酒店业：配备负责任旅游的酒店吗？
酒店在负责任的旅游中其他旅游领域的酒店滞后 - 北美的摄取特别慢。但是几家小公司和一些大型连锁店正在展示领导力。由Lisa Roner.
据世界旅游和旅游局（促进旅游委员会）（WTTC.）。
但虽然负责任和可持续的旅游越来越多地对社会和环境活动家的议程甚至一些政府，但这是行业中的大型企业才能注册，特别是在北美。
也许这是明显缺乏兴趣和行动的最佳展示之一来自伦理公司'自己的订户数据库，其中包含超过100多人，在超过27,000个总条目之间负责任的旅游。其中许多人代表了相同的公司清单。
碎片反应
在欧洲，普华永道的最近报告发现，旅游业的回应是最适合企业责任的破坏。而且，特别说，酒店部门落后于其他人。
何旭平安泰国彭缅树董事长，泰国，认为，可持续性并未充分理解，并表示股东需要更好地认识到利润携手共进交出社会责任。竞彩足球app怎么下载
他说，该行业必须一起拉到“明确决定避免出现问题”，因为该行业继续在全球范围内成长。
WTTC在4月第六届全球旅游和旅游峰会的明天奖项中确实承认了2006年旅游，但几乎完全追求环境管理卓越。
例如，加拿大的Fairmont Hotel Chain是其绿色伙伴关系计划的认可，旨在改善废物管理，能源和水资源保护，栖息地保护，可持续采购，员工和客人教育等社区外展努力，为其文化遗产保存努力。
然而，WTTC赞助奖项没有类别，强调负责人旅游的其他方面，例如人权和多样性问题或公司治理。
Brian Mullis，创始人可持续旅行国际说，许多小型酒店和度假村和一些大型连锁店开始认识到可持续旅游方法的好处。
但是，大多数情况下，他说，已经开始与环境倡议和努力提高他们对他们经营的当地社区的互动和影响。
专注于人权
也许这就是为什么U.N.世界旅游组织（笨味）国际商界领袖论坛选择酒店部门作为最初的焦点，当时最近宣布了一个新的旅游和人权倡议，以协助该行业在其自身行动中解决人权的框架。
该计划承认了作为要加强的总体标准的旅游伦理伦理守则，旨在为各个部门的附录制定和推广行业的特定人权原则。
据不愿意，人权担忧，包括儿童和保税劳动，工作场所健康和安全，对儿童的商业开发，剥削农民工，歧视和土着人民的流离失所。
据联合国儿童基金会介绍，到2000年底，多达325,000名儿童面临着美国商业性剥削的风险。许多其他国家的数字甚至更高。
为了解决问题，联合国儿童基金会资金并促进采用建立旅游业业务标准的行为准则，以遵循防止性旅游。
基于明尼苏达州的Carlson公司是一家国际连锁酒店，成为2004年北美的第一个签字人。
当时，卡尔森的首席执行官Marilyn Carlson Nelson挑战她的竞争对手效仿，但联合国儿童基金会网站并不表明任何额外的北美酒店都加入了努力。
然而，少数酒店和连锁店在多样性前方取得了显着进展。2005年初，万豪将军被选为2010年，在2010年之前与女性和少数群体拥有的供应商一起做出超过10亿美元的业务，并在同一时期下加倍女性和少数群体拥有的特许经营权。
万豪的多样性努力
目前，约有15％的Marriott的特许经营者由妇女和少数民族进行或正在开发。
全国彩色人民协会，美国少数民族的民权组织，在其在就业领域工作的第六届年度关于其工作中的多样性努力的第六届年度报告中获得最高等级，供应商，广告和慈善活动。
2004年，万豪酒店在50家公司中排名第24家，用于多元化的多样性。
人权问题行业的另一个突出者是洲际酒店集团。
IHG的首席Andy Cosslett在公司的网站上公开承诺，以增加其对企业责任的承诺，并确保公司领导该行业。
“不仅仅是因为它有助于推动它的文化，但是因为它越来越有助于吸引人们的人们对这件事，”Cosslett说。
与万豪一样，IHG已被认可为其多样性方案，公司是该行业少数人正式认识和接受联合国世界人权宣言的少数民族，以及国际劳工组织核心公约的原则。
“旅游和旅游业具有巨大的经济和社会潜力，越来越多地有来自世界各地的实例，这种潜力是实现的，”WTTC总裁Jean-Claude Baumgarten说。
费尔蒙特，卡尔森，万豪和IHG等公司了解并正在收益从事负责任旅游的好处。现在是该行业的其余部分检查的时候了。
“目前，大约15％的Marriott的特许经营者由妇女和少数群体进行经营或开发。”
bed
美国Premier酒店位于许多人呼吁“设施武器竞赛”，为最厚的床垫，最容易的羽绒被和大多数枕头叫醒。
但“套房梦想”和“天上床”不是酒店酒店的员工，现在困扰着与工作相关的伤害迅速增加，描述了豪华的客人“升级”。
酒店工人的联盟团结在这里说伤病和增加的工作量将是纽洛尔顿，喜达屋和其他连锁店的纽洛尔顿的主要问题。
由于大床趋势开始，伤害率从47％上升到71％。一项研究称，管家现在具有比组装车门的自动检测器更高的背部疾病风险。
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本文已被重印由此提供道德公司杂志。它首先出现在2006年6月版本的该出版物。
