现在是成为ESG专业人士的好时机。非常非常愉快的时光。
对分析师、战略家和其他了解环境、社会和治理问题的人的需求从未如此之高——远远超过了目前合格人才的供应。这是对可持续发展和气候解决方案的挑战。竞彩足球app怎么下载
这是那种对你想要的东西要小心的时刻。
ESG专家的需求在跨专业服务中蓬勃发展，包括金融和投资公司，管理咨询公司，精品咨询公司和房地产公司以及非政府组织和商业协会 - 更不用说成千上万的公司，而是需要编译将他们的ESG数据报告给广泛的利益相关者中的任何一个，然后相应地对齐他们的策略，关系和运营。
这是全员出动的情况。问题是人手不够，尤其是那些有技能的人。
或者，用罗伯特·比肖夫(Robert Bischof)的话来说，“这是一场人才之战。”
现在是成为ESG专业人士的好时机。非常非常愉快的时光。
Bischof应该知道。作为高级合作伙伴，董事总经理和欧洲ESG领导人战略＆，普华永道战略咨询集团，他在这场战斗的前线。上个月，普华永道宣布该公司计划到2026年在ESG领域净创造10万个新工作岗位，比目前的28.4万员工基础增加36%。普华永道最大的竞争对手——德勤(Deloitte)、安永(EY)、毕马威(KPMG)、麦肯锡(McKinsey)、波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)等——也在加大ESG招聘力度，尽管目标没有那么雄心勃勃。
“目前，在那里可能没有足够的人才，所有这些公司都可以招募，”上周告诉我，“Bischof告诉我。“所以，它将是招募人才的混合，但随后还为客户提供的人才进一步发展。
“ESG的动态变化——这个话题在过去一年半的时间里是如何加速发展的——说实话，这让我们有点吃惊。”
正如Bischof所指出的，ESG世界的发展速度远远快于大多数观察人士的想象，因为它已经成为全球许多行业的首要问题。这个领域也变得越来越复杂:在相对较短的时间内，ESG的工作已经从数据收集和传播扩展到对业务战略的需求，其中ESG考虑是首要和中心的。
在一些圈子里，ESG一词也与“可持续性”混在一起，特别是在欧洲，ESG不再主要指满足金融市竞彩足球app怎么下载场和其他利益相关者的数据和报告需求。(在美国，“可持续性”一词与“可持续性”仍有很大区别，主要指与财务有关的活动，不过这种情况正在开始改变。)竞彩足球app怎么下载术语的模糊使得esg标记的工作的增长数据很难汇编和评估。
撇开数据不谈，ESG领域无疑正在走向成熟，寻找合格人才也变得越来越困难。
“我们从中级个人旅行，他们可以协调能够与能够引导整个团队的人协调数据，并且需要足够复杂的人能够处理多种不同类型的利益相关者并真正了解商业世界，战略世界，金融世界和监管领域，“标准普尔全球的ESG总监Richard Mattison”解释说。“那些人很少见。”
ESG人才的缺乏已经在一些行业产生了影响。麦格理基础设施与不动产资产公司(Macquarie Infrastructure and real assets)的一项调查显示，技能短缺正阻碍实体资产投资者实现其环境、社会和治理目标。基建投资者网站报道。这是大约18个月前。鉴于ESG的暴涨兴趣，这种差距可能已经成长。
另一个调查由CFA研究所于2020年进行的，在财务部门内的ESG专业人员提供了明确的供需不匹配。对100万投资专业人士的LinkedIn概况的分析，发现仅有1％的可持续性相关技能。竞彩足球app怎么下载与此同时，大约6％的联系方式有超过10,000个与投资相关的职位发布，并考虑了那些非常技能的候选人。
高阶任务
对ESG人才的争夺正在各个层面展开。当然，也有入门级职位——一小群主要是年轻专业人士，能够挖掘和处理有关企业ESG承诺、实践和业绩的数字和其他信息。
But those jobs are quickly taking on higher-order tasks and responsibilities, as S&P’s Mattison explained: "We're looking for people who understand metrics and data and can do analysis and can build products around analytics and data for sustainability with intellectual rigor, analytical rigor and high ethics and credentials."
