随着更多的人感受到气候变化的影响，人权正在以新的且不断发展的气候议程为中心。由于环境，社会和治理问题之间的界限模糊，这在公司的ESG工作的新时代就引起了这种情况。
该议程的核心是社会正义，以及健康和福祉的权利。随着公司发展其气候行动策略以包括范围3，需要关注那些受气候变化和整个价值链环境下降影响最大的利益相关者群体和权利持有者。随着新兴的关于强制性人权尽职调查的立法，现在是时候董事会充分理解在快速过渡世界中人权进化的来龙去脉。
10月8日，在日内瓦人权委员会会议厅进行了一场小型革命。联合国人权机构通过了一项历史性决议，承认获得清洁，健康和可持续的环境作为普遍权利。
几十年来，新宣布的健康和可持续环境的权利向政府和企业发出了明确的信号，使人权置于气候行动，保护，解决污染和防止未来大流行病的中心。
这如何影响公司董事会议程，护理和风险监督义务？您可能会从三个简单的问题开始，以开始董事会对话。
1.我们准备好进行强制性的人权尽职调查了吗？
强制性的人权尽职调查法律正在增强，欧洲国家正在领先。最初的推动者包括法国，德国，荷兰和挪威，还有11个欧洲国家正在积极致力于类似的法规，或者正准备采用欧洲委员会公司可持续性尽职调查竞彩足球app怎么下载指令，在制作中。
在清洁，健康和可持续环境的权利的背景下，这里有一些重要事实要考虑：
- 您的问责制是无边界的；您的显着人权重点始于最脆弱的人口群体，其健康和生计面临最大的风险；它涵盖了整个供应链中的所有业务活动和业务关系。
- 气候变化，环境退化和生物多样性的损失