从中间开始:绿色冠军的力量
当JCPenney在其1000多家零售店招募志愿“能源队长”时，他们被要求成为当地的耳目，寻找更多节约能源和环保工作场所的方法。
即使龙门,德克萨斯州的零售商有一个正式的能源团队在公司层面进行可持续性倡议全公司,高管们有想利用环保的热情的员工可以在节能工作在前线工作,解释了罗伯特•凯勒jcpenny能源管理和工程服务。竞彩足球app怎么下载
“我们有亿平方英尺建筑和我们的员工不知道多少，我们都花电费，”凯勒说。“我们的能源船长帮助传达费用给其他员工，并鼓励他们，帮助寻找节约能源了。”
JCPenney的是有越来越多的企业，无论规模大小，被他们的员工中寻求志愿者“绿色冠军”谁是热衷于为绿色，希望使他们的工作更环保的作用，根据可持续发展顾问。竞彩足球app怎么下载公司正在利用谁可能没有坐在他们公司的绿色团队或可持续发展委员会，但都渴望挽起袖子，并就降低能源消耗，提高回收力度，或加强节约用水尖建议员工的源泉。竞彩足球app怎么下载
在许多情况下，这些建议转化为节约成本对企业更多的废物从系统和同事剪切改变他们的日常行为是在工作场所更环保意识，专家说。
JCPenney的计划正在发挥作用。据凯勒回忆，犹他州盐湖城的一位能源主管在一间大型仓库里发现了一个隐藏的电灯开关，并在晚上把灯关掉，这使她的商店每月的能源消耗减少了25%。她还贴了大牌子，提醒同事墙上的开关在哪里，这样他们也可以在每天下班时按下开关省钱。
这些队长，大部分是销售助理或商店经理，对他们的志愿工作感到兴奋，尽管他们没有因为参与而得到额外的报酬，凯勒说。当他们的建议能真正节省能源时，他们得到的是上级的认可，而不是美元。有时，他们的商店可能会得到额外的福利，比如每月支付水电费，以改善年底的收入状况。
“原始”的热情
咨询公司预计，更多已经在该组织高层从事可持续发展工作的公司将加入招聘竞彩足球app怎么下载这类志愿者的行列。YRG Sustainability的主管、该公司芝加哥咨询办公室负责人卡尼(Jenny Carney)说，经理们开始意识到，他们需要在公司的普通员工中增加人手，以传播绿色福音，寻求更多改进措施。竞彩足球app怎么下载
“这么多绿化的建筑物不需要花哨的技术投资，指出：”卡尼。“这意味着寻找和执行简单的事情。有些工人谁是热衷于被绿色也许能找到更小的东西，从设定在更高一级的项目丢失。”
在百事可乐公司位于纽约瓦尔哈拉的饮料研发中心，一家环保冠军公司主动将所有纸张替换为含有30%可回收成分的纸张。又有一名员工协助减少纸张使用近50%通过设置打印网络和教育每个人都在现场如何在黑色墨水打印和复印双面(而不是颜色),也可以减少墨盒使用和回收,安德烈Aroneanu说,技术中心和现场工程经理。
更重要的是,许多员工受到绿色运动有时可能想前进一些职员项目因为他们沮丧的慢运动在企业层面,观察到芭芭拉冬季沃森,合伙人在安纳波利斯,Md,办公室ERM, Inc .)、世界上最大的环境咨询公司。企业鼓励这种创业精神是有好处的，但她警告说，管理者在实施新想法之前，应该咨询内部环境和设施监督者。
“热情是生，有时员工能出人头地的自己，”冬天沃森说。“许多环保决策是非常复杂的，它是重要的专家在该公司参与，以确保基层的想法真正推动组织走向更大的可持续性。”竞彩足球app怎么下载
温特·沃森解释说，比如，把餐厅里的汽油盘子换成可降解的盘子和餐具是毫无价值的，除非这些东西和其他垃圾分开。“你必须考虑这个想法的整个生命周期，以确保它是可行的，”她补充说。
小公司想大
与此同时，规模较小的公司也在利用内部志愿者，有时效果会比大型公司更好。卡尼说，在很多情况下，小公司的员工可以设计出更具创新性的解决方案，因为他们可以根据自己的特殊情况做出调整。此外，她说，小企业通常可以对新想法迅速采取行动，因为这些建议不需要经过长长的指挥链才能获得批准。
目前，戴维•芬克尔(David Finkel)是纽约管道供应批发商和展厅运营商Davison & Warshow, Inc.的执行副总裁，他是一位具有环保意识的志愿者，为公司内部提供环保改进方案。他希望激励公司275名员工中更多的人从郊区拼车上班，或者使用其他交通方式。好用的买球外围app网站为了鼓励更多的公共交通客流量，他雇了一辆面包车，每天往返几趟，到离公司总部一英里远的最近地铁站接员工。
在另一项努力，芬克尔想出了一个主意，现金抽奖，以激励他的员工通勤改变模式。每10人次的员工的上班拼车通过或者城市轨道交通，骑自己的自行车或者干脆步行，他们的名字进入了一个彩票。在每个季度末，名字被画和第一名获胜者可以得到$ 1,000，以$ 500和发放了第二和第三名获奖者$ 100分别芬克尔说。年终抽奖的获奖者将获得更大的现金奖励，以及iPod和平面电视，他补充说，这些努力已经产生了一些行为改变。
