多年来，罗谢尔·罗斯曼(Rochelle Routman)的工作让她走访了数百个受污染的生产场所，她发现一个共同之处令她困扰:这些工厂似乎都建立在低收入群体的基础上。
“我想，他们绝不会把这家工厂建在乡村俱乐部的后院，”这位受过训练的地质学家说。他的职业生涯始于上世纪80年代的乔治亚州环境保护部门(Georgia Environmental Protection Division)，后来在乔治亚电力公司(Georgia Power)和洛克希德·马丁航空公司(Lockheed Martin Aeronautics)工作。
罗特曼对社会公正的热情与日俱增，同时她也对制造商很少披露其原料对下游的影响感到不满。因此，当她在2012年成为莫霍克工业公司(Mohawk Industries)负责可持续发展的副总裁时，她寻求提竞彩足球app怎么下载高硬地板行业的透明度。
4年后，在HMTX Industries担任首席可持续发展和质量官时，Routman试图通过竞彩足球app怎么下载正式致力于社会公平，打破建筑行业的一个障碍。罗斯曼与HMTX首席执行官哈伦·斯通坐下来，建议从国际生活未来研究所该公司的第一个大赞助商是莫霍克工业公司，而正是罗斯曼让莫霍克工业成为可能。“社会公正和公平组织的营养标签”类似于食品成分表天伯伦的2006标签但它适用于一家公司而不是一种产品。
＂社会正义真的是新的边疆罗斯曼说。“我非常想做这件事，因为我觉得，又一次，没有任何信息。这不仅关系到供应商，也关系到一家公司如何对待自己的员工。”
社会成分列表
也许从香蕉到建筑物的所有东西都有一个绿色标签，但Just标签有几个独特的原因。首先，它关注的是历史上的一个忽视了腿三重底线:“人”在“人、星球、利润”。它也适用于整个组织，而不仅仅是一个产品或服务。它的意思不是作为一颗金星，而是分享数据，显示超越意图的影响，并支持员工和周围社区的积极条件。
“这不是一个关于拍摄背部的人而不是做任何事情的标签，”肖恩Hesse，ILFI业务发展总监。＂Being ready to take real action on these things, being committed to making real change is not easy. But that’s what is required ... What we need is a big shift in thinking about how we design our organizations, how we design our communities."
对“公正标签”的追求似乎在上升，部分原因可能是2020年的征税时间暴露了如此多的社会断层线。(Black Lives Matter联合创始人Opal Tometi于今年1月加入ILFI董事会。)更多的大型公司在多个站点运营，如人体工程学办公设备品牌Humanscale，都在注册。
从大局来看，我们需要的是在思考如何设计我们的组织，如何设计我们的社区方面有一个大的转变。
“我们所看到的是，人们正在认识到，我们不能仅仅依靠我们的行动带来的环境效益来实现社会效益，然后就结束了，”Hesse说。“实际上，我们必须像关注解决气候变化一样关注公平问题，我们可以同时解决这两个问题。”
Just Label Rates公司跨越六类 - 多样性，股权，安全，工人福利，当地福利和管理。它于2014年推出，深化ILFI的独特承诺，以帮助建立和提前再生，恢复社区。当公司完成标签时，它会在22个指标下披露吹牛权（或畏缩点）的相对弱点。
总共有183个组织已经完成了Just Label过程，超过250个组织注册追求2.0版本，这已经有一年了。127个组织与先前的1.0版本进行了比较。
首席执行官斯通是拥有HMTX Industries的家庭的成员，乘坐Routman的想法，立即追求Just Label。他建议不仅看着公司的美国运营，而是从上海以外的两个第三方工厂开始，这是长期供应商。他们的谈话引发了一个灵魂搜索，近年的过程，跨越两大大陆，解除了令人惊讶的见解和创新。它也在亚洲的第一个标签中，这有助于伊利菲为未来的国际申请奠定了基础。
福利HMTX
中国后，HMTX Industries继续成为第一个在4月份为您的美国运营中完成Just标签版本2.0版的制造商。基于康涅狄格州诺沃克，该公司通过家居仓库以及医疗保健和商业建筑物获得8亿美元的乙烯基地板的年销售额。它有七个办事处，美国有175名员工。
随着公司在2018年初追求公正标签，它已经参与了国际生活未来研究所的申报和生活产品挑战(LPC)框架。后者除了水、能源和材料外，还将公平列为七瓣“花瓣”之一。(Teknoflor，在被HMTXTK收购之前，是第一家获得LPC认证的地板公司。)
追求公正的标签需要共享22个指标中的每一个指标的文件——例如在一个协作的、经常演变的过程中“薪酬等级公平”和“公平采购”。例如，如果通常的生活工资计算器不适用于所讨论的地区，但一个组织找到了替代工具，ILFI可能会将其添加到其库中。提交所有数据后，ILFI进行内部审计以创建标签。
