非政府组织如何影响e&s组织
* * * * *
非政府组织(ngo)对健康与安全组织有什么影响?
理查德:潜在的可观。过去的三十年都是关于规章制度的。未来几十年可能都是关于自愿的(但事实上的)标准、认证和与非政府组织的合作。目前的EH&S组织是为了处理强制性的政府法规而建立的。什么地方写着下一代的“健康与安全及社会责任活动”将由这些部门来管理?实际上，公司内部的其他职能部门更有可能接管这些职责。它已经在进行中。
下一代的e&s和社会责任问题将以非常规(即非监管)的方式影响公司。不幸的是，管理层的注意力一直集中在消极的行动动机(例如，产品抵制和允许延迟)而不是积极的动机(例如，竞争优势、绿色产品和过程)。尽管如此，企业管理意识到这些问题对公司的重大影响。
将此与法规遵从性的当前状态进行对比。e&s部门在处理这些义务方面的效率越来越高。在大多数情况下，e&s法规影响围栏内的过程，从而影响管理控制下的区域。管理层可能不喜欢法规，但他们对EPA和OSHA的了解要比他们无法控制的非政府组织(ngo)这个定义松散的组织多得多。
在上个世纪的上半叶，通常由工厂公用事业部门或人力资源部门的通才来履行e&s职责。随着规章制度的建立，专门的部门也出现了。非政府组织推动的活动可能与1970年出现的管制活动相当。企业管理人员可能会把e&s部门看作是处理同样的旧法规的技术人员。另一方面，他们可能认为新兴的非政府组织相关问题才是真正严肃的行动。面对这些动态，管理层会如何回应?
已经有一些运动将e&s治理相关的活动(非政府组织的热点)置于企业审计人员之下。e&s和社会责任报告被传播部门接管;健康和安全部门是数据收集者。在传统的e&s组织的指挥链之外，出现了新的高级职位，如“可持续发展或社会责任副总裁”。产品认证工作由销售和市场团体或公司内部的最高级别推动。
那么，这对EH&S部门意味着什么呢?改变你的形象，扩大你的商业智慧，或者接受现实，成为处理同样旧的监管事务的技术人员。
回到顶部
* * * * *
公司的e&s员工水平是否有公开的基准研究，可以帮助我们确定公司适合的员工规模?
史蒂夫:正如理查德在回答中提到的 上个月而在2001年8月列在美国，有很多方法可以成功做到这一点，但这绝不仅仅是一个基准测试。你应该从阅读他的书开始“按数字招聘”文章，最好的单一的，相关的来源。
我强烈建议不要使用基准研究和报告作为确定“适当”人员编制水平的基础。这是因为:
回到顶部
* * * * *
您能否澄清关于成为注册责任管理体系审核员的审核经验要求的困惑?
史蒂夫:混淆来自于技术标准的措辞和审核员认证组织实施技术标准的方式之间的“脱节”。
责任关怀管理系统 技术标准RCMS205.00规定了成为注册RCMS审核员必须满足的特定要求。一项要求(4.1.3)是在过去两年内完成“4次审核和20天审核”。假设这些应该是管理系统审计，尽管在标准中没有说明。
BEAC对RCMS审核员认证程序扩展了这一要求，要求“在过去两年内至少进行4次与eh&s相关的管理体系审核，且审核总时间不少于20天”，然后才能成为合格的RCMS审核员“conditionally-certified”(不是“认证”)。在成功完成BEAC的e&s管理体系考试后，可获得全面认证，但最迟不得迟于2005年底。
这对大多数人来说是一个经典的“第二十二条军规”。要进行RCMS审核，必须获得有条件认证，但没有完成指定数量的e&s管理体系审核，就不能获得有条件认证。除了极少数公司(和前公司)员工做过内部定义的e&s管理体系审计，大多数人不能满足这一要求。还有一些人怀疑iso14001认证的审核员是否能满足要求，因为他们有环境而不是EH&S管理体系审核的经验。
出现这种“第二十二条军规”是因为技术标准为审核员建立了要求认证．比较BEAC的RCMS审核员认证要求4d和5，审核经验作为审核员的要求被带入了“上游”有条件的认证．RAB是其他审核员认证机构;对审核员认证要求4.1和12.0的比较表明，大多数人都有类似的“第二十二条军规”。
最终的影响是，在大多数情况下，只有那些已经处于这种审计情况下的人才有资格成为合格的RCMS审计员。ACC多次告诉我，这与他们的意图背道而驰。
6月中旬，我准备并提交了报告一份两页的“白皮书”，内容包括情况、问题、影响和可能的解决方案以供即将召开的技术监督委员会(TOB)会议审议。希望这个问题能在下个月的这个时候得到解决。敬请期待……
回到顶部
* * * * *
将这部电影后天对支持遏制温室气体排放的全球行动有积极或消极影响?
