她怎么信息是一个普通的GreenBiz功能聚光女性的职业发展道路，在可持续发展的业务影响力的角色。在这个版本中，GreenBiz资深作家希瑟·克兰西聊天与凯瑟琳·罗杰斯，前环境的律师自2001年谁导致地球日网络。

下面是对于那些你比40.地球日更年轻一点琐事，每庆祝4月22日，比清洁空气法，清洁水法或濒危物种法案以上。从技术上讲，它也是一个大的24小时内全球致力于公民的积极性。今年，活动当天和天领导到会触及估计十亿人在全球各地。

的数万人在华盛顿，在那里扬声器告诫人们行动包括联合国秘书长潘基文来到地球日2015年事件星期六。

通过想出了“天”的成功威斯康星州参议员盖洛德尼尔森并通过协调传说中的丹尼斯·海斯实际上低估了组当天背后的全年影响，地球日网络。由于它接近其45周年之际，网络认为自己主要是作为联盟的建设者在地球上，帮助具体原因达成他们的目标。

一个例子是绿色学校活动，在与克林顿基金会和美国绿色建筑委员会的合作经营。我们的目标是双重的：促进健康的学习环境（通过提高能源效率，并注意减少在教室有毒物质）和环保知识嵌入到课程中。

一个较新的倡议是妇女与绿色经济，献给谁塑造绿色经济和投资政策在世界各地倡导女性领导者。

女人转向其优先事项，律师和倡导者凯瑟琳·罗杰斯，描述了她的员工使命:“我们的目标不是发展我们自己，而是建设能力，赋予地方团体权力，建立本土利益和亲和力。”

2015年世界地球日前夕，罗杰斯分享了她对接合低收入社区，为什么绿色学校保持顶级的头脑议程，为什么环保主义者需要保持意见“病理性的乐观主义者。”采访被编辑的长度和清晰度。

希瑟·克兰西：那你认为你最大的成就，因为你在2001年加入？

凯瑟琳·罗杰斯：我的个人背景和兴趣正在研究和扩大环保运动 - 这，你也知道，是越来越老白。所以，我作为一个人，为组织的目标 - 与主板采用这一点 - 是采取对低收入[社区]镜头和具有比其他人口统计工作。

我的合作伙伴将不一定是从环保界，虽然他们可以。在大多数情况下，他们是不是在所有参与环境群体。这就是我们如何成为与有色人种协进会和合作伙伴的数百名拉丁裔组织。我们的目标，我们的使命是扩大，多元化，教育和激活的环保运动。

我们是世界上因地球日的最大的环保运动，所以我们也是最大的招聘者的运动。我们正在将越来越多的人加入到运动比前30个环保团体。无论他们有比我们更大的预算与否无关。他们可能有一个立法议程，这比我们自己不同。这是我们的使命，拓宽运动。我带来了想法......

这是我最引以为傲的第一件事。我也为世界范围内提高了地球日的知名度和影响力而感到自豪。在美国，我发现唯一对地球日感到厌烦的人是那些经历了第一个地球日很长时间的人。他们不认为它是一个强大的机构。但对我们来说，这是一个清算的日子。

克兰西：为什么绿色学校活动如此重要？

罗杰斯：作为在K-12学校一直是我们的中心任务。它是建立世世代代的孩子们，谁知道他们在说什么，而且它花了我们30年开始真正[与课程采掘。公式为地球日网络的另一半是我们真正关心的绿色学校。该数据是太棒了，和它的未来在日本，挪威，芬兰 - 世界各地。的数据显示，当你把健康绿色学校的孩子 - 这意味着良好的室内空气质量，良好的照明，良好的食物 - 你看在孩子的显着差异。

你会看到孩子们是比较乐观的。之所以如此，是迫切需要在我们的低收入社区的学校，我们的工作。我们看到他们吃健康的食品。我们有更高的考试分数。我们有较高的教师保留，病假更少。绿色学校的好处不胜枚举和。而每个孩子不愧为一个绿色学校。...

这真的令我烦恼的是，我们没有在我们的建筑，我们的教科书，我们的教师平等。这的的确确是平等的。环境是一个巨大的一部分。

我们正在做一些很酷的事情，比如社区再投资法案和一些其他的融资机制，这样一来，如果你让一所学校变得环保，那么节省下来的能源就会留在学校里。可能是一年45000美元。可能是每年10万美元。这笔钱将留在学校雇佣新的教师，购买新的科学设备。这真的很重要。

克兰西：您最紧迫什么关系，现在和你是如何解决的呢？

罗杰斯：有实用的东西。你总是有筹款。你总是必须有良好的员工。你总是要有想象力。你必须更加努力，更加努力，更加努力地工作。美国人是著名的，但我觉得环保是这个特别有名。我们只是工作非常努力，有这个永无止境的 - 永远，永远，永远结束 - 集的问题，我们每天所面对的：更侮辱我们的智慧和自然世界。这是体制的问题。也许这不是你的问题，但作为一个女人的领导者，我可以告诉你，你只需要工作真的很难。...

[之后今年的活动已经结束]我们将开始为地球日46周年的规划。我们会回来试图找出主题，我们如何能够接触到更多的人，[扪心自问]这里是我们的成功，我们没有。在中国工作总是很困难的，但我们已经有很多成功的。那么，怎样才能做的更好，吸引更多的农村地区？我们分析了几乎每一个国家我们在确保我们正在做一个更好的工作。这需要大量的研究和工作。但是，如果我们的目标是成为世界上最大的招聘人员，那么我们就必须工作在它全年。我认为，对于我们来说，气候变化是每个人的最大的问题。事实上，它只是每个人的最大的问题。

克兰西：谁是你最鼓舞人心的导师？

罗杰斯：如实，丹尼斯[海斯]。他是这些人谁便不会引发他的声音之一。他是令人难以置信的支持。......他对我的信心。他听，使真正伟大的建议。他很容易相处。他是一个伟大的完全老板。

克兰西：你会给谁的人认为，“哇什么建议。我真的想这样做”？

罗杰斯：我总是打自己了不作为一个伟大的导师。这听起来很愚蠢，但大约两年前，一个女人跑过来给我，我不知道她是谁。她大概有50名实习生之一。出于某种原因，我花了一些时间和她说话。她告诉我：“你彻底改变了我的生活。非常感谢。等等等等等等。”我是真的很忙，我说：“哦，你是受欢迎的。”不断的，我希望我能回去，抓住她，问她，“我做了什么，这是正确的，所以我能做到这一点吗？”

作为一个优秀的导师 - 也许这是一个愚蠢的词，因为我真的不知道这意味着什么 - 但有一个好老板很重要。有人谁可以让你做的东西，谁总是有你的背部，谁永远不会责备你的东西。我觉得我的方式。我从来没有怪我的工作人员什么。它并没有多么糟糕[东西]时，是我的错。你必须有这样的一个老板，如果你想帮助的人在工作中要勇敢。