如何CA技术和固安捷工人推动可持续发展竞彩足球app怎么下载

多年来，公司投入了时间和金钱来提高建筑的效率。照明控制、通风和数据管理系统只是帮助减少碳足迹和成本的一些工具。

但是，随着这些系统的实施，许多公司在节能方面已经达到了平稳期。等公司CA Technologies的和固安捷PLC正在转向谁占有这些建筑物采取其可持续发展目标进一步的人们：他们的员工。竞彩足球app怎么下载

最近的报告仲量联行强调在推动公司可持续发展议程方面，超越少数的环保斗士的重要性，让更多的跨部门员工参与进来。竞彩足球app怎么下载这份报告。”全球可持续发展竞彩足球app怎么下载的角度”，探讨员工如何在协助公司推行可持续发展措施方面扮演重要角色。竞彩足球app怎么下载

“由于公司取得了更多的投资，他们希望确保他们得到更多的激烈程度，最大的回报，”仲量联行的可持续发展战略的高级副总裁迈克尔·乔丹说。竞彩足球app怎么下载“低挂水果已经被摘下。现在，您需要人类的参与。”

它不再足以让员工仅仅知道一个公司的可持续发展战略，乔丹说。竞彩足球app怎么下载我们的目标最终应该是为员工可持续性纳入他们的工作，让绿色成为心态是什么乔丹描述为企业的DNA的一部分。竞彩足球app怎么下载

例如，一旦一个软件开发人员了解环境的可持续发展的重要性，他或她可以再通过关灯或在工作循环改变他们的行为。竞彩足球app怎么下载服用了一步，开发者然后可以写软件代码是节能和需要更少的计算机处理时间。

“你知道的下一件事，谁是真正的兴趣和热情正在试图找出如何申请（这种感情），以他们的日常工作的员工，”乔丹说。

但他表示，员工敬业度达到这一水平仍是个例外。

“许多公司将无法到达那里。它们不提供正确的应用培训。但是，谁做得到的人会有看到它的好处，”他说。

让员工感到兴奋的可持续性竞彩足球app怎么下载

根据这份报告，让员工兴奋并参与公司的可持续发展努力包括三个阶段:提高意识、建立参与感和保持承诺。竞彩足球app怎么下载

乔丹说，所有成功的敬业策略都有一条共同的主线，那就是沟通和奖励员工的努力。

“毫无疑问，如果员工不了解公司的优先级，那么除了那些自然热衷于环境中，他们不会明白什么他们的公司在做，”他说。

在制定可持续发展道路时，要让员工参与进来竞彩足球app怎么下载2012年6月，总部位于英国的固安捷公司举办了“企业责任创新日”活动，让员工参与制定公司的可持续发展战略。竞彩足球app怎么下载

本次研讨会汇集了公司员工的10％来自全国各地的企业外部专家听取和参与开发Grainger的企业社会责任的做法。然后参与者被给予业务中加入工作组，帮助推动新的思想前进的机会。

该公司负责员工敬业度的内部沟通经理阿什利·刘(Ashley Lau)说，研讨会结束后，该公司员工的反馈非常积极。

一名员工评论道:“这改变了我对CR的看法，因为前一天我还不确定它在固安捷公司会如何运作，也不知道公司其他人会怎么想。而现在，我对现在和未来都更加乐观了。”

这次活动帮助公司将可持续发展战略缩小到五个主要领域:外部环境、公司的物业、供应链、客户和报竞彩足球app怎么下载告方法。

虽然公司还没有推出具体的长期员工敬业度计划，但Grainger强调沟通和认可员工的努力是吸引员工的一种方式。

公司，例如，持有小型办公室为基础的活动，如午餐或饮料，以奖励公司的成功（如拿奖品）在繁忙时间或努力工作。它发出的通讯和视频应用，让员工知道什么是在业务回事。Grainger的高管也持有与员工的小团体早餐会，分享企业的新闻，并找出事情是如何在不同业务领域的打算。

刘锦洪说:“我们鼓励员工和行政人员尽可能进行公开对话。”

从试点项目的CA Technologies获悉

与此同时，CA技术公司成功地将少数试点项目转变为其业务范围内的一项成功的绿色倡议。

2011年，软件公司跑了三个试点项目，以帮助开发其员工参与战略在悉尼，巴黎和波士顿办事处的绿色团队计划的一部分。员工们在对他们在CA Technologies的可持续发展的知识开始调查，该类型的东西，他们希望看到的，他们可能要亲自参与的。竞彩足球app怎么下载后来被重复调查，以确定熟悉程度的差异，理解和积极情绪辛西娅·柯蒂斯在CA Technologies的副总裁兼首席可持续发展官说。竞彩足球app怎么下载

她说:“在整个思考过程中，最重要的是，‘我们需要利用我们最大的资产，而我们最大的资产就是我们的员工。’”

每个城市涵盖了不同的环境问题，包括绿色交通，悉尼，巴黎纸和减少浪费的技术在波士顿。好用的买球外围app网站

柯蒂斯说，试点项目是成功的。例如，巴黎的绿色团队帮助减少了10.5%的纸张消耗，而悉尼的绿色团队进行了回收审计，发现85%到90%的办公室垃圾被回收和出售，用于回收或再利用。

CA Technologies的把它从这些试点项目的经验和在企业的不同部分实施了绿色团队计划。现在，柯蒂斯说，公司的员工58％是由绿色团队覆盖。

“（环保团队）作为当地传福音的，”她说。“（他们）旨在提供地方行动和地方投入是支持我们的全球企业目标。”

该方案已经帮助员工考虑环境，想出了各种办法来提高能效。例如，该公司的教育部门意识到这是打印的训练是没有被阅读，所以他们决定去数字为员工手册投注。

她说:“那时我们回过头来，意识到我们可以把历史上大部分打印的东西数字化，这样就可以节约树木、金钱和水。”“(绿色团队)正促使人们以不同的方式思考问题。”

最终，有意义的改变还是在于公司的员工，柯蒂斯说。

“只有这么多幕后的东西，你可以做的，”她说。“但在这一天结束的时候，想法，创意和热情都来自我们的员工。”

图像中kоnstantin通过CompfightCC。