芬克尔说:“我希望今后我的角色能更有动力，员工们也能产生绿色的想法。”“至少他们知道他们会得到我的支持。”
争取那些非常关心环保问题的工人自愿参与并不是一件难事，卡尼断言。她说，这些员工知道他们可以在绿化工作环境方面做出改变，因此获得了很多满足感。他们通常不会因为自己的贡献而获得额外报酬，也不会因为承担这些额外的职责而把手头上的工作抛到一边。
“一栋大楼里往往会有很多隐形的拥护者，你只需要邀请他们来支持你公司的努力，”卡尼说。
使他们在董事会
广泛征求志愿者，但是，可能不是到处工作。在百事Aroneanu送出通过电子邮件和在整个大约两年前的瓦尔哈拉工厂两栋楼上涨海报志愿者的请求，但没有得到太多回应，他回忆说。从那时起，Aroneanu已经能够激励更多的员工获得通过在与同事定期会晤交谈起来参与。他估计，至少有25名工人从约450对校园当前提供了一个非正式的基础上，他们的生态改善的想法。
“煽情的东西更好地为我们工作不是电子邮件，” Aroneanu说。“我们的脸对脸的热情磨去人们并没有在电子邮件来通过。”
一旦志愿者签署事业，就应该给他们什么工具可以帮助他们在他们的努力获得成功，建议冬季沃森。
杰西潘尼的重点是节能，所以这家零售商创建了一个基于网络的能源中心，商店志愿者登录该中心，就可以获得他们网站上的能源消耗数据，还可以比较上一年的能源消耗数据，凯勒说。最近,能源船长约40商店——很快就有上网可以查看前一天的能耗信息15分钟的小段,根据查理Haupt,新能源技术的总统,一个大结,科罗拉多州,公司提供节能分析通过其数据系统和设置jcpenny项目。豪普特解释说，有了新能源提供的这种数据采集帮助，志愿者们就有可能发现能源消耗的峰值，并在没有充分理由的情况下迅速找到减少能源消耗的方法。
即使员工没有支付做梦了了不起的环保理念，认识到自己的贡献，感谢他们和保持他们的动机继续志愿服务的方式是很重要的。企业可以捐款给当地的环保团体代表谁做他们的工作场所的绿色贡献差异的个人，建议冬季沃森。
她说:“这些冠军对于得到认可并帮助慈善组织感到很高兴，公司也得以推进其慈善战略，以提高他们在社区中的形象。”
冬季沃森指出的最终认可是让管理的最高水平的企业市政厅会议或在企业可持续发展报告，称赞这些绿色冠军的成绩。竞彩足球app怎么下载
百事可乐公司的Aroneanu表示同意:“我们以前会送一件t恤或者一些小东西来表示感谢。我们很快了解到，公开感谢那些在早上好英灵殿会议上做出贡献的人，是他们可能要求得到的最好的认可。”
朱迪思·杰莱斯，芝加哥哥伦比亚大学新闻系兼职教授，自由撰稿人。
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| 成功使用绿色冠军的秘诀 |
要具体说明的期望和目标员工需要知道他们得到自己变成注册成为志愿者之前。他们知道得越多，你就越有可能找到合适的人员参加。JCPenney的管理人员告诉他们可以预计花费不超过一小时每隔几个星期对他们的绿色志愿者工作的前瞻性能量队长。 在他们的工作计划中给志愿者一些时间，让他们专注于探索绿色改进那些给员工带薪假期去社区做义工的公司可以考虑把“绿色冠军”工作加入到认可的活动名单中。虽然员工为绿色活动腾出一小部分时间应该没有问题，但要确保这些员工继续履行他们的日常工作职责，否则其他员工会对他们的志愿活动感到不满。 创建一个奖励系统来激励志愿者不一定是现金。在大多数情况下，组织高层的认可就足够了。如果你想通过赠送物品来表示感谢，那就坚持以节能为主题:分发节能灯，这样工人们也可以把他们的家变得更节能。 在进行变革之前，先向专家咨询新想法先从公司内部的可持续发展专家那里征求新想法，然后再去实施志愿者的想法。竞彩足球app怎么下载公司需要验证一个建议是安全的，并将导致真正的可持续的改善，而不仅仅是绿色的外表。 利用志愿者宣传公司其他部门的良好环保做法当大型组织在一个地点进行绿色改进时，应该提供一种沟通机制，让志愿者了解它，并探索在他们的地点应用类似变更的优点。 给志愿者的工具来帮助他们找到的环保改进如果他们关注的是节能，比如，开发一个公用事业账单数据库。如果你不能衡量你从哪里开始，你就不能做出明智的改变。数据库将为您提供基线数据，然后在实现节省的同时保持您的数据。你可以使用基于网络的工具或者创建你自己的Excel电子表格，通过每月的水电费来跟踪信息。 |
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