我的块上个月关于激烈的竞争吸引和留住在ESG - 环境，社会和治理指标和战略领域工作的专业人士 - 引发了一个激动的反应，比我们在Greenbiz上发表的大多数其他碎片。
这些回复以直接电子邮件、Twitter评论和十几篇引用这篇文章的LinkedIn帖子的形式出现。他们共产生了1000多条回复和评论——许多是赞扬，一些是否定的，大多数都相当热情。
显然，当你写人们的生计和职业时，几乎每个人都有自己的看法。或两个。
一组特定的评论是由LinkedIn刺激的帖子关于我的文章，迈克·巴里。巴里在英国跨国零售商玛莎百货(Marks & Spencer)负责可持续发展业竞彩足球app怎么下载务超过14年，他被认为是该公司可持续发展业务的创始人计划一个（“因为没有计划B”）2007年倡议。他是公司和非营利组织的战略顾问 - 以及我所看到的社交媒体Maven。他的大部分评论者来自池塘穿过池塘，带来了非美国。对话的观点。
显然，当你写人们的生计和职业时，几乎每个人都有自己的看法。或2。
以下是来自电子邮件和评论的三个主题。(我将列出一些LinkedIn的评论，因为那是一个公共论坛，但不包括电子邮件，因为那是私人交流。)
整个故事是超越的
“我对着眼睛卷的合格患者人才短缺对待你的社论，”开始了一位读者的电子邮件。
她接着说:“在可持续发展这样的领域，老牌公司现在怎么很难找到人才?竞彩足球app怎么下载当应聘者以怀疑的态度看待一个机构突然对ESG感兴趣时，他们怎么能期待面试中表现出热情呢?这些机构都可能会长期参与进来，但它们的同理心和理解的酝眠期在可信的时间里很短，无法为周围的世界做出有意义的贡献。”
一些人认为，企业对ESG专业人士的争夺不一定会有太大变化。“与企业社会责任一样，ESG是一种打勾式的实践，最终不会让投资者(或整个地球)满意，因为遵守ESG并不能让企业转向可持续的成果，也不能要求或指导企业的日常组织或运营，”伦敦的顾问和此类话题的作者Neil Gaught写道。“它根本没有满足企业加快发展的迫切要求，这样他们就可以帮助我们应对我们今天在环境、社会、人文和经济方面面临的独特挑战。”
当然，当然，有些人在现实世界中的求职经历与我的新闻结论没有相当的诡计。
一位读者评论道:“很高兴知道你相信在可持续发展的世界里确实有工作可做。”竞彩足球app怎么下载“我只想说，作为一个在私人和公共部门‘生产’和金融方面都有很多相关经验的老年人，我的经验是，许多所谓的工作都是虚假的。如果组织真的处于招聘模式，他们会与有实力的候选人交谈，而不是忽视他们。我很想知道其他人是否也得出了类似的结论。”
另一位自称“20年以上经验丰富的ESG专业人士”也同样表达了“完全被ESG劳动力市场拒之门外”的观点。她的评价是:市场上的工作“要么是‘绿色’工作，适合拥有营销/数字技能、希望‘让世界变得更美好’的年轻热情毕业生;或者为那些对ESG实际问题和管理知之甚少的(注册财务顾问)提供与投资相关的工作。”
她继续说：“我的网络充满了像自己没有参与的人那样经验丰富的专业人士......你谈论的势头似乎大多只是炒作。”
或者，一名作家把它放了，闪闪发光 - 而且相当沉沦：“所以，我仍然失业了？”
2.过程是问题所在
与上述观点相关的一个共同主题是，公司寻找所有这些人才的方式是有缺陷的。
“即使只是五年前左右，大多数人都在可持续发展中工作的人并不一定要去上学，专门为此领域上学，或者没有职称，反映这种类型的工竞彩足球app怎么下载作现在更常见，”一位电子贺师写道。“因此，有更多的空间对于具有不同但仍然适用的背景，进入可持续发展领域，甚至更多地了解在这一新角色的最初工作年份的角色和职责。”竞彩足球app怎么下载
她继续说：“这种对可持续发展的增加的缺点是，现在公司正在寻找已经拥有可持续发展经验的候选人或该领域的学位。这对于从大学竞彩足球app怎么下载出来的年轻人来说，他们得到了可持续性学位或未成年人对于已经在可持续发展的那些人来说也是非常好的。这对这些具有略微不同背景的人来说并不是那么好的，这在过去将被视为非常适用，但现在是数百名申请竞彩足球app怎么下载人，是刚被视为不是完全对齐和其他人。“
一些职位帖子需要比大多数候选人的经验更多。“我在过去的一个月左右的情况下，我看过几十个与可持续发展有关的露天申请竞彩足球app怎么下载张贴帖子，其中大量的是不切实际的期望，”凯瑟琳·沃格特写在马里兰州工程公司的建议。“许多人需要高级学位和专业认证，除了影响申请人多样性的特权外，往往不是实际上的职位所必需的 - 特别是如果潜在申请人有现实世界，则第一手经验正在做这项工作。操作经验远远多比高级学位或认证有价值。“
专门从事环境、能源和可持续发展领域招聘工作的英国招聘人员杰里米·莫尼(Jeremy Money)表示:“由于需求远远超过供应，公司将需要勇敢地从多方面考虑。竞彩足球app怎么下载我们需要考虑那些拥有可转移技能但很少或没有直接经验的人。这些人往往非常积极、充满激情，一旦有机会，他们就会为行业做出巨大贡献。”
3.ESG不能独立存在
由于上述评论使隐含，ESG太重要了，不能留给ESG部门。虽然对具有ESG知识和经验的专业人士的需求很高，但除非他们完全集成并代表不同的兴趣，他们的影响将受到限制。
“ESG专家和团队需要开发，实施和管理程序和更改，以帮助解决和解决各个部门的这些问题，”索尼互动娱乐的ESG专业人士写道。“ESG可以集成到每个功能中，因为人力资源，物流，营销和采购可以互相集成。没有ESG专家，公司将无法整合他们不同的部门的必要行动。我相信整个讨论围绕ESG与单独的ESG专家团队的整合完全错过了这一点。“
Achieving that integration is no small matter, as Emily Hamilton, head of ESG at Savills Investment Management in London, wrote: "If a company is serious about making it everyone’s day job, working out how to make that time to build the skills and practice in an ever-complex and ambiguous world is key. … A big ESG team is not the answer but seems to be the default."
在这里，巴里自己也提出了意见:“在商界和政府中，有太多20世纪的垂直竖井式思维。今天的挑战和机遇发生在这些“竖井”之间(想想食品、福祉和科技部门的融合，以实现医疗保健和饮食的个性化)，或者跨越多个竖井。能够发现这一点、应对这一问题并带领人们度过难关的公司和领导人将会成功。”
感谢您的意见，赞美和批评。显然，这是一个将要持续的讨论，我们将努力随着时间的推移纪念。ESG人才的供应需求不平衡可能是通过市场力量随着时间的推移进行补救的昙花一现。但是，现在，雇主和求职者仍然是一个挑战。
到底，在所有这些挑战中，几个读者都庆祝了这一刻。“最后！”写了艾莉森Quaid，这是该领域的老兵。“我们可竞彩足球app怎么下载持续发展专业人士耐心等待。”另一个，詹妮弗基于德克萨斯州的环保工程师，更加强调：“自从在5年级回收的热情中，我已经训练过这一挑战！”
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