通常，制定和实施可持续性计划是一个自上而下的过程，但是实现雄心勃勃的目标需要参竞彩足球app怎么下载与整个团队，因为解决方案将需要来自各个方向。当组织不超越谈论目标而不是创造支持变革的文化时，承诺和应用重点就会出现。
但是，即使公司领导完全专注，参与制图和实施计划的人数通常很小，并且员工通过收集和共享无尽的数据来“参与”。
那在工作吗？可能不是，因为参与不是从数据开始的：我们需要在肠道上连接到“邪恶”问题。在2008年，经过20年的练习建筑（包括绿色建筑实践），我意识到问题并不是由于缺乏解决方案而引起的：这是由于缺乏意识和承诺而导致的。我们需要大规模的文化转变，以优先考虑气候变化。
试图吸引员工使用定量信息的公司将失败，因为大多数人不会受到数据的极大激励，尤其是在抽象且不可可靠的情况下。
我成立了气候创意开发创新的方法，利用设计经验和公共艺术来使人们解决可持续性问题，以使数据变得突出。竞彩足球app怎么下载
试图吸引员工使用定量信息的公司将失败，因为大多数人不会受到数据的极大激励，尤其是在抽象且不可可靠的情况下。什么是能量的gigawatt？碳的Gigaton？十亿立方米的水？
一些公司超越了数据，包括讲故事，以及逃离洪水和垂死的北极熊的照片。因此，除了受到困惑之外，我们感到不知所措，悲伤，恐惧，并有点厌倦了有关干旱，热，洪水和火的新闻报道。
压倒性的导致人们收听，否认科学或被问题的规模冻结。
另一个回应是转移责任。曾经听过这些消息：“我们首先需要政策才能给我们方向和平整竞争环境”，或“个人行动无关紧要”。的确，政策是必要的，但是个人会影响政策和结果。每个人都是选民，有影响力的人或决策者，而小型行动则构成了很大的不同。我们如何从冷漠，恐惧，沮丧和遗忘转变为订婚？
组织的文化需要嵌入到一个个人和集体上，我们可以改善我们的气候成果。当每个人都觉得自己都有支持变革的支持时，解决方案将出现。为了建立一种可持续性文化竞彩足球app怎么下载，我们需要四种反光学：希望，代理，创造力和社区。
1.希望。希望是必不可少的，因为当我们没有希望时，我们就没有行动。希望是激发我们并释放我们采取行动的原因。恐惧阻止了我们，或更糟的是，我们朝另一个方向奔跑。
2.代理。我们需要相信自己的能力来有所作为。没有什么比创新解决方案更能建立代理机构了。即使是小的胜利或无处可去的想法，也为参与提供了情感基础，因为我们可以看到自己成为变革者的能力。
3.创造力。创造的经验带来欢乐，希望和灵感。用我们的手或图像合作，将人们以平整层次结构的方式将人们赶出了舒适区。想法而不是状态，成为主要货币。没有正确的答案，也没有预定的结果。我们失去了回到同一旧语言的能力，因此我们在跨孤岛和域上更加协作。在活动的泡沫中，害怕说错了，从而创造了一个安全的探索区域。
4.社区。我们通过共同努力创造出更好的前进道路的集体愿景来改变一个小组的信念。在小型团队中工作可以改善沟通，信任和舒适感。小组还利用各种想法。当我们完成一个无法独自完成任何个人完成的任务时，我们会走得更远，并在个人层面和组织层面上取得成功。
您如何在合理的时间，工作环境和指示目的中捕捉这种有力的体验？气候创意者开发了一种使用Micro Studio体验的方法，将所有这些想法封装在强大而紧凑的练习中。在诸如：
- “我的盘子上有什么？”：制作一顿饭，没有动物蛋白，一起制作宴会
- “热岛”：重新设计带有本地树木和植物的城市空间
- “采取立场”：说出你的真理或戴着自己的创作头饰的小品
- “瓶中的消息”：在团队内部或活动中进行异步沟通
要深入研究，请在更长的定制研讨会上支持您组织的目标。即使您的想法是无形的，与小型团队的身体形式无形，也是一种有意义的游戏形式。提供和接收意见并庆祝结果，以较大的小组建立友情和兴奋。
这种快乐的体验产生了可行的想法和深入的参与，参与者感到成功。在远程工作持续时间之后，利用整个团队达到可持续性目标并重建联系。竞彩足球app怎么下载希望，代理，创造力和社区结合发展，发展了更深层的可持续性文化 - 没有更多的北极熊。竞彩足球app怎么下载
