在联合国大会在纽约今年九月是自2030年议程是2015年四年通过的状态，商界领袖，民间社会和更召开了一个重要评估活动对共同的优先事项达成一致的头最重要的里程碑行动十年的提前交付2030年议程。

尽管在一些领域取得了进展，但到2030年，世界还没有走上实现17项全球目标的轨道。特别是，气候变化和社会不平等正对我们的未来构成重大的生存威胁。

尽管许多联合国全球契约企业参加者已经取得了巨大的进步，以实施十项原则，并推动全球目标，针不动远远不够。我们需要对之前的2030年议程提供我们从来没有见过一个大规模业务转型。只有企业正在制定激进的目标，并确立了“新常态”，为全球工商界我们开始体验实际的临界点30％以上时。

在这种背景下，联合国全球契约已经启动了三个“全球影响倡议”挑战和支持公司变得更大胆、更有雄心、更有变革精神。

首先，我们呼吁企业设定基于科学的目标，将全球变暖控制在一定范围内1.5摄氏度并激励他们在2030年的目标为净零排放，我们也建议企业借机优化内部能源消耗和要求可再生能源的能源供应商，以帮助从化石燃料改变能源市场可持续的能源供应，如我们所看到的，例如，在丹麦。

令人鼓舞的是，超过650家公司已承诺一套基于科学的目标，超过90家企业与一个1.5摄氏度的情况下对齐。我们希望这些数字，供缔约方会议25显著增加 - 联合国安理会气候变化大会 - 智利今年十二月。

在气候问题上采取行动的时间已经不多了，我们迫切需要强有力的榜样和领导。大胆的气候行动也具有良好的商业意义:仅转向低碳经济就将提供价值26万亿美元的市场机会，并可能创造6500万个新的低碳就业岗位。机会就在那里，但我们需要更大胆的领导。

在2030年议程的心脏是承诺留下任何人。即便如此，对社会不平等的差距进一步扩大。性别平等，为年轻人平等的机会获得在全球供应链中的教育或工作，人权和劳工权利都向后移动。

在性别平等，全球目标也绝不会没有妇女在全球经济全面参与会见。麦肯锡全球研究院的项目，关闭经济性别差距可能会在2025年增加280000亿进一步$全球每年国内生产总值（GDP）。

然而，以目前的进展速度，要达到这一目标将需要200多年的时间。因此，《联合国全球契约》发起了我们的第二个新的全球影响倡议，称为“性别平等的目标”与世界各地的企业一套具体的远大目标，以提高妇女在议会的代表性和领导，高层管理人员的工作 - 和发展意识的重点包括全球供应链中的女企业家。

对一些公司来说，女性在董事会和高级管理层中的平等代表权已经实现，而对另一些公司来说，30%的目标仍然很有野心。研究表明，30%是给予女性公平参与机会的最低限度，这不仅代表着女性的代表性和领导力，也代表着企业业绩和成果的真正转折点。

结果从我们的两个新的调查 - 在拍摄联合国全球契约进展报告2019和联合国全球契约-埃森哲战略首席执行官研究2019-明确公司在这十项原则(近90%)和全球目标(超过80%)上有良好的意识和政策。

但是，当参与联合国全球契约的公司的首席执行官们被问及他们是否认为商业可以在实现全球目标方面发挥关键作用时，71%的人表示同意，只有21%的人认为目前正在发生这种情况。因此，企业必须更加认真地对待这十项原则和17项全球目标，这些原则和目标贯穿于企业战略、业务运作以及整个组织和供应链中所有利益相关者的参与。

这就是我们发起第三次全球影响行动的原因SDG野心。我们推出了新产品实现模型这为全球1000多家企业提供了明确的指导和支持，指导它们如何通过提升抱负和深化实施，将风险转化为机遇。

在阿南德·马欣德拉，马辛德拉集团主席和成员，在联合国全球契约理事会的话说：“全球目标是在未来十年最大的商业机会。”

在联大一周，它也已经很清楚，气候行动，到2030年使全球目标成为现实不再只是一个主题的高层次的人在会议室。它现在是一个全球性的运动，其中世界各地的年轻人展示每星期五我们这一代人采取行动，现在改造世界。

我呼吁所有的商界领袖将加入这一运动 - 并成为积极分子自己。在时间上我们不能在瞬间创造世代之间的鸿沟，当我们需要携起手来，推动最大转型人类面临。