据世界旅游和旅游局（促进旅游委员会）（WTTC.）。
但虽然负责任和可持续的旅游越来越多地对社会和环境活动家的议程甚至一些政府，但这是行业中的大型企业才能注册，特别是在北美。
也许这是明显缺乏兴趣和行动的最佳展示之一来自伦理公司'自己的订户数据库，其中包含超过100多人，在超过27,000个总条目之间负责任的旅游。其中许多人代表了相同的公司清单。
碎片反应
在欧洲，普华永道的最近报告发现，旅游业的回应是最适合企业责任的破坏。而且，特别说，酒店部门落后于其他人。
何旭平安泰国彭缅树董事长，泰国，认为，可持续性并未充分理解，并表示股东需要更好地认识到利润携手共进交出社会责任。竞彩足球app怎么下载
他说，该行业必须一起拉到“明确决定避免出现问题”，因为该行业继续在全球范围内成长。
WTTC在4月第六届全球旅游和旅游峰会的明天奖项中确实承认了2006年旅游，但几乎完全追求环境管理卓越。
例如，加拿大的Fairmont Hotel Chain是其绿色伙伴关系计划的认可，旨在改善废物管理，能源和水资源保护，栖息地保护，可持续采购，员工和客人教育等社区外展努力，为其文化遗产保存努力。
然而，WTTC赞助奖项没有类别，强调负责人旅游的其他方面，例如人权和多样性问题或公司治理。
Brian Mullis，创始人可持续旅行国际说，许多小型酒店和度假村和一些大型连锁店开始认识到可持续旅游方法的好处。
但是，大多数情况下，他说，已经开始与环境倡议和努力提高他们对他们经营的当地社区的互动和影响。
专注于人权
也许这就是为什么U.N.世界旅游组织（笨味）国际商界领袖论坛选择酒店部门作为最初的焦点，当时最近宣布了一个新的旅游和人权倡议，以协助该行业在其自身行动中解决人权的框架。
该计划承认了作为要加强的总体标准的旅游伦理伦理守则，旨在为各个部门的附录制定和推广行业的特定人权原则。
据不愿意，人权担忧，包括儿童和保税劳动，工作场所健康和安全，对儿童的商业开发，剥削农民工，歧视和土着人民的流离失所。
据联合国儿童基金会介绍，到2000年底，多达325,000名儿童面临着美国商业性剥削的风险。许多其他国家的数字甚至更高。
为了解决问题，联合国儿童基金会资金并促进采用建立旅游业业务标准的行为准则，以遵循防止性旅游。
基于明尼苏达州的Carlson公司是一家国际连锁酒店，成为2004年北美的第一个签字人。
当时，卡尔森的首席执行官Marilyn Carlson Nelson挑战她的竞争对手效仿，但联合国儿童基金会网站并不表明任何额外的北美酒店都加入了努力。
然而，少数酒店和连锁店在多样性前方取得了显着进展。2005年初，万豪将军被选为2010年，在2010年之前与女性和少数群体拥有的供应商一起做出超过10亿美元的业务，并在同一时期下加倍女性和少数群体拥有的特许经营权。
万豪的多样性努力
目前，约有15％的Marriott的特许经营者由妇女和少数民族进行或正在开发。
全国彩色人民协会，美国少数民族的民权组织，在其在就业领域工作的第六届年度关于其工作中的多样性努力的第六届年度报告中获得最高等级，供应商，广告和慈善活动。
2004年，万豪酒店在50家公司中排名第24家，用于多元化的多样性。
人权问题行业的另一个突出者是洲际酒店集团。
IHG的首席Andy Cosslett在公司的网站上公开承诺，以增加其对企业责任的承诺，并确保公司领导该行业。
“不仅仅是因为它有助于推动它的文化，但是因为它越来越有助于吸引人们的人们对这件事，”Cosslett说。
与万豪一样，IHG已被认可为其多样性方案，公司是该行业少数人正式认识和接受联合国世界人权宣言的少数民族，以及国际劳工组织核心公约的原则。
“旅游和旅游业具有巨大的经济和社会潜力，越来越多地有来自世界各地的实例，这种潜力是实现的，”WTTC总裁Jean-Claude Baumgarten说。
费尔蒙特，卡尔森，万豪和IHG等公司了解并正在收益从事负责任旅游的好处。现在是该行业的其余部分检查的时候了。
“目前，大约15％的Marriott的特许经营者由妇女和少数群体进行经营或开发。”
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美国Premier酒店位于许多人呼吁“设施武器竞赛”，为最厚的床垫，最容易的羽绒被和大多数枕头叫醒。
但“套房梦想”和“天上床”不是酒店酒店的员工，现在困扰着与工作相关的伤害迅速增加，描述了豪华的客人“升级”。
酒店工人的联盟团结在这里说伤病和增加的工作量将是纽洛尔顿，喜达屋和其他连锁店的纽洛尔顿的主要问题。
由于大床趋势开始，伤害率从47％上升到71％。一项研究称，管家现在具有比组装车门的自动检测器更高的背部疾病风险。
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本文已被重印由此提供道德公司杂志。它首先出现在2006年6月版本的该出版物。