可持续性竞彩足球app怎么下载计划如何治愈医疗保健困扰

医院充满了创造性，热情的人，从各种背景中做各种工作。但是，由于无尽的法规，报告，协议，任务，步骤以及有限的时间和美元。随着脚下的不断变化，不可避免地会有一两个失误（或滑倒或跌落）。

Evolent Health雇主解决方案副总裁Eric Parmenter表示：“随着医疗保健改革，医院和卫生系统的员工正在经历其行业变化的海啸，并扩展其职业生涯。这些变化需要所有健康的变化，这些变化需要所有健康状况- 护理提供者可以以更少的努力和更高的质量做更多的事情，正在为已经压力和不健康的工人增加压力。患者满意度和优质的临床成果与员工的敬业度直接相关。员工敬业度的关键驱动力之一是员工高级领导（C-Suite）的看法关心他们的福祉。”

提供更好的护理

订婚的工人是超出预期的人。在哈佛大学公共卫生学院的哈佛大学变更部队计划的结合下，在塔楼沃森（Towers Watson）的一项题为“员工敬业度和卫生保健行业转型”的研究中，在三个领域进行了劳动力：

1.理性：员工是否了解他或她的期望？

2.情感：工作人员对工作充满热情吗？

3.励志：工人是否有动力表现出自己的最大潜力？

到那个时刻员工参与，为什么感觉像医疗保健是党的最后一个？根据2010年塔沃森全球劳动力研究，在20,000名卫生保健调查中，只有大约一半对其组织的领导层表达了一个有利的看法。同一研究的数据揭示了员工从领导层中寻求的东西：它值得信赖，并且关心他人的福祉。

但是，敬业的员工需要的不仅仅是领导信任和授权 - 它需要一个健康，尊重的工作环境，并提供支持以帮助使工作在不断变化的景观中完成。

进行工作场所调整

知道满意的工人与优质成果之间存在相关性，我们可能想调整一些医疗保健工作场所问题，这些问题仍然可以在当今医院的常规日期“康复”中找到。

首先，重要的是要了解治疗师也需要治愈 - 由于不断暴露于清洁剂和消毒剂，护士在任何部门的哮喘率最高。工作人员受到压力，将受益于运动，自然的观点，更健康的食物，毒性较小的材料，获得足够的补给品和背部按摩。如果你炸了，你不能很好地倾向于别人。

说到油炸，医院意识到是时候让薯条从自助餐厅中脱离自助餐厅，并在与食物选择有关的慢性疾病时代更健康的行为。致力于为员工和患者提供更健康的食品，包括托管农民市场并提供教育信息，将更健康的习惯扩展到家庭，朋友和社区。因为研究表明对自然和进入日光可以减轻压力并支持重点，幕后可以提供视图或包括自然照明。

“在某个时候，我们需要了解，要真正降低医疗保健成本，我们需要促进健康的生活方式以预防疾病，而不仅仅是专注于不断变化的福利计划设计，” Tenet健康增强的经理Thora Khademazad说。领导健康的宗旨。“健康的环境是追求健康生活方式的重要组成部分。”

成功的例子

在创造健康的工作环境时，越来越多的医疗保健行业正在进行演讲，而这种方式不仅仅是在地球日分发可重复使用的手提袋。这些医院使可持续性和健康变得有趣而轻松，同竞彩足球app怎么下载时清楚地传达了期望：

•Tenet Healthcare，美国的一员最大的投资者拥有的医疗保健服务系统提供了健康的Tenet计划。为参与健康活动（例如减轻压力计划，锻炼和更健康的食物承诺）提供了学分。他们单独收到最高600美元，家庭每年收到$ 1200。为了获得学分，要求工作人员确定其基线健康评估并进行年度体格检查。虽然一开始的参与可能会花费更多，但随着时间的流逝，工作人员的健康成本减少。

•西雅图儿童医院向工作人员提供免费的自行车，并在不使用停车场时向通勤者付款。

•Inova Health与四个当地农贸市场合作，运行了双美元食品券增强计划，该计划使消费者可以通过增加市场上的前10美元来增加对当地水果和蔬菜的机会，从而扩展其扣除（食品券）美元。

•Rady儿童医院在第一年将糖甜饮料的销售减少了30％，并教育了消费者有关更健康的饮料。

•忽略医院与蜜蜂大胆在他们的校园里安装蜂蜜蜂巢。他们为当地的学校提供​​了直播，因此孩子们可以学习蜜蜂制作。医院还使用蜂蜜制作润唇膏和面霜，并在医院商店出售。

•Kaiser Permanente通过在俄勒冈州波特兰购买止赎巡回赛城市建筑，并重新使用材料进行翻新，从而回收了一家大型商店。Kaiser寻求新医疗办公室的LEED认证。它还旨在帮助振兴社区。

•普罗维登斯·圣彼得将天然日光纳入其手术室套房。

•开普敦珊瑚医院通过绘画和装饰楼梯间和音乐的管道来开发“楼梯健康”，以促进楼梯使用。

•圣约瑟夫医院（尊严）志愿者种植了一个4,000平方英尺的花园，在那里他们通过当地的汤厨房收获并分发蔬菜。

而这样的例子不胜枚举。“透明度，安全性和诚实：这就是我们吸引他人的方式，”员工参与专家David Zinger说。

了解更多并参与其中

加入练习GreenHealth和健康医院倡议下午1点ET 3月18日举行的免费网络研讨会“对员工健康与保健的投资，并通过范德比尔特健康的研究更新。”Evolent Health的雇主服务副总裁Eric Parmenter和范德比尔特大学的教职员工/员工健康与健康计划的执行董事Mary Yarbrough医学博士Mary Yarbrough将分享其各自的雇员专业知识参与，生产力和成本。

Yarbrough博士将从她在范德比尔特（Vanderbilt）的工作中提供一项案例研究，导致与员工医疗保健相关的成本降低25％，以及通过世界卫生组织和CDC的健康工作场所和健康工作场所模型的员工健康计划的概述强调健康的环境。该蓝图为健康环境重要的业务案例奠定了基础。Yarbrough博士还将分享有关发展伙伴关系的评估和创新技巧，以及范德比尔特（Vanderbilt）健康与环境管理之间的关系的见解。了解更多并注册免费电话。

听诊器照片由看到通过shutterstock