公司很容易做出蓬勃发展的承诺，以解决可持续性或经济正义。竞彩足球app怎么下载
我们在2020年看到了其中的一部分，从那以后，他们一直到了两年。但是，超越新闻稿，将金钱和时间放在这些承诺后面需要什么呢？
“对于很多公司来说真的很难，”凯瑟琳·伯曼（Catherine Berman）cnote，在格林比斯集团的Greenfin 22周二在纽约市举行的活动。伯曼（Berman）的公司正在帮助公司通过使用资产负债表作为变革的力量来超越表面级别的承诺。例如，Cnote经常向公司展示如何将他们的资金和投资转移到黑人拥有的银行中。
伯曼说：“对于许多公司合作伙伴来说，这是他们第一次这样做。”“所以我认为这很令人兴奋。但是我也认为这是我们许多公司合作伙伴的教育旅程。”
对于许多家喻户晓的名字，他们在2020年以大胆的陈述而踏出来是认真开始的。普华永道校长金·汤普森（Kim Thompson）是CEO种族股权奖学金行动该计划指导首席执行官来自小型内部多样性，公平和包容性计划，以实现更大的公共行动。
汤普森在Greenfin活动中说：“我们有所作为，看到多家公司联合起来……所有这些都致力于解决系统性种族主义的目标，这真是令人兴奋。”
汤普森说，这项工作的参与程度不同，有些首席执行官只是刚开始对话，而另一些首席执行官（大约30名首席执行官）全职工作。他们专注于一系列问题，包括医疗保健，教育，赋权和公共安全。该计划的签署人包括3M首席执行官Michael Roman，Ford Motor Co.首席执行官Jim Farley，General Motors首席执行官Mary Barra和Hannon Armstrong首席执行官Jeff Eckel。
您想看起来像过去的公司，还是想成为领导者？
汤普森说，这些行动背后的动机也取决于公司。有些人听到该电话来自房屋内部，员工要求这一电话。其他人则希望满足客户对公平实践的需求。更不用说，竞争正在加热，公司正试图在DEI实践上相互超越。
“无论如何它都来了。监管机构正在谈论它。所以每个人都在谈论它。您想看起来像过去的陪伴，还是想成为领导者？”汤普森说。
成为这个领域的领导者，并在正义问题上取得真正的进步 - 对于公司来说，一夜之间不会发生。汤普森（Thompson）在接下来的几年中谨慎乐观，即政治摆动不会朝着错误的方向发展。这是一种真正的可能性，最近最高法院的裁决引起了美国政治鸿沟的明显提醒
汤普森说：“我将在另一个方向上如此努力地对付回调。”
同时，伯曼强调，朝着经济正义的某些步骤不必复杂或有争议。
伯曼说：“我认为，公司对种族正义做出可持续承诺的最简单方法之一就是现金。明天可以将资产负债表上的现金投资于有色社区。”
“黑人社区的企业家精神和房屋所有权是创造财富的两个主要来源。因此，如果我们真的很认真地改变这个国家的财富差距，并真正促进了黑人社区的财富创造，那就是坐在那里的公司现金 -明天可以从字面上移动 - 我认为这是我们最大的变革杠杆之一。”她说。
尽管对于许多公司而言，这可能是伟大的第一步，但这并不应该是最后一步。
“我冒险猜测我们大多数人都希望将种族平等和对种族正义作为一种运动的承诺 - 而不是片刻。所以我们如何承诺可持续地承诺企业的承诺。这使它从字面上烘烤了伯曼说：“我们的业务模式进入了我们的公司议程，进入了董事会报告。不是一次这样做，不是在新闻稿中，而是一年一年。”伯曼说。
