绿色企业肮脏的小秘密:隐含的道德

环保雇主的道德问题是一个很少有人探讨的“地雷”问题。在Wendy Jedlicka最近的文章她认为，在一家“生态伦理”公司谋得一份工作既困难又可取。虽然这是事实，但这忽略了一个更紧迫的问题，即伦理如何适用于环保组织。

现在在任何一家公司找到工作——无论是绿色还是其他——都很困难。然而，这种见解并没有切入伦理问题的核心。道德不仅仅局限于“生态”公司。正如商学院在世界各地所教授的那样，伦理是普遍的——无论是在商业中还是在生活中。

在环保公司领域，有趣的是，这些公司依靠他们的“道德商业模式”来吸引更多的员工，而不是传统的“棕色”雇主。一个肮脏的小秘密是，雇主——从太阳能公司到可持续发展咨询公司等——依赖求职者的假设，即由于他们的“生态”商业模式，他们比其他公司更有道德。竞彩足球app怎么下载

在与世界各地的雇主合作寻找并确保顶级绿色人才之后，很明显，并不是每个人都接受相同水平的商业道德。事实上，当我们问及许多企业与其他雇主的区别时，它们根本没有强调自己的道德。

目前，环境行业的道德观念在很大程度上被认为是理所当然的。是的，这些公司的大多数员工认为他们的职业更有道德，但商业实践本身往往不体现道德。恰恰相反，许多这样的企业没有将其道德实践推广到他们的产品或服务中去。

在一个长期存在的商业模式的价值受到质疑(比如投资银行、保险等)的时候，我突然想到，更多的雇主应该关注他们的道德。

更重要的是，绿色公司的员工和求职者都应该挑战这些公司“行动起来”，创建一个真正的三重底线企业，包括良好的道德实践、良好的环境实践和良好的商业实践。

Jedlicka的文章提出道德问题是正确的，但读者应该检查一家公司的目的/服务，以确定谁是道德的，谁不是。

利用面试本身的机会，询问雇主的环保实践如何转化为更合乎道德的商业实践。这样的问题几乎没有回旋的余地，但如果求职者的目标是找到一个有道德的雇主，那些真正有道德的雇主会欣然接受这样的问题。如果他们没有这样做，你可能会发现一个组织并没有真正“做该做的事”。

不断地推动雇主把道德作为他们企业的核心——无论是环保还是其他——是确保你的价值观与雇主一致的最好方法。

作为管理合伙人明亮的绿色人才埃利斯(Nick Ellis)将自己对环境、社会企业和人民的热情融入到对美国劳动力的绿色承诺中。

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