但他告诉我，这只是个开始。“现在的情况是，它逐渐从那个职位发展到真正开始领导公司内部团结和协调的人;对于那些将公司从电子表格转变为系统的人来说;对现在领导公司的人来说，比如，了解你的投资者想要什么，以及你需要如何定位你的报告和战略;而是一个在公司内部推动资本配置的人，他也了解ESG和投资者，他能够推动可持续的成果，而且级别足够高，能够引起董事会的注意。”
提供环境、健康、安全、风险和社会咨询服务的ERM同样也在加强其ESG服务。今年，该公司将在北美通过ESG和气候专项咨询增加约160个工作岗位，这些咨询包括情景分析、温室气体清单、净零路线图和遵守气候相关财务披露特别工作组(Task Force on Climate-Related Financial disclosure)的规定。该公司北美服务主管科拉•李•穆尼(Cora Lee Mooney)表示，从高层吸引人才相对容易。她解释说:“我在战场上伤痕累累，更重要的是留住人才。”
这些创伤来自于对人才的挖走，这似乎是当今ESG和可持续性领域的普遍现象。竞彩足球app怎么下载“每个人都想要有经验的人，而ESG的平均经验年数很低，”她说。“不太成熟的行业正试图让初级人才担任高级职位。”
与此同时，她指出，那些有少量ESG经验的人“将获得40%的加薪”。
阿伦·克莱默对此很清楚。他经营的“公正和可持续”的商业集团BSR正在迅猛增长，在2021年上半年招聘了30名新员工，其员工被其他公司挖走，包括自己的成员公司。“现在有一场对好人的土地争夺战，因为我们都希望的那一天就在这里:每个人和他们的兄弟姐妹都对可持续发展和ESG感兴趣。”竞彩足球app怎么下载
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“这真的很严重，”埃伦韦纳说，其可持续发展的招聘公司，Weinreb集团的招聘公司是大部分行动的零。竞彩足球app怎么下载“我看到咨询公司失去了客户的才华。作为这个空间的招聘人员，我们的求职者正在抵消抵押贷款和竞争优惠。他们正在与多个雇主交谈并对多个工作进行面试。而不是候选人才能获得一步，而不是举起一步的候选人。他们正在得到两个步骤 - 他们就像一个双重推广。“
在供需不平衡的情况下，工资也在上涨。BSR寻求的候选人通常有多个职位。克拉默说:“当我们与有两份工作邀请的人交谈时，这是一种反常现象。“很多时候，会有人拿到三份或四份聘书，因为大家都很感兴趣，各机构都在努力迎头赶上，增加人手。所以，我们在招聘，我们在成长。但整个世界也是如此。”
考虑到行业、职位级别和地域的巨大差异，实际薪酬范围很难确定。同样令人沮丧的是，LinkedIn上列出的大约8500个与esg相关的工作几乎没有一个欧洲、中东和非洲；亚太；和美国-列出薪资信息。
另一个挑战是:缺乏ESG工作人员实际工作的标准化，以及如何根据标准来评估求职者。这使得招聘过程更加困难。
“就像任何新事物一样，由于没有特定的资格，评估人才更困难，也需要更长时间，”ERM的穆尼说。“这不是说，‘哦，你有机械工程学位。我知道你在哪上的学，所以我知道你知道什么。很难判断谁是合法的，谁是非法的。为ESG聘请合作伙伴需要更长的时间，因为你需要做大量的挖掘工作，以了解他们真正知道什么，他们的经验是什么，因为他们很容易找到合适的流行语。”
四个赢得品质
那么，什么是招聘人员和人力资源部门寻找，以及他们如何评估候选人的凭证和经验？没有一种方法，但在我与半个专家的谈话之后，一张照片正在出现。以下是四种估值的品质：
业务经验:“我们有很多候选人，谁是大学，但我们正在寻找有一些商业经验的人，以便快速训练他们，”默尼说。“培训时间也显着缩短，只是因为我们正在迅速增长。”
