绿色2.0，正式被称为绿色多样性倡议，于五年前创建了在环境组织中增加种族多样性的使命。
它的最新报告卡从2月份评估了董事会的种族构成，前40名非政府组织和前40名基金会的领导和工作人员，发现了一些进展 - 至少在分享其数据的人中。只有19个非政府组织和五个基金会愿意分享所有这些信息，17个非政府组织和九个基金会，以及四个非政府组织和26个基金会拒绝参加。
“那些分享数据的组织之间的积极运动是鼓励的，”Green 2.0创始人Robert Raben在关于该报告的陈述中。“但是，我们仍然有一个不完整的一些环境运动的顶级组织都在制作类似的进展情况。”
自该报告发表以来，随着包括企业可持续发展世界在内的大规模环境运动对其令人不安的歧视和排斥记录的反思，人们的关注已经加剧。竞彩足球app怎么下载
今年夏天，Green 2.0任命了一位新的执行董事安德烈斯·希门尼斯（Andrés Jimenez），以提高其在非政府组织和政策界的宣传力度。在担任新职务之前，希门尼斯是公民气候游说团的政府事务高级主任，与众议院和参议院都有时间。他曾在纽约市市长办公室工作，在众议院司法移民小组委员会任职，是绿拉丁美洲人的活跃成员。
我们绝对会让他们知道哪些组织拒绝是透明的，拒绝将人们带到桌子上，拒绝给予这种运动中的颜色一个声音。这将是一个非常重要的组成部分。
“我认为组织需要真正看看他们是谁和他们的使命，”Jimenez告诉我，当我在8月下旬跟他说话。"They need to look at an actual cultural change. If they don’t change from a foundation of who they are, if they don’t change culturally, they will continue to run into the problem. That is, even if they do bring in people of color, the new hires coming in will not feel part of the team. They will not feel like they belong, and they will leave."
我与Jimenez谈到了Green 2.0的行动计划，以提高环境运动中的种族正义的认识，为什么政策宣传至关重要，为什么公司需要成为解决方案的一部分。跟随我们的谈话的摘要版本，编辑了长度和风格，如下。
希瑟·克兰西：你的首要任务是什么？任务将如何重新启动？我们将进行哪些新的对话？
AndrésJimenez：我们将介绍基础及其招聘实践，显然，我们将继续看待环境组织及其招聘实践，均在员工层面，以及他们如何填补他们的董事会。什么将改变是我们如何这样做的方法。我们将继续在提交的数据中通过我们的报告卡。我们将继续推动两个组织和基金会对此进行透明，并报告他们的招聘实践。但我们计划更具侵略性。
我们计划使用许多不同的方法让组织了解他们需要改变，因为他们本应该已经改变了，但是如果他们不改变，他们会感到很大的压力。我们将使用社交媒体，常规媒体。我们将与基金会合作，我们将与他们的同事合作。而且，这是绿色2.0的一个新部分，我们将与国会和未来的政府合作。我们也将与委员会合作。我的意思是，我们将与国会和委员会的成员进行对话，让他们了解环境运动在多样性方面的状况。
例如，我们将让他们知道并与他们讨论我们的年度报告卡。我们将让他们知道并关注那些我们认为正在改进并以正确方式前进的演员。但是，更重要的是，我们绝对会让他们知道哪些组织拒绝透明，拒绝让有色人种参与进来，拒绝让有色人种在这场运动中发言。这将是一个非常重要的组成部分。正如你所知道的，组织会与成员和委员会合作，就其问题通过立法。这里的目标是去那里告诉这些国会议员，“在你开始与这些团体合作之前，你应该理解，你应该确切地知道他们在多样性问题上的立场。”…
另一部分是我们将伸出援手，并不仅伸出援手，而不是对科技界的商界。我们正在伸出援手，每周添加新合作伙伴。我认为这非常重要。
Clancy：Greenbiz观众中的许多大公司与环境组织密切合作，并在其气候举措中与环境组织合作。他们如何帮助针对种族多样性移动？
