一位资深的企业可持续发展的高管发起一项倡竞彩足球app怎么下载议，按公司对在美国的气候政策强烈和积极的声音。你的公司和它的校园招聘可能只是一个目标。

ClimateVoice推出本周末在ClimateCAP会议在弗吉尼亚州夏洛茨维尔，是比尔Weihl，谁领导Facebook的可持续性队直到离开该公司在2018年此前的心血结晶，他曾担任谷歌的“能源沙皇”期间，该公司雄心勃勃竞彩足球app怎么下载的清洁能源推动的初期阶段。

Weihl的新举措旨在激活大学生和普通文件的员工说服自己当前或潜在的雇主采取公开立场上，解决气候危机的联邦，州和地方举措。它借用的LGBTQ运动，其中学生和员工按公司抵制美国与歧视同性恋，反式和其他个人根据自己的性取向法律的页面。

（我知道Weihl约15年了，我已经在过去两年中一些头脑风暴背后ClimateVoice的想法和他在一起。我最近同意充当顾问ClimateVoice。）

该LGBTQ运动给Weihl - 在美国麻省理工学院前教授，2009年时代周刊“环境英雄”- 为ClimateVoice潜在的第一手资料。Facebook的公司是按国家改变或废除歧视性的反同性恋法之一。“有一个担心，如果企业没有说话，他们会通过大学校园为在错误的一边画这将使其难以聘请，”他最近告诉我。通过压力Facebook和其他公司领导北卡罗来纳废除其争议的“浴室法案”在2017年。

今天，Weihl的目标是气候政策：清洁能源;绿色就业;电气化运输;好用的买球外围app网站和预期其他措施，以减少温室气体排放和过渡到后化石燃料经济性。

一个初始目标是弗吉尼亚清洁经济法案，其在2050年在该状态的网格强制要求100％的可再生电源，并且包括上规定绿色就业，低收入纳税人和能源设施选址。该法案通过立法程序的工作它的方式。

“这不是完美的，” Weihl说。“我最后一次检查，没有政策，特别是立法，是完美的。”他呼吁弗吉尼亚立法“的许多情况下，气候之一，完美的往往是好的敌人。很多人有一个给定的政策问题，所以没有人愿意真正站出来支持它。而对方只是要站在那边，说“不”所以，我们需要让更多的企业说话，在这样的法案。”

弗吉尼亚法案背后，是别人。在伊利诺伊州，例如，ClimateVoice呼吁工人和企业找回状态的未决清洁能源就业机会创造法案。也ClimateVoice计划把重点放在好用的买球外围app网站交通和气候倡议一个地区的努力旨在减少交通排放量在13东北部和大西洋中部各州。好用的买球外围app网站

比煤更便宜

一个巨大的挑战，Weihl说，是，尽管在能源和气候问题大胆的共同承诺的一个长长的清单，排放还在不断增加。“问题不在于企业是否做好事，”他说。“现在的问题是我们所需要的真正解决这个问题。”

在职业生涯早期，Weihl展示了可再生能源的不断增长的市场领导企业的作用。

在谷歌于2007年，Weihl发起的一项倡议称为RE - “可再生能源不到煤。”当时，煤炭是迄今为止最昂贵的方式来产生电力，以及污染最严重的。“而不是仅仅谈论电网平价，我们想使风能和太阳能比最便宜不清洁的能源更便宜，而且没有补贴和处罚。基本前提有，如果你这样做，经济将接管。”

在谷歌这些努力导致Weihl成为企业的可再生能源采购的冠军。十年后，他会转攻中发挥关键作用可再生能源买家联盟，清洁能源采购商，能源供应商和服务供应商的会员协会。

回想起创业初期，Weihl说，“十年前，如果没有这些补贴，很少有公司或其他任何人会购买太阳能。因此，那些重要的。......市场可以做很多事情。”

以质押

但市场有很大的局限性。ClimateVoice’s premise is that a pressure campaign by employees and college students could spur policies that further accelerate renewable energy markets, set a meaningful carbon price, support the electrification of buildings and vehicles, adopt climate-friendly agricultural practices and enact other measures seen as key to climate progress. And do so in the relatively short amount of time scientists say we have to head off the worst impacts of a changing climate.

Weihl和他的团队的20名志愿者在它们背上的风。气候行动是在公司内部增长。亚马逊的员工谁抗议公司业务产品这种支持的石油和天然气行业上周声称一些信贷CEO杰夫·贝索斯宣布，他将捐出$ 10十亿他的个人财富的走向力图挫败气候变化。（这些员工还是不快乐与贝佐斯和亚马逊，但是。）九月份，亚马逊的员工加入了与他们在谷歌和微软的同行走下工作参加全球气候罢工。

这不只是大型科技。根据2017年调查从Povvado，员工只有35％的人认为他们的CEO有“他或她的对重大社会问题的员工态度的脉搏。”而57％的人认为“美国企业需要解决的重要社会问题方面发挥更加积极的作用。”鉴于在自这项调查在几年间不断上升的忧虑在气候危机，如果员工的关注还没有成长我会感到惊讶。

Weihl希望ClimateVoice可以建立在这些情绪产生明显改变，。“我们的目标是学生的招收和授权成千上万做出明确的公司，他们关心的气候，他们希望他们的最终雇主必须在所有的气候。”

要实现这样的选区，ClimateVoice会要求学生与员工签订保证致力于对气候行动“重点发展”，“发声”和“动员”。这是原因之一Weihl推出他的倡议公众在第二ClimateCAP峰会上，由18所大学，包括杜克，哈佛大学和弗吉尼亚大学召开的一次事件，着力构建MBA学生中的气候变化问题的认识。

As Weihl explained, the pledge says, in effect, "I’m all in on climate. I want my employer to be all in on climate. I pledge to use my voice to push employers to be all in on climate. And that means I’m going to speak up. I’m going to use my voice. That could be at job interviews, at job fairs, signing petitions, maybe taking part in demonstrations, talking to the media and choosing where to work based in part on whether that company or organization is similarly all in on climate."

在未来的几个月，ClimateVoice计划与美国各地的其他与气候有关的事件，从2月28日与社会影响峰会在芝加哥和4月9日在西雅图保绿发布会上大学的学生和活动家连接。

现在，ClimateVoice正在被全志愿军运行，包括许多从Weihl来到科技类股。他举例说，“学生在机器学习，大学生在计算机科学，MBA学生，通信专业人士和谁各地纷纷语音处理经营企业的人。”ClimateVoice尚未合并为一个非盈利性和没有提出金钱，虽然Weihl表示，它打算这样做的这个春天。

莫非这一切工作？这还有待观察，当然，但时机成熟。“我相信我们很多人的参与ClimateVoice认为，当企业意识到，如果他们没有在这个问题上的右侧，他们有可能雇用年轻人的一个问题，那将导致他们加紧。”

我问他Weihl怎么会知道ClimateVoice具有它的预期效果。“我们知道谁是公司谁是真正讲起来，”他回答。“我们知道谁是那些在谁开始更说出来。我们知道谁是绝大多数企业是谁几乎总是持观望态度。如果我们开始看到真正的运动有，那会是一个成功的标志。“

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