员工幸福的封面

人力资源专业人士长期以来一直关注改善员工福祉，但并没有能够可靠地衡量并证明这些方案的投资回报。

但现在，随着越来越复杂的技术和跟踪社会数据的改进方法，“手印”的概念，协助人力资源管理人员争论他们将资源放在员工健康和福祉后面的案件。

员工福祉在企业可持续发展优先事项中赢得了席位，因为证据继续展示健康，快乐的劳动力和成功业务之间的强大联系。竞彩足球app怎么下载维护员工的工作环境，员工已被录取和健康，不仅可以减轻财务，法律和信誉成本和对公司的风险，而且还有助于提高工人生产力，创造力，忠诚度和幸福。

这是关于展示你不只是试图减少糟糕，而且还要做得更好。

Handprinting迅速成为人力资源专业人士专业人员在社会和环境因素上显示净积极影响（NPI）的测量方法。NPI是一个指定，该公司在手印（正面影响）超过特定可持续性度量的占用空间（负面影响）时可以申请。竞彩足球app怎么下载从本质上讲，它是关于表明你不只是试图成为不那么糟糕，而且还要做更好。

虽然NPI方法的封装近年来牵引牵引，但努力有以衡量环境影响为中心与社会影响相反。这是一个首先解决低悬挂水果的简单案例，因为企业发现更加直接的是，对于诸如员工福祉或幸福等更多抽象的摘要来说，这更加直接。

作为艾琳麦克尼利，联合主任竞彩足球app怎么下载NetPositive Enterprise的可持续性与健康倡议（Shine）在哈佛大学公共卫生学院，在Huffington帖子的影响中写道“可持竞彩足球app怎么下载续性传统上，传统上更为集中在物理环境中，忽视了健康的工作场所实践和健康和聘用的员工的想法，是一个蓬勃发展的可持续组织的核心。”但这与诸如闪耀照明之类的群体改变。

闪耀测试手印水域

闪耀与学术界，公共部门和Abbot，Eaton和Johnson＆Johnson等成员公司合作，帮助私营部门使员工和环境健康的经营决定。本组织麦克奈利解释说，在可持续发展领域填补了急需的差距，因为“通过提供改善工人福祉的计划和工作场所文化（通过精神，社会和精神健康衡量的计划和工作场竞彩足球app怎么下载所培养生活满意度），不仅仅是身体健康。“

Shine的2015摘要报告（PDF）说明了公司成员如何在员工福祉上为NPI的封面开拓，并因此为其业务和员工提供双赢。

Levi Strauss＆Company

Levi创建了它改善工人幸福的倡议，投资资源进入金融扫盲，繁殖健康和两种供应链中的性别平等方案。这些努力不仅提高了工人的健康，而且供应商目睹了4比1对标记的投资回报，包括缺勤和营业额减少以及提高生产力。

下一次跳跃

指导其使命“通过改变工作场所文化来改变世界”，下一步设计人力资本工程金字塔，灵感来自Maslow的需求层次。它专注于创造一个工作场所，员工不仅有基础需求的安全和健康遇到的基础需求，而且鼓励他们感到敬意的地方，鼓励受风险，有一种宗旨和骄傲。在健康阶层，其健身和营养计划激励导致90％的员工致力于每周两次锻炼。

欧文斯康宁

由其引导净积极的愿望，欧文斯康宁概述了综合健康和幸福的政策，包括促进培养的社会元素的手写适合可持续企业的兴旺员工，包括健康，安全的工作环境;有意义和支持的工作;公司实践灌输骄傲;公司投资人。更多地了解2014年的封面努力采访Owens Corning CSO Frank O'Brien Bernini。

正如案件所建立的那样，员工和环境健康不是互斥的问题，而是相互加强目标，2016年将看到更多跳过封面潮流的公司来增加员工福祉的NPI。