这是节选自如何与“另一方”对话:在冠状病毒、经济衰退和气候变化时期找到共同点凯文·威廉(Kevin Wilhelm)和娜塔莉·霍夫曼(Natalie Hoffman)著。经作者同意在此转载。它是由Bowker出版的。
冠状病毒大流行和由此导致的经济衰退使我国处于历史上一个具有独特挑战性的时期。不幸的是，当我们面对这些巨大的挑战时，我们的国家似乎和内战以来一样两极分化——不仅在政治上，而且在文化和社会经济上。
部落主义已经形成，人们选择他们愿意相信的事实和新闻来源，并越来越坚定地坚持自己的阵营和信仰体系。这种自我选择和大规模孤立导致了泡沫效应，人们只与与自己有相同信仰的人交流、社交和倾听。他们不想和“另一边”的人联系在一起，经常避免与他们互动。
虽然这在正常时期是对我们的考验，但目前的两极分化正将我们引向危险的领域。许多人认为，我们不再与“另一边”的人拥有相同的价值观，这对我们个人和国家都是一种威胁，特别是在我们面临多重公共卫生、经济和环境危机的时候。
冠状病毒大流行和由此导致的经济衰退使我国处于历史上一个具有独特挑战性的时期。
这本书是关于希望、乐观和实用的。这不是想办法“说服”对方你是对的，他们是错的，也不是试图让某人换政党，或指责应对COVID-19的方式。相反，它不仅要通过小的行动，而且要通过我们共同的愿望和人性的基础找到共同点。如果我们要迎接今天的挑战，我们首先必须重新能够相互交谈。
我们的目标很简单——在困难时期提供一盏明灯，指明前进的道路。通过大量的真实案例研究，我们希望通过无数的访谈、对话和研究，为读者提供实用的工具和双赢的场景，帮助我们实现我们现在迫切需要的团结。
企业与环保主义者:这场危机中的双赢解决方案
在家工作
例如，环保主义者长期以来一直建议将商业政策包括在内居家办公(亲密)选项。这减少了通勤，减少了员工在路上的磨损，同时减少了温室气体的排放。它还可以提高员工的工作效率，减少办公室能源的使用和浪费。然而，当冠状病毒在全国爆发时，世界粮食理事会还有另一个好处——韧性。事实证明，拥有这些政策和系统的公司更有弹性，更容易过渡到全职远程工作计划，业务受到的干扰更少。此外，它还帮助那些以前担心员工在家工作时偷懒的领导们意识到我经常说的话——好员工就是好员工，坏员工就是坏员工，不管他们在家还是在办公室工作都会偷懒。
虚拟会议
另一个例子是虚拟会议和会议的爆炸式增长。15年来，我一直在与一些公司合作，研究减少温室气体排放的方法——商务旅行是最简单、最具成本效益的方法之一。一个接一个的管理团队都告诉我面对面会议的重要性，出差对他们来说太重要了。然而，一旦在大流行期间传播病毒的风险被知道，大多数企业几乎立即将所有的会议和会议转换为虚拟会议。
这两个例子乍一看可能只是环保的解决方案，但它们降低了企业的成本和风险，并通过将时间集中在工作上而不是通勤和旅行，提高了员工的生产率。
负责任的投资
阻碍这两方达成共识的一个因素是，公司或投资者不可避免地要牺牲财务业绩，并愿意接受较低的收益以更环保的方式行动．
事实是，这个神话完全是错误的，我将在下面向你展示。
如果你看看道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability Index，简称DJSI)和标准普尔ESG指数与传统的道琼斯工业平均指竞彩足球app怎么下载数(Dow Jones Industrial Average，简称Dow)和标准普尔500指数的表现，你会发现可持续指数的表现优于传统指数。这种情况已经在过去的十几年,通过好的和坏的时候,前后2008年的经济衰退期间,甚至历史表现的市场份额从2017年到2019年,然后就在2月前冠状病毒真正达到在美国可以看到大胆的相对较高的值:
仅仅一个月后，也就是3月份，差异就更大了。受新型冠状病毒感染症(covid - 19病毒)引发的金融危机影响，道琼斯指数1年平均收益率下降了- 23.21%，而道琼斯指数仅下降了- 8.81%。同样，标准普尔500指数下跌了15.35%，标准普尔500 ESG指数下跌幅度较小，为11.66%。这表明，ESG投资在大流行期间也更有韧性。
寻找共同点
与“另一方”交谈比我们想象的要容易，尤其是一旦我们超越了先入之见和情绪。你们会发现，我们身边到处都有机会找到共同立场，在这动荡的时刻，我们需要加倍努力做到这一点——无论是在公共卫生、经济还是气候变化方面。如果我们要有效地做出改变，就必须尊重和倾听他人。我们需要寻求理解、同情和真实倾听人们的希望、梦想、焦虑和恐惧，这样我们才能真正发现他们信念的核心，找到双赢的解决方案。