“我们需要在没有专注于可持续性的情况下出现经营的人，以更聪明地对ESG的可持续性，”克莱默说。竞彩足球app怎么下载“在商业中有一个可怕的人，非常好，非常聪明，了解产品开发，营销，供应链运营，谁需要成为ESG专家自己。所以这是一个起点。”
适应性和批判性思维:“当我们评估这些类型的角色,我们看看敏捷,我们看舒服的人并不总是有答案和心理上舒适的持有看似矛盾的想法,”安德鲁·劳说全球的合作伙伴公司光辉国际事务中练,全球组织的咨询公司。
穆尼说:“具有良好批判性思考者和理解严谨的人，这是我们在初级员工身上寻找的技能。”“我们不能教授或促进更多的这类事情。因为这个行业发展得非常快，所以你只需要成为一个能够跟上潮流的人。”
从多学科和系统的角度:从上面的大部分内容中，这可能是隐含的，但它值得大声疾呼。在可持续发展、甚至金融方面竞彩足球app怎么下载的专业知识，可能会让位于能够从多个角度看待世界、将学科和文化之间的点连接起来的能力。“我们要求人们关注某人能做什么，而不是他们已经做了什么，”Lowe说。“ESG和可持续性的本质同样是影响、教育、说服竞彩足球app怎么下载、韧性和促进。”
克莱默说:“在这项工作中取得成功的人的一个基本特征是能看到广泛的视角。”“因此，那些可能更多来自纯粹环境背景或(多元化、公平和包容)背景或公司治理背景的人，可以将这些技能带入一家公司，即使他们以前从未从商。”
标普Mattison表示同意。“我们需要这样的人，他们不仅要反映出我们所寻找的纯粹务实的财务分析，还能够理解驱动价值的因素之间的联系。我们发现自己做的是招聘的人相邻的技能,没有直接的可持续性,但也许他们有一些其他领域的经验,我们可以训练的人,或把人从可持续发展课程的入门级和训练他们做分析和类似的东西。”竞彩足球app怎么下载
激情:最后，但并非最不重要。尽管所有有形的财务和绩效指标支撑着大多数可持续发展工作，但它似乎仍然是一个用心和理智的职业。竞彩足球app怎么下载马蒂森解释说:“你必须在哲学上对正确的地方感兴趣。”“你仍然需要有一个信念体系，相信一个更美好的世界是可能的。”
普华永道的比肖夫说:“ESG与数字化或其他大浪潮或话题不同，因为人们自己都关心它。”“ESG也是一种态度，一种个人信念，去做好事和以某种方式做出贡献。在ESG人才的争夺战中，不仅是一种技能，更是一种态度;你可以称之为激情。我们认为，这非常重要。”
因此，总之：理想的候选人是系统思考的多学科，对具有商业经验的模糊性，连接点的能力，并希望使世界成为更好的地方。在任何工作市场中的一个秩序，更不用说竞争力。
我们能赢得这场战争吗?
与我交谈过的每个人都认为，目前只是前进道路上的颠簸，供需失衡会自行解决，就像在市场经济中几乎总是会发生的那样。但这需要时间。
“事情进入周期，”BSR的爬行员说。“并且有山顶和山谷。我认为我们现在在一个山顶。我不认为它不会像现在一样留下白热。”
尽管如此，他补充道:“假设需求保持强劲，这是一个五年的事情。你不可能一夜之间按下开关。我们需要看到一代又一代从商学院毕业的人不仅进入商界，而且在商界获得发展。我们需要看到，公司内部的基本人才已经更多地沉浸在ESG中。所以，这些转变需要时间。”
光辉国际(Korn Ferry)的安德鲁•劳(Andrew Lowe)解释说，当然，ESG专业人士的整个概念最终可能会融入公司运营，可能会以独立的职位头衔消失。
“现在的情况是，我们看到了所有这些新工作，所有这些新头衔，最终你不再是ESG分析师，你只是一名分析师，ESG不再是一个东西，它只是整个行业的一部分。这是我们在未来5到10年的旅程，而不是一个快速的解决方案，因为这不仅关乎文化、运营模式和心态，也关乎真正有能力做这项工作的人。这些都是大的、复杂的、多瘤的动物。”
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