理查德:许多人都在讨论这个问题。这当然引发了争议。NASA要求其员工不要谈论这部电影，一旦泄露出去，他们立即撤销了禁言令。环境学家George Monbiot评论道:后天是一部伟大的电影和糟糕的科学。”Moveon.org网站上的自由派政治顾问将这部电影定位为“布什总统没有应对的巨大威胁”的又一标志。如此往复。
我没有看过这部电影，而且在能租到DVD之前不会去看(不过我已经读过故事情节了)。我已经沉迷于用特效代替真实的剧本了。是的，这部电影至少会告诉人们，新英格兰破纪录的寒潮是全球变暖的一个标志，而不是相反。但是，我怀疑，那些相信这是环保主义者兜售古怪理论的又一个生动例证的人，将远远抵消开明人士的数量。
我对这部电影的感觉是一种彻头彻尾的失望:好莱坞式的闪光点，可预测的情节，以及为了吸引观众的注意力而不得不牺牲科学的合理性。有一些剧本技巧可以用来表现一段更真实的时期。《公民凯恩》被认为是有史以来最伟大的电影，讲述了一个人从童年到死亡的一生。考虑到星球大战三部曲和它广阔的时间框架。获奖电视连续剧根涵盖了跨越几代人的时间周期。如果剧本合适，这部电影本可以把气候缓慢变化的问题变成一个引人注目的故事，说明每一代人保护子孙后代的责任。
马龙·白兰度在奥斯卡获奖影片中扮演拳击手特里·马洛伊在海滨他对弟弟说:“我本来可以有风度的。我本可以成为一个竞争者。我本可以做个有头有脸的人，而不是像现在这样是个流浪汉。”后天“本可以”有档次，而不是昂贵的特效。它的影响力“可能”可以与雷切尔·卡森的作品相媲美寂静的春天为唤醒国际环境意识。它“可能”会引发严肃的辩论，而不是俗气的争议和政治攻击。相反，它只是一部最终会被遗忘的电影。但是，它很快就会赚很多钱(全球范围内4亿美元，而且还在增加)，这对那些在气候变化的真正影响开始时早已离开的生产商来说至关重要。
回到顶部
* * * * *
我怎样才能在社会责任投资领域变得更加精明?
史蒂夫:让我们把教学计划分成三个部分:
回到顶部
* * * * *
后记:转，转，转——第二部分。根据政府官员的说法，现在就业形势已经“好转”，这对e&s行业的人员流动有什么影响?
而美国“专业和商业服务”部门的月流动率约为3.5%，但没有关于环境卫生和安全专业的具体信息。然而，稍微估计一下，就能正确看待问题。每个月，我都会把我最新文章的pdf版本发送给大约1500名高级环境健康与安全专业人士，主要是在美国。如果电子邮件“未能传递通知”的比率是环境健康与安全人员流失率的指标(包括跳槽、离职或退休)，那么我所看到的每个月约1.5%的拒签率意味着略低于平均离职率。由于高级员工的流动率低于初级员工，我所看到的百分比似乎与一般行业数据一致。
对1500人的抽样调查并不能提供统计上的确定性，但它确实表明没有大规模裁员或人事安全专业人员的流失。如果每月的人员流动率达到10%，情况就会很严重。
回到顶部
* * * * *
有一个问题吗?
