谷歌、Facebook和Verizon是如何实现巨大节能的
许多公司都有良好的意图:他们希望减少能源的使用。但要想找到最佳的方法并不总是那么容易。环境保护基金(EDF)旨在通过一个奖学金项目简化这一过程，帮助企业识别并克服成功节能的障碍。该项目名为“气候团队”(Climate Corps)，自2008年启动以来，已经发现谷歌、Facebook和Verizon等公司节省了逾10亿美元。
EDF副总裁格温•鲁塔(Gwen Ruta)在最近的一次“绿色商务”(GreenBiz)网络直播中表示:“我们已经看到，有一套相当明确的常见障碍，可能阻碍聪明人做出正确决策。”
她说，为了提高能源效益，公司必须了解这些障碍是如何发挥作用的，以及如何最好地克服它们。
这就是EDF气候变化组织(EDF Climate Corps)的作用。每年，EDF都会对大约100名研究生进行能源效率基础方面的培训，然后安排他们在全国各地的组织进行暑期实习。学生帮助公司或机构计算节能项目的财务和环境效益。他们还帮助制定能源战略，制定企业目标，评估可再生能源和其他替代能源，并寻找创新的融资机会。
“这个项目是由我们未来的领导人推动的，”鲁塔说。“他们是专注于解决能源问题的人。”
鲁塔把一家公司的能源性能比作机器上的一系列齿轮。Cogs包括高管参与、资源投资和经验分享等领域。如果这些齿轮相互和谐地工作，就会产生鲁塔所说的“良性循环”。不过，她说，通常情况下，一个或多个齿轮会卡住，这可能会影响机器的平稳运行。例如，如果一位高管对节能项目失去了兴趣，他或她可能会削减预算，这意味着让经理们兴奋的能源项目就会减少。这可能会导致循环全部停止，鲁塔说。
她说:“我们在我们工作过的每个组织都看到了这些挑战。
但她说，正确的做法一起实施，可以在克服节能障碍方面发挥很大作用，从而保持循环。
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鲁塔说，气候队项目可以在这一过程中提供帮助。EDF报告称，公司对实习生节能策略的执行率为80%。公司需要支付实习生的工资，以及在实习开始前参加EDF培训项目的差旅费用。作为回报，企业可以节省大笔资金。自启动以来，该计划已为每个参与机构确认节省了约100万美元的能源。
阿迪达斯环保事务高级经理伊丽莎白•特恩布尔(Elizabeth Turnbull)在周二的网络直播中表示，在阿迪达斯，研究员们已经确定了可以为公司节省数百万美元的节能项目。
“这项奖学金对我们的商业实践产生了积极的影响，”特恩布尔说。“其中一些建议……确实有资金成本，但很多是免费的，研究员帮助我们获得了这些资源。”
这些研究员与整个组织的员工进行交流，从管理人员到维护人员。对于特恩布尔来说，他们关注所有可能性的精力和意愿是成功的关键。
特恩布尔说:“奖学金经历的美妙之处在于，你最好的想法往往来自一个在监狱里呆了20年的人。”“从来没有人问过他们会做什么，或者他们想做出什么改进。”
特恩布尔表示，这些研究员还帮助阿迪达斯建立了可信的案例研究集合，以展示特定节能措施对公司的好处和风险。她说，这些案例研究现在正在为其他地方的类似项目提供信息。
特恩布尔表示:“我们缺乏可靠的渠道，来提供完全可靠的商业案例。”“他们的商业案例已经成为我们公司在全球的案例研究。”
工业巨头英格索兰公司的能源效率和可持续性中心执行董事Scott Tew说，该奖学金帮助该公司加强和专业化其现有的能源项目。竞彩足球app怎么下载
Tew说，通过制定目标和解决方案，为节能提供商业案例的路线图的创建尤其有帮助。
他表示:“这些人与众不同的最大特点是，他们会说商业语言。”
2012年，英格索兰公司(Ingersoll Rand)要求其员工研究阻碍公司内部实现最佳节能的障碍。实习生们确定了整个企业的四个主要挑战，并就如何最好地克服这些障碍提供了解决方案。例如，一名实习生发现该公司的测量和验证方案不足。这促使英格索兰制定了一个新的组织能力计划，以更系统地解决这一问题。
图说:“我们让他们把镜子照在自己身上。”“有时候，让外部人士来做演示会有所帮助。”
图说，这种方法也帮助解决了能源管理面临的另一个挑战:组织内部缺乏动力。
他说:“气候组织帮助引入了外界的视野。”“它将人们愿意倾听的解决方案置于积极的聚光灯下。”
下一页:另一个常见的障碍
特恩布尔说，另一个共同的障碍是融资。她指出，尽早与首席财务官就设施或市场进行接触至关重要。
特恩布尔说:“这让他们对即将发生的事情有所警觉。”“让我们确保我们正在为此保护首都。”
气候军团项目还帮助企业实施先进技术，如传感器和需求响应(DR)，这些被认为是未来能源效率的工具。
特恩布尔说，在阿迪达斯，这种技术在某些市场行得通，但在其他市场行不通。该公司目前正在试验一项采光项目，该项目可以根据需求逐步提高建筑的采光。
“这涉及到复杂的分析，我很想做，但没有时间，”她说。“实习生们会钻研这个。”
虽然技术在节能方面起着重要的作用，但人类的行为也是一个重要的因素。在阿迪达斯，工作人员在一栋大楼的电梯里挂上旗子，让人们知道他们在乘坐过程中消耗了多少能量，以及如果他们走楼梯会燃烧多少卡路里。
她说:“我们的同事为我们提供了一些很好的见解，并且有时间和空间去寻找创造性的方法来吸引员工。”
对于那些面临削减能源的艰巨任务的公司，特恩布尔建议首先进行能源审计。他说，审计可以帮助公司识别哪些是节能机会，哪些是障碍和问题。
“许多公司仍然缺乏能源审计，”特恩布尔说。“这就像病了很长时间却从未得到诊断。”
的照片农场大门在新西兰由变色龙seye通过Shutterstock提供。
