可持续发竞彩足球app怎么下载展将如何在2011年消除企业领导的性别歧视

进入2011年，商界领袖知道的是，可持续发展对企业有利。竞彩足球app怎么下载竞彩足球app怎么下载可持续性不仅为发展中的组织带来创新，也带来世界繁荣所需要的社会和环境效益。精明的商业头脑无法否认这一点。这样，我们就可以稳妥地将可持续发展称为企业的最高标准。

我们还知道，进入2011年，我们已经厌倦了性别对话。似乎越觉得研究这表明了更好的性别平衡是如何让每个人受益的。越聪明和有才华的女性证明这一点(与聪明和有才华的男性一起工作)，就越明显的是，会议发言人小组、企业顾问委员会和风险基金仍然没有整合这些信息。看一看下一个演讲人。一眼就能看出一大群主要是白人男性的人。

我们每个人每天都知道的是，我们似乎在性别综合环境中工作和生活。有些男人和孩子们一起呆在家里，有些女人做。有些男人在商业中取得了成功，有些女人所做的。有些男人思考线性，有些女人做。有些人从更全面的角度来看，有些女人也是如此。这不是男性与女性的问题。我们少数人在日常生活中看到了这种性别极化。相反，正如迈克尔·克林梅尔那么明智地争论他的书，社会性别(请注意，这本书于10年前首次出版)“正是性别不平等造成了我们所观察到的差异，这种不平等也产生了寻找这种差异的文化冲动，即使在现实中这种差异几乎没有或根本没有根据。”

现在，对抗这种文化冲动成了当务之急。竞彩足球app怎么下载可持续发展的要求。如果你花时间手表即使是最近在twitter上广为流传的关于Facebook的谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)和Audur Capital的TEDWomen演讲哈拉Tomasdottir女士，你会注意到他们所说的绝对与性别无关的事实。现在，退一步说，如果我们在追求一个可持续的愿景，根本就不需要像TEDWomen这样的会议。这两位女性，以及其他许多与她们相似的女性，都是最前沿的思想家。考虑到这一点，“女性版”平台很可能只是让一个活动看起来像“话题之光”(例如，将“绿色会议”与“绿色女性会议”进行比较)。

还有另一本伟大的书，女性&领导这本书的封面是令人遗憾的泡泡糖粉色，尽管如此，它还是汇集了有关这一主题的大量学术智慧，我认为它对企业可持续发展的领导具有重要意义。竞彩足球app怎么下载总体讨论的关键是像琳达·l·卡利(Linda L. Carli)和爱丽丝·h·伊格利(Alice H. Eagly)写的《克服对女性领导人的阻力》(Overcoming Resistance to Women Leaders)这样的章节。

共同作者指出，领导力长期以来一直被认为是一个“男性”理念，因为主要是男性是领导者。他们使用非性别术语“ateric”与“公共”来描述两个常见但不同的领导风格。传统上，辅助风格更有价值，代表“男性化的”特质，如野心，信心和自给自足。社区风格更常见于女性的方式，因为这种领导类型的特征是善意，乐于助人，温暖和温柔。但是，这是事实：尽管我们有一个文化冲动，看看男性和代理人的领导方式，但事实上，领导风格更典型的女性比男性更像是专家的推荐。领导力，“根据Carli和Eagly。

当我们意识到我们的文化冲动是完全错误的，而性别差异实际上可能更多地是一个社会化问题时，我们就赢了。根据基梅尔的说法，“生物学提供了原材料，而社会和历史提供了背景和指导手册，我们遵循这些来构建自己的身份。”关于可持续性，请注意“环境”这竞彩足球app怎么下载个词。它将从一种看文本的能力，或线性视角，也背景，或者更全面的观点，领导作为个人和组织将会进步和繁荣。

沃伦本尼斯，知名领导专家和作者如何成为领导者，(20多年前首次发表)写道，领导者是那些掌握环境的人，而管理者是那些屈从于环境的人。如果代表企业最高竞彩足球app怎么下载标准的可持续性承担起这个责任，又会怎样呢?遵循这一模式的明智企业不会致力于特别的妇女委员会或倡议，而是致力于在我们的工作场所、我们的董事会，以及——哦——请——请——在未来的会议发言小组中发展性别平衡。从那时起，我怀疑在整合种族和其他真正多元化的措施方面也会自然发生同样重要的转变——这一切都有利于更可持续的企业。

随着我们进入2011年，我预测可持续的、全面的、多样化的组织将会有巨大的优势。公共的，更社会化的领导将平衡(而不是取代)代理人。性别将是一个有争议的问题。掌握可持续发展的企业背景，而不是屈服于一贯的做事方式，将是最伟大的领导力基准。

_{cc许可的照片sylvar．}