请将您对环境管理问题的疑问发送到(电子邮件保护)
我们不能保证回答所有问题，但我们会努力。
-------
史蒂夫·赖斯创始人兼总裁是环境机会,公司。他曾在埃克森美孚和巴斯夫公司担任过各种环境管理职位。理查德·麦克莱恩是总统竞争环境有限公司这是亚利桑那州斯科茨代尔市的一家管理咨询公司。他还担任环境创新中心有限公司并曾在几家财富500强公司担任高管级别的健康、安全和环境职位。
版权所有" μ 2004, Environmental Opportunities, Inc.
非政府组织(ngo)对健康与安全组织有什么影响?
理查德:潜在的可观。过去的三十年都是关于规章制度的。未来几十年可能都是关于自愿的(但事实上的)标准、认证和与非政府组织的合作。目前的EH&S组织是为了处理强制性的政府法规而建立的。什么地方写着下一代的“健康与安全及社会责任活动”将由这些部门来管理?实际上，公司内部的其他职能部门更有可能接管这些职责。它已经在进行中。
下一代的e&s和社会责任问题将以非常规(即非监管)的方式影响公司。不幸的是，管理层的注意力一直集中在消极的行动动机(例如，产品抵制和允许延迟)而不是积极的动机(例如，竞争优势、绿色产品和过程)。尽管如此，企业管理意识到这些问题对公司的重大影响。
将此与法规遵从性的当前状态进行对比。e&s部门在处理这些义务方面的效率越来越高。在大多数情况下，e&s法规影响围栏内的过程，从而影响管理控制下的区域。管理层可能不喜欢法规，但他们对EPA和OSHA的了解要比他们无法控制的非政府组织(ngo)这个定义松散的组织多得多。
在上个世纪的上半叶，通常由工厂公用事业部门或人力资源部门的通才来履行e&s职责。随着规章制度的建立，专门的部门也出现了。非政府组织推动的活动可能与1970年出现的管制活动相当。企业管理人员可能会把e&s部门看作是处理同样的旧法规的技术人员。另一方面，他们可能认为新兴的非政府组织相关问题才是真正严肃的行动。面对这些动态，管理层会如何回应?
已经有一些运动将e&s治理相关的活动(非政府组织的热点)置于企业审计人员之下。e&s和社会责任报告被传播部门接管;健康和安全部门是数据收集者。在传统的e&s组织的指挥链之外，出现了新的高级职位，如“可持续发展或社会责任副总裁”。产品认证工作由销售和市场团体或公司内部的最高级别推动。
那么，这对EH&S部门意味着什么呢?改变你的形象，扩大你的商业智慧，或者接受现实，成为处理同样旧的监管事务的技术人员。
回到顶部
* * * * *
公司的e&s员工水平是否有公开的基准研究，可以帮助我们确定公司适合的员工规模?
史蒂夫:正如理查德在回答中提到的 上个月而在2001年8月列在美国，有很多方法可以成功做到这一点，但这绝不仅仅是一个基准测试。你应该从阅读他的书开始“按数字招聘”文章，最好的单一的，相关的来源。
我强烈建议不要使用基准研究和报告作为确定“适当”人员编制水平的基础。这是因为:
- 每个公司都是不同的，即使是同一行业的公司。以辉瑞(Pfizer)和诺华(Novartis)为例，前者有相当一部分本土生产，而诺华几乎没有本土生产。其他因素，如企业文化、集中与分散的水平，以及一线人员(包括工厂经理和运营人员)的技能，将极大地影响所需的员工数量和经验。
- 不同的公司目标需要不同的资源。如果目标是“没有重大不符合”，那么需要的人员要比目标是“完全ISO-14001认证”或“可持续发展的行业领导者”要少得多。竞彩足球app怎么下载
- 什么是“员工数”?你把每一个花费10%时间在EH&S事务上的10个经营者算为“1”吗?非全职合约EH&S专家或顾问人数为“0.5”?每周工作60小时的全职员工被称为“1.5”?
