嘻哈音乐向城市规划者传达了一个信息
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绰号为“嘻哈建筑师”的迈克尔·福特致力于研究城市规划如何催生嘻哈音乐的历史-宣传嘻哈精神的韧性和独创性将如何帮助发展繁荣、公平的城市。
福特,的创始人BrandNu设计,hip-hop是对失败的城市规划及其对人类精神的影响的一种批判，它所传达的信息可以帮助解决源自欧洲中心设计和排除了非裔美国人代表的社区规划的社会问题。
这些住房项目为许多最伟大的嘻哈音乐和视觉艺术家奠定了基础，这是“建筑大师”罗伯特·摩西(Robert Moses)在上世纪六七十年代拆除纽约城市贫民窟，为城市郊区的整体城市住房让路的结果。摩西受到了瑞士现代主义建筑师勒·柯布西耶(他本人深受非裔美国人文化的影响)的影响，柯布西耶把现代城市想象成“生活的机器”:格子状的高楼大厦点缀着公园。摩西没有提到公园和公共设施。
接下来发生了什么?根据史努比狗狗“没有树，草也不绿，我说的都不好，你知道我的意思。”
21世纪，城市规划面临着新的挑战。虽然少数民族特别容易受到气候压力的影响，但“绿化”城市空间的努力可能会伤害到服务不足的人口导致士绅化．
河流浅水处旨在帮助少数族裔社区更多地参与建设他们生活和工作的空间。这可以包括与“非传统的”涉众合作，而不仅仅局限于通常的授权架构师2%其中包括非洲裔美国人），如艺术家和青年。
的设计师，研究员，建筑教授，曾与底特律的Hamilton Anderson Associates(他在那里长大)和威斯康星州麦迪逊的Flad Architects(他居住的地方)等设计公司合作。
福特正在帮助设计普遍的嘻哈音乐博物馆并协助设计了摩城博物馆，将于今年晚些时候在底特律破土动工。他还与建筑师、学者和城市合作，通过诸如嘻哈建筑营他与建筑设计师蒂芙尼布朗(Tiffany Brown)共同创立了这家公司．
我与福特讨论了传统架构如何延续多样性的缺失，以及公司需要知道什么才能实现可持续发展和以及商业领袖可以从嘻哈的独创性中学到什么。
Anya Khalamayzer:你的工作是什么?你在做什么设计项目?
迈克·福特:BrandNu Design(总部位于威斯康星州麦迪逊)专注于社区参与、开发前策略、新开发的资本活动以及针对青年的教育内容开发。目前的项目包括设计(在布朗克斯)的环球嘻哈博物馆和麦迪逊市公园和娱乐部门的社区参与。
Khalamayzer:绿色建筑项目是否允许有色人种参与可持续发展运动?竞彩足球app怎么下载
哈里森·福特:我不会一概而论。但我想说的是，通过谈论可持续发展和挖掘黑人和棕色人种社区的天才，这是一个机会，可以增加在建筑行业中为数不多的少数族裔。竞彩足球app怎么下载
我经常说，来自边缘化或服务不足社区的人一直在做的事情利德在这成为一件事之前，让我们的结构、我们居住的地方在经济上和其他层面上可持续发展。
不幸的是，对于一些生活在黑人和棕色人种社区的人来说，不能持续下去的后果是生与死的差别。我相信，建筑师和设计师可以从世界各地黑人和棕色人种社区的聪明才智中学习新的技术。
我要求公司、组织和公司尝试以对社区有影响和有利益的方式与社区进行接触。
我相信，当我们看到这些社区正在进行的发展时，我们有机会利用非传统的绿色建筑专家，他们没有经过传统过程的验证。
我特别想说的是，嘻哈文化是增加建筑行业多样性的催化剂。嘻哈建筑是一种脱离典型建筑语言的乡土建筑。
Khalamayzer:城市规划者或公司有哪些项目以社会可持续的方式进行绿色建筑?
哈里森·福特:汉密尔顿安德森的同事(HAA)是一家在底特律的项目上做得很好的公司。这是一家少数人拥有的公司，主要负责人是[建筑师]雷尼·汉密尔顿。有一个真正的承诺，做的项目涉及社区。这实际上是我大学毕业后的第一份工作——设计师。我从事的项目范围从高端酒店和游戏到学术空间，如LEED白金认证韦恩县社区学院扩建。
另一个在社区拓展方面做得很出色的公司是底特律大学的底特律合作设计中心。他们的大部分工作都是与非营利组织合作。他们真的写了关于在其他学院和大学创建设计中心的手册，这样学生就可以学习如何参与他们工作的社区，这样当他们成为专业人士时，这已经是他们设计项目过程的一部分。
Khalamayzer:你最喜欢的嘻哈音乐家和视觉艺术家有哪些?它们是如何影响城市建筑的?
哈里森·福特:在探索嘻哈文化和建筑的交集时，我目前最喜欢的艺术家是Jay-Z、Kanye West、Nas、Yasiin Bey、Kendrick Lamar、Chance the Rapper、Rakim和KRS One。
每个艺术家的歌词中都有对建筑环境的批评，以及一系列等待实施的解决方案。
卡拉马泽:你对企业有什么要求，以便当它们成长时，能对服务不足的社区产生积极影响?
哈里森·福特:我要求公司、组织和公司尝试以对社区有影响和有利益的方式与社区进行接触。对城市、州和政府来说，最大的挑战之一是远离传统的会议，因为这些会议不能吸引任何类型的多样性或社区的兴趣。
例如，(我)正在与威斯康星州麦迪逊市的城市公园和娱乐部门以及城市规划部门合作。当这座城市为未来规划20年的时候，我们希望让那些处于黄金时期的年轻人参与到这些过程中来，同时也让少数族裔参与进来，因为我们的少数族裔人口正在增长。
我们该如何探索一个地方的文化并庆祝它，而不是结束那个地方的文化以允许新的人进入(士绅化)?
Khalamayzer:商界能从嘻哈音乐中学到什么?
迈克尔·福特:他们知道嘻哈音乐是营销天才。但是我认为公司可以学到很年轻,非传统训练青年,激发了他们背后的世界文化和创造力,从年轻的dj学习如何掌握一个录音机和创建新的工具,以便记录玩家现在可以变成一个转盘,你可以抓记录和不再打破针。
我认为企业可以从嘻哈音乐中学到的是，在这些启发了世界的非传统认可的专业人士身上抓住机会。
我们如何探索一个地方的文化并庆祝它，而不是结束那个地方的文化以允许新的人进入?
因此，也许我们可以开始审视我们的工作的新定义，并理解人们面临的系统性种族主义，这可能会阻止他们成为或获得那些传统的认可，但知道这并不会阻止他们仍然拥有自己的天赋。
Khalamayzer:商业领袖在获得成功的同时，需要做些什么来实现多元化?
哈里森·福特:让我们为那些已经通过提供他们所需的资源来提升平台的人庆祝一下。如果你的办公室里已经有人在这样做了，那就没有必要重新发明轮子了。有些人会在每周40或50小时的工作时间之外工作。那么，我们如何使公平、多样性和种族公正成为我们商业模式的一部分，并支持那些已经在从事这项工作的人呢?
很多时候，你会遇到多样性问题，这些问题是由看起来不像他们试图招募的人的个人领导的。我相信，要想取得更大的成功，行业可以利用已经在做这件事的人，并支持这项倡议。有时，这种支持不仅仅意味着财政支持。
当涉及到平等、多样性和种族正义的问题时，就像下着一场国际象棋。我们不能在下棋的时候用方格走法。
