没有可持续性竞彩足球app怎么下载你的工作？为什么要在工作中善了

最近的纽约时报故事证实了我怀疑大多数员工讨厌他们的工作的主要原因是糟糕的经理。糟糕的经理人破坏动机，激情，兴趣和好奇心。糟糕的经理甚至不利地影响生产力，有效性，创新，增长，团队合作和盈利能力。但是，可持续业务的世界呢 - 我们不如那样，我们吗？

可悲的是，根据自己的经验，我们就像其他人一样糟糕 - 这很糟糕。

那么为什么有这么多坏的经理？

Christine Porathjune在世界各地的组织学习，咨询和协作，学习更多信息这种缺乏的成本，她在2013年哈佛商业评论文章中详述。

她在纽约时报写道，“我们如何在工作问题上互相对待。不敏感的互动有一种挑战人们的健康，表现和灵魂的方式。“

除此之外，为捷克语工作是明显的负面影响。

罗伯特M. Sapolsky，斯坦福教授和作者“为什么斑马不会得到溃疡“认为，当人们经常过时或经常经常，他们的免疫系统支付价格。我们还可能会遇到主要的健康问题，包括心血管疾病，癌症，糖尿病和溃疡。

Porathjune继续注意，“间歇性的压力源 - 就像经历或目睹未经证实的事件或甚至重播头脑中的一个 - 全天提升糖皮质激素的荷尔蒙水平，可能导致了一系列健康问题，包括增加的食欲和肥胖。

“一项研究发表于2012年跟踪妇女10年的妇女得出结论，压力工作增加了38％的心血管事件的风险。“

缺乏也是缺乏信心，自我意识和自我反思能力的结果。

在像我们这样的业务，承诺到一个更高的呼叫，三重底线，对所有生物的一种善意和关怀的态度 - 似乎我们只留下了一个物种的考虑因素：人类的同胞。

我相信我们都经历过最典型的行为，可能导致这些负面结果：远离谈话;在会议的中间接听电话;指出某人在别人面前的瑕疵;为别人的工作带来信誉;未能对您对问题的贡献负责;出现迟到没有解释;始终需要在会议中发言，而不是允许别人参加;总是有正确的答案;表现出不断缺乏对别人的能力的信任，这只是为了开始。

在Porathjune的研究中，超过一半的经理人声称他们的行为是他们自己过度工作量的结果 - 众所周知，拯救地球是一个很大的工作。超过40％只是说他们没有时间善良（我们太忙了，与全球气候变化，淡水耗尽和无处不在的有毒化学品）。

Porathjune继续，“许多人对文明的回报持怀疑态度。四分之一认为，他们将较少的领导者，近40％担心他们会有利于他们在工作中很好。近一半认为，最好弯曲一个人的肌肉来努力。他们是竞争工作场所的职位的争吵，不想让自己处于劣势。“

我会在其他地方放置这个破坏性行为的主要故障。当管理者无法以体面，支持的方式对待他们的员工时，他们最有可能在文化中努力允许或鼓励这种行为或正在为他们上面的个人工作，这未能清楚地明确，这种行为不会奖励，或更好，容忍。我们可以责怪我们想要的所有经理，但在他们个人纪律处于虐待之前，他们不太可能看到他们行为的任何变化。

使命和行动之间的这种脱节如何？我们的使命往往是如此重要，我们不想让人们妨碍我们。我们的大多数领导者不会比这更好吗？遗憾的不是。

为什么任何公司会支持虐待文化？出于与传统企业所做的所有原因：我们认为如果我们很好，我们将不那么竞争。我们将被利用。人们不会注意我们。我们不会认真对待。

甚至在可持续发展的世界内经历了经验丰富的经验，往往认为它是企业规范，并声称他们没有其他管理方式。竞彩足球app怎么下载但要改变虐待行为，我们需要改变文化。滥用经理通常会得到很大的结果，但价格很高。

高价格是看不见的，并通过传统指标公司使用的裂缝来评估他们的表现。滥用文化可能具有高的营业额和员工，占有更多病假，在团队和掩护错误中不起作用。但我会说最终，这个问题从顶部开始，涓涓细流以感染整个文化。

虽然Porathjune确定了可以产生边际改善的简单策略- 如更好的倾听，微笑，分享，眼神接触并说“谢谢” - 我争辩说，只有逍遥法有于的企业领导力只有重大变化;那些未经染色体的学科管理人员;并且那个人地模型温暖和支持行为。

这需要一种不同类型的领导者致力于不同类型的文化。这是我们在魅力侵略，竞争和个人主义的世界中缺乏频繁的东西- 但它应该是可持续业务世界的自然身份。