JIMENEZ：这无疑是通过扩大那些在这些问题上取得进展的人的声音……与绿色2.0这样的组织合作不仅可以帮助他们，也可以帮助我们，而且可以帮助这场运动以应有的方式向前推进。它可以通过帮助推动那些目前没有在这些问题上开展工作或在这些问题上保持透明的组织来做到这一点，它还可以帮助推动那些正在这些问题上开展工作的组织加快步伐。
我认为伙伴关系是关键。我们一直在努力开拓，拥有更多的合作伙伴。我认为任何我们可以的方式——组织可以，企业可以——扩大我们正在做的工作。我认为这在各个方面都很有帮助。另一件有帮助的事情是赞助活动。因此，如果有组织，如果有团体正在寻找赞助商，企业可以做的一件事就是进来说，“嘿，我们将帮助赞助这些活动，让你更容易谈论这些问题，并接触更多的观众。”
Clancy：你只是在谈论的领域怎么样？在涉及解决全身环境司法问题的公共政策方面，企业如何更有效地使用他们的声音。谈到了许多人通常害羞。他们能做什么更有效？
JIMENEZ：它肯定是在与国会议员会面。去和他们谈谈，确保这是你谈话要点的一部分。显然，当企业与国会议员——无论是地方领导人、政治领导人还是团体——交谈时，他们都会带着谈话要点。只要将这种多样性和包容性的理念包括在内，就可以在组织内部推动这场运动变得更加多样。我认为，将这一点作为向前推进的谈话点，不仅表明了企业的承诺，而且也表明了他们与正在发生的事情保持一致，他们关心，并且他们愿意实际行动起来。所以，它们不仅仅是语言，而是将语言付诸行动。
我认为对企业的不负责任是不可能发挥国家的作用，因为这些公司的一些规模和他们掌握的权力。
Clancy：我知道这不是你的担忧，但您希望看到企业在自己的组织中何有哪些步骤？他们可以在哪些方面可以使用绿色2.0来了解他们的缺点并采取措施填补差距？
JIMENEZ：它是关于积极主动的，我认为企业可以采取许多步骤，公司可以采取。一个显然是向我们联系。我们总是喜欢听取公司并找到合作伙伴的方法......
It’s talking to each other about these issues and making sure that they’re in unison when it comes to talking about diversity and the importance of diversity within the environmental movement, and making sure that they — that all these businesses together — are not only talking with one another but have it as a talking point moving forward, and are able to address these issues and talk about them publicly.
Clancy：您是否觉得公司与他们的行为或联邦一级地区应对特定的当地社区更为重要？
JIMENEZ：我认为两者都有机会。我认为公司可以在当地投资于社区和社区团体，但我认为他们也可以发挥国家作用。鉴于这些公司的一些规模和权力，我认为企业不发挥国家作用是不负责任的。
如果他们进来，他们正在与国会成员谈话，如果他们将行动纳入特派团陈述，战略思想过程，我认为这真的很重要。我认为如果国会成员从不同的组织从不同的组织中听到它，同时来自不同的组织，同时，有些东西必须给予，有些东西会给予。因此，我认为这对于当地领导人以及国家领导人来说非常重要，这些领导人在这些问题上听到这些问题。
Clancy：许多这些公司也是跨国公司的，对吧？你在多大程度上关心美国超越美国。
JIMENEZ：我们一直在看，显然是全球图片，我们总是有兴趣倾听和听到其他国家在这些问题上做什么，有什么工作，什么不是。但我们主要关注，我们的主要工作在美国。这并不意味着我们正在调整世界其他地方正在做什么。我们实际上非常密切地监测其他国家正在做什么，并试图弄清楚工作的内容以及什么不是。如您所知，许多这些公司不仅仅是国家，而是他们是国际的。因此，重要的是要了解各种工作和全球在国家层面发挥作用的想法。
