面，答案是肯定的，但挑战在于如何将这些与利润相关的收益量化。
让我们先看看绿色工作场所的意思。人力资源管理协会（SHRM）在2009年的投票中，“绿色倡议，一年发生了变化，”定义了一个绿色的工作场所，作为环境敏感，资源高效和社会负责。可以从公司策略的角度来看这个定义，在可持续性的概念下轻松拟合。竞彩足球app怎么下载
有很多调查将企业可持续发展实践与员工敬业度联系起来。竞彩足球app怎么下载
在最近的一次“LinkedHR:绿色”在线讨论,网站经理莉斯颗粒引用哈里斯民意调查发现,33%的美国人会更倾向于绿色公司工作相比,一个组织,不自觉地促进社会和环保实践。她写道:“环保有很多好处和可衡量的投资回报，提高员工敬业度就是其中之一。”
要更加战术，分析物理工作环境非常重要。它有助于了解制作工作场所或建筑绿色的内容。一个好的方法是看看LEED系统。
LEED是环保和健康建筑的国际基准。根据美国绿色建筑委员会，LEED-GOLD建筑对环境产生了50％的负面影响，LEED-铂金建筑的负面影响比传统建筑更少70％。
成为LEED认证的建筑物通常具有这些功能：
- 先进的通风系统，增加空气流量（减少二氧化碳水平和稀释污染物）并保持最佳温度。
- 选择低毒的建筑材料和家具(防止空气中的化学污染物)。
- 消除污染物来源：涂料，清洁产品，害虫控制等。
- 增加使用日光（减少能源，改善情绪）。
- 使用高质量、节能的照明(减少眩光，增加可读性)
- 促进健康活动。
在表面上，这些绿色元素预期会导致生产力。然而，随着服务业的任何人力资源专业人士都知道，客观地测量生产率很难。白领的工作是知识密集和定性，而不是定向的任务，这更容易测量。知识工作的产出难以量化。您如何通过特定项目思考来衡量添加的值？
许多科学研究已经在各种工作场所和教育设施中进行，以衡量通过阅读速度和理解，学习，文字记忆，乘法速度，信号识别，响应信号的时间和键入速度的影响。显然，这些任务都可以有助于生产力。
以下是一些调查结果：
- 室内空气质量与过敏和哮喘症状的发病率之间存在强烈的联系。这显着占美国人口的20％的环境过敏，6％具有哮喘。
- 高浓度的二氧化碳意味着较低的通风率，会导致疲劳、头痛和楼宇综合症的风险增加。此外，测试显示，在电脑反应时间测试中的表现较差。
- 温度很好。性能随温度增加到60-72°F（21-22 c），并随着73-75 f（23-24 c）以上的温度降低。最高生产率为71.6 f（22 c）。（最佳环境是个人乘员可以控制温度的那个。）
- 虽然对办公室职员进行的照明研究得到了不同的结果，但在一所学校进行的一项研究表明，白天照明最多的教室和窗户面积最大的教室在标准化测试中的成绩分别提高了16%至26%。
- 已经显示医疗保健维护与员工的生产率水平具有很强的相关性。成功的健康计划特别提高未来的生产力。
还有调查解决这个话题，但正在调查，他们必须被认为是更主观的。其中许多倾向于更多地关注缺勤，营业额，保留和参与的生产力元素。
在前面提到的SHRM民意调查中，关于绿色计划的积极成果的问题，“劳动力生产力增加”排名第11个选择。但是，“改善了士气”，2008年和2009年的第1号。
这很有意思，因为大多数，如果不是全部，人力资源专业人士将士气联系起来，并参与生产力。这种差异可能是由于量化生产率的挑战。
德勤咨询公司在2008年对实施绿色改造的大型雇主进行了调查。以下是一些结果:
- 93％的受访者报告了吸引人才的能力更大;
- 81％的百分比员工保留了;
- 87%的人经历了劳动生产率的提高;
- 75%的受访者表示，员工健康状况有所改善;
- 100％经历了善意/品牌股权的增加。
一些研究，包括2003年向加利福尼亚州的可持续建筑工作队报告(pdf)，涉及33个绿色建筑项目，计算生产率的小百分比增长。2003年的报告建议，获得leed认证和leed银级建筑的生产率和健康水平将提高1%，leed金级和白金级建筑的生产率和健康水平将提高1.5%。这些好处主要来自更好的通风、照明和总体环境。
在一项为期五年的公司案例研究中，卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)的研究人员测量了仅照明改善一项就能提高3.2%的生产率，即每位员工每年1600美元。
那么，1%到3%的生产率增长如何影响底线呢?文献建议将年度就业人数乘以这些增幅。在这种情况下，每年的节省是可观的。
事实上，2003年加州的报告发现，平均每年的员工成本比每个员工的办公空间成本高出10.25倍。作者根据这些发现推断出，随着时间的推移，生产率提高1%所产生的财务影响大致相当于房产成本降低10%。
人力资源专业人士应了解可持续发展，绿色倡议之间的相关性，改善工作环境，生产力。竞彩足球app怎么下载
在2008年人力资源管理协会(SHRM)的企业可持续发竞彩足球app怎么下载展执行圆桌会议上，与会者——全球人力资源和可持续发展领导者——普遍认为，人力资源应该具备在可持续发展的人的方面发挥领导作用所需的知识。
这将有助于改善环境，让员工更投入，并为公司的底线做出贡献。
Leed Ap Id＆C的乔治布克，SPHR，是人力资源的副总裁楼梯这是佛罗里达州劳德代尔堡的一家商业房地产服务公司。
