人力资源专业人员如何促进可持续发展和员工敬业竞彩足球app怎么下载度

可持续发展的时代已经来竞彩足球app怎么下载临。一些公司、行业和个人商人在适应和受益方面做得比其他人更多。现在是人力资源专业人士加入正在进行的变革的时候了——我们希望，在我们周围出现的充满挑战、充满活力和令人兴奋的新世界中，带领他们的组织取得更大的成功。

这个行动的号召来自安德鲁·萨维茨的序言“人才，变革和三重底线”(? 2013)。这本书既是资源和路线图的人力资源领导人，组织发展专业人士和商业领导人感兴趣的创建一个可持续的组织。这本书源于与世界上最大的人力资源协会——人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)为期两年的合作，作者是卡尔•韦伯(Karl Weber)。

将好的想法公诸于众

分为四个部分，这本书有深入了解的开始通用电气(General Electric)并描述了如何将可持续性置于通用电气的使命和日常运营的竞彩足球app怎么下载中心，为这家有122年历史的组织创造了新的能源、焦点和利润，使通用电气成为一家为客户和世界解决大问题的公司。

萨维茨讨论了通用电气的两个标志性可持续发展项目:竞彩足球app怎么下载绿色创想（熟悉的人谁2014年索契冬季奥运会期间观看了GE近期的广告）和健康创想。

他描述了这些方案已在GE创造一个更加可持续的文化，包括连接到员工敬业度和领导力发展方面发挥的重要作用。

以我作为一名人力资源专业人员的经验来看，这种联系是关键，对组织来说代表着一个重要的机会，尤其是当它涉及到吸引、发展和留住Y一代人才时。认识到这个机会并采取行动是人力资源专业人员能够提供独特价值并帮助他们的组织变得更加可持续发展的重要方式。

绿化员工生命周期

第二部分考察了五部分员工生命周期的各个方面，并介绍了组织如何开始从传统的人力资源政策和方案，以更可持续的人移动。

其中最有价值的外卖是在第3章的表中简要地概括了这种演变可能是什么样子整个员工生命周期。萨维茨包括有比较明显的，在他们的可持续性（雇主品牌）连接方面的人力资源流程，以及那些不太明显的连接（促销和重新部署）。竞彩足球app怎么下载

这个表格不仅鼓励人力资源专业人员拓宽他们的思路，思考他们如何为可持续发展做出贡献，它也可以作为一个非常棒的视觉参考，任何人力资源专业人员谁想要了解什么是更可持续的过程可能是他或她的组织。竞彩足球app怎么下载

将可持续发展融入文竞彩足球app怎么下载化

鉴于组织发展对创造可持续文化的重要性，第三部分致力于三个关键的OD方面:建设组织能力，文化变革和变革管理。

第8章讨论了组织需要增强可持续性的7个关键能力(其中包括长期定位和适应性)。这部分在组织和个人的职业生涯和领导力发展规划方面都是有帮助的。例如，长期定位是人力资源和商业领袖需要培养的重要能力，因为它与战略规划、人才发展和劳动力规划有关。

但总的来说，这并不是一种受到广泛关注的能力，部分原因可能是大多数个人和组织受到激励的方式。

第9章提供了一个关于文化和杠杆的很好的复习埃德加·h·史肯作为建立可持续发展文化的框架。萨维茨关于为什么更多的传统文化可能对可持续性产生抵触的讨论也是一篇重要的读物。竞彩足球app怎么下载

在金三角甲卤素

两大思路在最后一节中脱颖而出。

第一个是“金三角”，描述了员工敬业度、企业业绩和可持续性之间的相互关系。竞彩足球app怎么下载这一概念描述了一种相互加强的关系，即组织积极影响其中一个因素(可持续性)，将反过来积极影响另外两个因素(员工敬业度和业务成果)。竞彩足球app怎么下载这种相互关系为创建更可持续的文化提供了一个框架，并可能为业务案例提供了另一个有益的补充。

第二大理念——也是人力资源专业人士需要理解的一个非常实用的理念——是研究表明，与员工待遇相关的“光环效应”存在，并影响到对社会责任的态度。关注于提高员工健康和幸福的项目和流程的组织可能被视为更有社会责任感，而不管他们是否采取其他努力来建立一个更可持续的文化。

我自己的轶事观察表明这种效应是存在的。事实上，这一发现似乎加强了诸如此类组织的商业案例Zappos这些人明显地专注于培养幸福。

但萨维茨的教训还不止于此。

在352页，这是任何人想要了解更多关于员工敬业度，可持续性和经营成果之间的相互作用进行彻底和良好的研究资源。竞彩足球app怎么下载

通过纸片人的首图Andrey_Popov通过存在Shutterstock。