像任何大规模的变革举措，员工参与是复杂和耗费时间。它需要发展你的员工的观众和他们的工作环境有深入的了解，并利用那些最有效的每个观众的沟通渠道。

因此，制定一个计划，适合您的组织应该包括一个跨职能的团队在规划阶段，以及员工，从高层领导到中层管理人员到前线。为了有效，你的计划必须有一整套战术在一起工作至少18至24个月将可持续发展在您的组织。竞彩足球app怎么下载

它是什么样子的?

不要假设一次性的策略在另一个组织工作得很好，在你的组织也会工作得很好。花点时间去发现什么最适合你的文化。参与项目会因行业而异，甚至在行业内部也是如此。为了让您对这些方法有一个大致的了解，我们在下面重点介绍了三个组织，以分享参与是如何为它们带来生命的。

对于道明银行，捕捉每一个员工的“绿色”攻心为当务之急和必要的组织的目标，以“为绿色是我们的标志。”一个特别重要的观众零售店（TD银行的语言及其分支）的银行网络。它是达到这些员工，分散在1300家门店，而不是从自己的专注于提供优质的服务给客户分散注意力的挑战。

为了接触商店员工，TD Bank的方法强调点对点互动和个人责任。它在每个地区创造了绿色领导者的角色，为有积极性的员工提供提升和脱颖而出的机会。作为零售网络的重要渠道，绿色领导者负责向员工传达公司的优先事项，并收集成功故事和挑战，与其他地区和公司员工分享。通过采用点对点的沟通模式，并在零售网络中引入公认的领导者，TD银行已经能够为员工和他们的客户制定个人的环境优先级。

该计划还推动了可衡量的结果。地区和商店相互竞争，看看谁可以得到大多数员工采取绿色承诺 - 七个简单的环境行为，员工可以作为他们的工作了一天的一部分做。该银行还调查了员工来衡量他们的环保意识水平，已经看到在绿色领袖是有源区显著的改善。除了提高认识，TD银行测量员工骄傲的改善，并承诺，该银行。了解更多关于TD银行的故事（PDF）。

对于费尔蒙特Santrol:“好。“做得好”不仅仅是一句口号。这家采砂公司的领导层坚定地认为，公司可以团结一致，“承诺在履行经济、社会和环境责任的同时，超越所有预期。”为了实现这一承诺，公司不断投资，努力让所有员工参与进来，并赋予他们权力。Fairmount Santrol公司雇佣了1100多名“家庭成员”，分布在许多地方，包括运营和处理设施、终端、研发设施和行政办公室。我们面临的挑战是帮助员工意识到公司对可持续发展的承诺，让他们感到与公司紧密相连，并成为采取行动的一部分。竞彩足球app怎么下载

每隔三年，费尔芒特使得显著投资，三天带来了员工的近60％在一起：前一年的成功反映的某一天，其次是关怀，让员工共同来完成一个社区服务项目，结束了一天每天对未来的规划中。使用赏识调查方法，使员工产生创意 - 从对环境的影响减少到健康和保健方案，社区投资。这些想法随后由跨职能的可持续开发团队实现的，任何人都可以加入。

目前，13个团队(每个团队有20到100名员工)正在取得重大进展。2013年，该公司在由员工发起的可持续发展项目上投资了数百万美元，并将这些项目的投资节省了一倍多。竞彩足球app怎么下载员工激励与团队和设施实现年度可持续发展目标紧密相连。竞彩足球app怎么下载请阅读年度企业社会责任报告（PDF）。

第三，一个大的美国这家总部位于美国的全球制造商正努力实现其减少环境足迹的年度工厂目标——能源使用、排放、用水和垃圾填埋。以前向一线员工传递可持续发展信息的努力失败了，这让人们意识到竞彩足球app怎么下载，负责传播这一信息的中层管理者并不是倡导者。

与各级领导来说，有显著的机遇和焦点小组配合一线员工旅游设施终于导致了突破性进展。当可持续性竞彩足球app怎么下载及其对公司的成功的影响进行了说明，中层管理人员和员工都接受了它。参与者必须为他们采取行动，一些用很少的资金投入伟大的想法。

当被问及如何将可持续发展融入工厂文化时，员工们表示:“帮助我们理解可持续发展，竞彩足球app怎么下载每天与我们讨论它，向我们征求意见，并奖励我们的成就。”该公司目前正为此制定一个两年计划。在扩展到所有工厂之前，公司将先在少数几个工厂开展试点项目，以提高投资回报率。公司将以新的方式利用现有的可持续发展倡导者和沟通渠道来提高意识、建立联系并采取行动。竞彩足球app怎么下载

您的组织如何启动?

TD银行，环境保护基金气候项目和BrownFlynn最近合作创建了一个路线图，以使他人从一个结构化的方法中受益的可持续性员工参与。竞彩足球app怎么下载本文建立在TD银行的经验，描述了一个进程，制定适合您的组织的参与计划，并采取通过三个关键步骤的组织。简单来说：

通过了解你正在试图完成什么时开始。定义您公司的长期和短期的愿景和目标，并确定这需要在业务的所有级别上的行为，以及您将如何衡量进展。

了解你的观众，问他们的东西。了解他们是谁，如何联系他们，以及他们会找到令人信服。这包括设法为建设目标的连接。然后问他们采取的第一步，并参与进来。

利用你最忙碌的时间去接触别人。当员工订婚，他们希望提供更多的结果，自然要求他们的客户，家庭和社区加入其中。凭借他们的热情可以实现企业与环境的结果。

要了解更多信息，请阅读环境员工参与路线图(PDF),其中包括自我评估，并为您推出或向上斜自己的员工参与计划清单。