我们最近报告美国首席可持续发展竞彩足球app怎么下载官(CSOs)的调查显示，女性在CSOs职位中的比例从2011年的28%上升到2021年的54%。这是94%的增长。
看到可持续发展中女性的比赛水平是一个积极的发展，但是开启了这一趋势的事情？竞彩足球app怎么下载更广泛地对妇女领导力的领导能力有何影响？在潜入这些问题之前，可以了解可持续性和业务中性别和领导力的趋势很有趣。竞彩足球app怎么下载
妇女的可持续性领导地位竞彩足球app怎么下载
当涉及妇女领导力作为CSOS时，2013年至2014年之间发生的最大跳跃，当时女性数量上涨11个百分点。2018年至2021年，在#METOO运动获得势头的时候，2018年和2021年之间还有另一个显着增加。2020年，当更多公司雇用的第一个CSO时，女性CSO打破了50％的标志，以达到目前的地位。
在可持续发展之外，业务竞彩足球app怎么下载中的女性并没有尽快先进。在C-Suite，男性仍然远远超过女性。根据A.晨星报告从2019年开始看数据，妇女在公司的角色只占12.2％的行政官角色，从2015年起到2.8个百分点。报告提交人指出，“这反映了一个增长率，只有在下半年的某个时候只会提供平等代表的增长率本世纪。“
那么女性为什么在可持续发展中更快地推进？竞彩足球app怎么下载
上面的图表显示了在过去十年中，可持续发展专业人士的比例。竞彩足球app怎么下载第一个图表是Weinreb集团的CSO研究。随后的图表(由《2020年绿色商业行业状况报告》提供)显示，担任副总裁、董事和经理的女性人数有所增加。
女性在可持续发展领域取得进步的3个原因竞彩足球app怎么下载
我可以推动女性在可持续性方面推进的三个原因，而不是更广泛的商业。竞彩足球app怎么下载
1.有一系列妇女争夺这些角色。根据我公司赞助商的2020年Greenbiz国家，持有任何可持续性地位的妇女的百分比自2010年以来一直在稳步上升。2011年至2020年，持有副总统职位的妇女百分比从31％增加到竞彩足球app怎么下载51％。女性董事池增长18个百分点，从37％到55％。和可持续发展角色的女性管理人员的比例最多，从39％到63％。竞彩足球app怎么下载相比之下，晨星作者指出了主要公司的“破碎梯级”，其中“妇女被系统地传递给予其第一个和至关重要的职业促销”。
根据GreenBiz的数据和我作为招聘人员的经验，我认为这种情况不会发生在可持续发展的商业职位上，在可持续发展的商业职位上，有大量的女性人才，从经理级别开始，稳步上升。
2.女性擅长这些角色。正如我书面关于之前，研究表明，妇女很适合在可持续发展角色成功。竞彩足球app怎么下载2018年企业和可持续发展委员会报告认为妇女有必要的领导素质来承担可持续发展，他们有希望解决社会和环境挑战。
在我的工作中，我也发现了“女性化”的特质，如合作能力、翻译复杂问题的能力和表现出的谦卑，有助于公民社会组织的成功。公民社会组织参与其中不是为了提升自我;他们发现，支持他人、慷慨地赞美他人、激励他人支持对所有人都有利的未来愿景，会更有成就感。
3.可持续发展领导的途径是包容竞彩足球app怎么下载性的。与其他C-Suite位置不同，没有特定的凭据CSO所需的凭据，因此可以更加多种多样地提供领导的路径。此外，通过自然，可持竞彩足球app怎么下载续性是包容性领域。这项工作需要与不同的利益相关者进行接触，因此招聘经理会寻求具有多样化经验和背景的人。然而，虽然这导致了性别多样性，但尚未得到支持的种族多样性：今天只有16％的美国可持续发展专业人员今天被认为是白色以外的比赛。竞彩足球app怎么下载
这种趋势对女性来说是好还是坏?
我有许多轶事指着执行领导澄清他们对一个女人持有其CSO地位的偏好。它让我想知道：这一趋势是否会为女性领导的业务创造一个途径？或者是妇女在可持续发展中归类？竞彩足球app怎么下载
虽然晨星公司的报告作者指出，商界女性在职业发展道路上面临着一面“玻璃墙”，有晋升和加薪的空间，但我相信，CSO的性别平等是一件好事。随着ESG在全球公司中的重要性日益增加，担任公民社会组织角色的妇女有很大的潜力影响商业的未来。
此外，妇女在这些角色中有擅长的技能。在商业中，虽然“普遍存在”玻璃崖“现象 - 在危机期间，妇女被晋升为领导职位，然后当他们失败时归咎于 - 我的意识是，妇女的沟通，影响力和敏捷性将有助于他们在CSO角色上取得成功。
女性在可持续发展领域领导地位的上升，给了我希望，这个领域也可以促进种族多样性。竞彩足球app怎么下载种族多样性仍然滞后，这阻碍了我们的领域发挥其最大潜力:实现一个可持续、公平和公正的未来的承诺。