- 规模很重要。由于大多数工厂都需要固定的最低基本负荷的e&s问题，拥有少量大型工厂的公司可能比拥有许多小型工厂的公司需要更少的员工，尽管前者的产量和销量更高。然而，后者可能需要具备更广泛技能的员工。
- 确定EH&S的总体目标和实现这些目标的措施。
- 列出实现这些目标所需的任务。
- 建立执行这些任务所需的技能，并合理估计具备完成这些任务所需技能的人员数量。不要忘记把公司会议、培训、假期等“间接”时间也包括在内。
- 列出现有的任务、技能、人员和资源。
- 在“需要什么”和“可用什么”之间进行差距分析，并准备一个计划来弥补差距。
回到顶部
* * * * *
您能否澄清关于成为注册责任管理体系审核员的审核经验要求的困惑?
史蒂夫:混淆来自于技术标准的措辞和审核员认证组织实施技术标准的方式之间的“脱节”。
责任关怀管理系统 技术标准RCMS205.00规定了成为注册RCMS审核员必须满足的特定要求。一项要求(4.1.3)是在过去两年内完成“4次审核和20天审核”。假设这些应该是管理系统审计，尽管在标准中没有说明。
BEAC对RCMS审核员认证程序扩展了这一要求，要求“在过去两年内至少进行4次与eh&s相关的管理体系审核，且审核总时间不少于20天”，然后才能成为合格的RCMS审核员“conditionally-certified”(不是“认证”)。在成功完成BEAC的e&s管理体系考试后，可获得全面认证，但最迟不得迟于2005年底。
这对大多数人来说是一个经典的“第二十二条军规”。要进行RCMS审核，必须获得有条件认证，但没有完成指定数量的e&s管理体系审核，就不能获得有条件认证。除了极少数公司(和前公司)员工做过内部定义的e&s管理体系审计，大多数人不能满足这一要求。还有一些人怀疑iso14001认证的审核员是否能满足要求，因为他们有环境而不是EH&S管理体系审核的经验。
出现这种“第二十二条军规”是因为技术标准为审核员建立了要求认证．比较BEAC的RCMS审核员认证要求4d和5，审核经验作为审核员的要求被带入了“上游”有条件的认证．RAB是其他审核员认证机构;对审核员认证要求4.1和12.0的比较表明，大多数人都有类似的“第二十二条军规”。
最终的影响是，在大多数情况下，只有那些已经处于这种审计情况下的人才有资格成为合格的RCMS审计员。ACC多次告诉我，这与他们的意图背道而驰。
6月中旬，我准备并提交了报告一份两页的“白皮书”，内容包括情况、问题、影响和可能的解决方案以供即将召开的技术监督委员会(TOB)会议审议。希望这个问题能在下个月的这个时候得到解决。敬请期待……
回到顶部
* * * * *
将这部电影后天对支持遏制温室气体排放的全球行动有积极或消极影响?
理查德:许多人都在讨论这个问题。这当然引发了争议。NASA要求其员工不要谈论这部电影，一旦泄露出去，他们立即撤销了禁言令。环境学家George Monbiot评论道:后天是一部伟大的电影和糟糕的科学。”Moveon.org网站上的自由派政治顾问将这部电影定位为“布什总统没有应对的巨大威胁”的又一标志。如此往复。
我没有看过这部电影，而且在能租到DVD之前不会去看(不过我已经读过故事情节了)。我已经沉迷于用特效代替真实的剧本了。是的，这部电影至少会告诉人们，新英格兰破纪录的寒潮是全球变暖的一个标志，而不是相反。但是，我怀疑，那些相信这是环保主义者兜售古怪理论的又一个生动例证的人，将远远抵消开明人士的数量。
我对这部电影的感觉是一种彻头彻尾的失望:好莱坞式的闪光点，可预测的情节，以及为了吸引观众的注意力而不得不牺牲科学的合理性。有一些剧本技巧可以用来表现一段更真实的时期。《公民凯恩》被认为是有史以来最伟大的电影，讲述了一个人从童年到死亡的一生。考虑到星球大战三部曲和它广阔的时间框架。获奖电视连续剧根涵盖了跨越几代人的时间周期。如果剧本合适，这部电影本可以把气候缓慢变化的问题变成一个引人注目的故事，说明每一代人保护子孙后代的责任。
马龙·白兰度在奥斯卡获奖影片中扮演拳击手特里·马洛伊在海滨他对弟弟说:“我本来可以有风度的。我本可以成为一个竞争者。我本可以做个有头有脸的人，而不是像现在这样是个流浪汉。”后天“本可以”有档次，而不是昂贵的特效。它的影响力“可能”可以与雷切尔·卡森的作品相媲美寂静的春天为唤醒国际环境意识。它“可能”会引发严肃的辩论，而不是俗气的争议和政治攻击。相反，它只是一部最终会被遗忘的电影。但是，它很快就会赚很多钱(全球范围内4亿美元，而且还在增加)，这对那些在气候变化的真正影响开始时早已离开的生产商来说至关重要。
回到顶部
* * * * *
我怎样才能在社会责任投资领域变得更加精明?
