对于可持续道德行为的拥护者来说，这是个好消息

无论你住在哪里，无论你站在政治光谱的哪个位置，你可能都认为，在你的国家，很大一部分政治精英是不可救药的腐败和不道德的。无论你在哪里工作，你也很可能认识一些高层领导，他们在高层传达语气方面做得很差，而且不模仿或尊重公司的既定价值观。

有大量证据表明，一旦人们获得了权力，他们就会失去权力更有可能从事不道德的行为。权力的影响甚至可以比作一种形式脑损伤：功率会降低人的厌恶风险，更冲动，并在阅读人和事不太熟练。

然而，有罪不罚似乎是生活的现实。人类对认知一致性的需求在很大程度上解释了为什么有害的组织文化和权力滥用会持续存在。一个心理机制被称为“公正的世界”的现象倾斜我们归于凭借的强大而分配的负面特质穷人和无能为力。

有罪不罚现象在很多人谁在治理，风险和法规遵从的工作生活日常问题。调查你的老板通常是一个职业限制的举动，但也很难，如果不是不可能，维持诚信文化没有职权或工具，以保持组织负责的高级成员。这个矛盾一直开着努力放大首席合规官的独立性，资历和职权范围。

但是今天，有趣的事情发生了。支持有罪不罚的结构似乎越来越不可靠。

在政治领域，与20年前相比，腐败已成为选民更为关注的问题。最近的一份报告《外交政策》杂志发现，在过去五年中，超过10%的国家因为腐败调查而经历了领导人更迭。在21个国家，领导人要么已经辞职，要么在预定任期结束前被免职。在其他许多国家，现任官员因被认为腐败而面临选举失败。

可以肯定的是，这是一个充满希望的场景并不是到处都在玩。腐败的指控，无论是真的还是假的，经常被用于政治候选人取得优势。但是，越来越多地使用这种技术本身的展示政治人物的完整性可能是在所有时间的高，以至于关注。

越来越多的公司开始注重主动披露挑战，而不是只对媒体调查或内部举报人做出回应。

商界也有迹象表明，有罪不罚不再是可以预测的了。首席执行官因为道德失检而被免职的情况仍然很少，但这样的例子却增加了36%从2007年11月到2012年16月。这一趋势在市值较高的北美和欧洲公司中最为明显。研究人员认为，这表明政府治理和对公众的责任得到了全面改善。

公司董事会也变得更愿意这样做公开声明一个CEO被解雇的不当行为，而不是让他或她陷入提前退休。该#MeToo运动曾经历重要的营业额在越来越多的媒体组织和面向消费者的公司，它似乎有积极影响的企业文化某些情况下。越来越多的公司甚至开始主动披露挑战，而不是只对媒体调查或内部举报人做出回应。自愿披露有助于重建声誉和信任。

与以往一样，这些趋势的长期后果是不确定的。更换声名狼藉的领导者的能力并不一定标志着组织中持续的权力转移。然而，今天的企业领袖们注意到，不受后果影响已不再是现状。

所有这些都反映了更深刻、更深刻的社会变化。最重要的是hyper-transparency这使得公司对其内部运作保密的难度呈指数级上升。泄露的揭露离岸避税,软的游说而其他标准的公司行为也助长了人们对自私自利的公司议程的担忧和厌恶。数据泄露和黑客攻击也被心怀不满的员工视为有力的告密工具，可以帮助他们推翻或绕过保密协议。

一些公司的员工，尤其是科技行业的员工，觉得自己有权要求高管们关注公司原则与个人价值观之间的更好协调，而公司也确实如此专心地听。事实上，新的趋势正在形成公司活动在社会问题上，很大程度上是由员工的声音和意愿驱动的——这一驱动程度令人惊讶地超过了客户或投资者。

当世界各地的社会都在呼唤能够证明正直与个人利益同样重要的领导人时，钟摆似乎正在从为了财富和权力本身而崇拜财富和权力，转向重视正直和社会良知。这对诚实的领导者来说是个好消息，对每个在公共或私人组织中寻求推动可持续的、有道德的行为的人来说也是如此。

今秋在纽约BSR18参加我们关于工作场所性骚扰和妇女赋权的对话:权力不平衡:我们从“我也是”中学到了什么?演讲者包括来自通用汽车公司和Visa高级女性高管。