在迅速变化的世界中，人权已被证明是各种领导人的基础力量。面对政治不稳定、日益加剧的不平等和气候危机，包括商业在内的任何社会部门都无法避免我们目前所处的动荡环境。但是，对侵犯人权的关注不应仅仅被视为对诸如玻利维亚、智利、香港特区或黎巴嫩等成为新闻头条的地方的回应。当人权在任何地方受到威胁时，其影响可能蔓延到任何地方。

根据全球和平指数暴力冲突是可持续发展的最大障碍，仅2018年暴力对全球经济的影响就超过14.1万亿美元。人权方面的不满已被证明会导致冲突和不稳定，包括社区对影响他们的商业活动提出的不满。

虽然政府是负责促进和保护人权，商家也必须达到最低的人权责任。

然而，今天最进步的商业领袖正在超越最低的法律要求，将他们的战略和运作建立在全球化的基础上联合国全球契约的十项原则在人权、劳工、环境和反腐败方面。

负责任的商业领袖也明白，利益相关者的参与不只是另一种勾选活动，而是采取步骤，与受影响的社区进行有意义的接触，并倾听他们的意见。

尊重人权公司在大型发送信号给消费者，投资者和社会公众，他们是一个品牌，是值得信赖的，认真的可持续性。竞彩足球app怎么下载除了风险管理，企业能够主动投资于人权可以促进一个和平的社会，并帮助创造包容性繁荣的条件。

除了公众的期望，冲突和不稳定也会在商业战略的转变中扮演关键角色。企业并不是独立于它们所经营的社区之外的。事实上，根据我们的关于可持续性的CEO最新调查竞彩足球app怎么下载接受调查的企业领导者的63％的人认为跨市场政治不确定性是其公司的竞争战略中最关键的全球性问题。

然而，一次又一次的研究已证实，全球商业社会缺失的机会，不符合人权标准，以促进一个和平，稳定的社会。侵犯人权的行为仍然广泛和，令人不安的是，可再生能源能源部门已经看到了指控迅速崛起的侵犯人权行为。上半部分矿产开采公司在南部非洲被指控犯有侵犯人权，侵犯获得水和土地权利的腐败，暴力和死亡。

此外，最新的联合国全球契约进展报告这表明，在商界存在着巨大的人权差距。例如，虽然91%的被调查公司有人权政策，但只有23%的公司进行人权风险评估，只有15%的公司进行人权影响评估。

最近快照研究报告（PDF）最大的20家德国公司证实了这些数字：虽然公司可能采取的公开承诺尊重人权，许多功亏一篑，当谈到证明他们的申诉机制是有效的，并且要求他们在地方的尽职调查过程中的重要一步by the U.N. Guiding Principles on Business and Human Rights. Similar studies exist for businesses in countries around the world.

此外，持续缺乏透明度和公众的沟通，难以保持企业的责任。只有两个出的18家企业活跃在石油和天然气部门在乌干达已公开共享的尽职调查和社区参与的努力他们的人权。

一刀切，有意义的行动是不是下列规定的承诺。显然，我们有很多工作要做，以确保问责制，使尽职调查去主流的人权。

这是下星期的在商业与人权联合国论坛关键时刻，探索企业如何应对相互关联的挑战。在论坛上，联合国全球契约，与在其本地网络的20一起，将汇集企业从不同的政治背景在世界各地分享他们独特的经验，共同推动人权议程。

运用人权原则的新趋势和障碍已被证明是对许多公司来说挑战。作为回应，并在年度论坛之际，我们推出了新的报告，“导航业务和人权的未来：良好做法范例。”

该报告提供了在七个主要议题应该是顶级的商业头脑领导专家指导：今后的工作;气候正义;有效的补救和申诉机制;流动人口的权利;性别平等;尽职调查;并解决工作贫困。

与发展一道，人权与和平是联合国的立国支柱。正如我们在联合国全球契约所倡导的近20年来，人权也应该成为可持续商业的基础。现在，在我们启动落实2030年可持续发展议程的十年行动之际，我们承诺加大对企业的支持力度，将人权作为一项优先事项，并确保履行承诺后采取有意义的长期行动。让我们提高标准，促进真正的人权领导。