史蒂夫:让我们把教学计划分成三个部分:
- 阅读。如果你想要“精华”，我建议你订阅两份:绿色资金日报(纸质季刊$50/年)进步的投资者(每月电子期刊$149/年)。绿色资金日报从第50期(2004年春季)开始自我改进，并有了很大的改进;我特别喜欢它的特别报道和分析。进步的投资者有深入的公司概况和特殊部门报告，也可按单点。具有讽刺意味的是，它的创始人兼编辑罗娜·弗里德(Rona Fried)也为绿色资金日报．社会投资论坛也是一个很好的信息来源和《商业周刊》杂志偶尔会涉及到这个话题，并提供了其他方面所没有的关于公司披露和治理的更深层次的见解。
- 参加会议和网络。上面列出的所有来源都有一个广泛的适合在北美、欧洲和亚洲的事件列表。你可能想要关注的两件事是年度社会风险研究所(加拿大不列颠哥伦比亚省，9月)和位于落基山脉的SRI(10月，科罗拉多州基斯通市)。不过，不要只是坐在那里听。收集宣传册;“在地板上工作”，找到向谁学习的人;收集他们的卡片(也有你自己的)。
- 与基金经理和SRI投资顾问会面。阅读上面列出的期刊和网站可以让你很好地了解谁可能在你的地区。会议通常会有与会者名单，你可以浏览一下，看看有没有其他同行和导师的联系方式。如果哈尔或杰克·布里尔在上面列出的会议之一，确保与他们中的任何一个也建立联系。如果可以的话，浏览一下哪些人可能会出现在会议议程上，并在会议开始前与他们联系，以便进入他们的日程，进行几分钟的个人讨论。
回到顶部
* * * * *
后记:转，转，转——第二部分。根据政府官员的说法，现在就业形势已经“好转”，这对e&s行业的人员流动有什么影响?
而美国“专业和商业服务”部门的月流动率约为3.5%，但没有关于环境卫生和安全专业的具体信息。然而，稍微估计一下，就能正确看待问题。每个月，我都会把我最新文章的pdf版本发送给大约1500名高级环境健康与安全专业人士，主要是在美国。如果电子邮件“未能传递通知”的比率是环境健康与安全人员流失率的指标(包括跳槽、离职或退休)，那么我所看到的每个月约1.5%的拒签率意味着略低于平均离职率。由于高级员工的流动率低于初级员工，我所看到的百分比似乎与一般行业数据一致。
对1500人的抽样调查并不能提供统计上的确定性，但它确实表明没有大规模裁员或人事安全专业人员的流失。如果每月的人员流动率达到10%，情况就会很严重。
回到顶部
* * * * *
有一个问题吗?
请将您对环境管理问题的疑问发送到(电子邮件保护)
我们不能保证回答所有问题，但我们会努力。
-------
史蒂夫·赖斯创始人兼总裁是环境机会,公司。他曾在埃克森美孚和巴斯夫公司担任过各种环境管理职位。理查德·麦克莱恩是总统竞争环境有限公司这是亚利桑那州斯科茨代尔市的一家管理咨询公司。他还担任环境创新中心有限公司并曾在几家财富500强公司担任高管级别的健康、安全和环境职位。
版权所有" μ 2004, Environmental Opportunities, Inc.