高管薪酬与企业社会责任
正如我一直在阅读暴徒的账户干草叉后贪婪C级高管，华尔街去，我想起我的书有先见之明章，“该戈特云”与这个红色的热点问题的交易。这一章的主题是髋关节和环保意识的服装制造商在波特兰叫瑙，毛利为“欢迎进来”。
当ecopreneurs的这个乐队创立的公司，他们所要做很多新的东西。当然，他们正在致力于让来自可持续来源的材料，衣服很容易在地球上保持，这将是持久的衣服。他们也会给收入环保事业的一大部分。他们所要做的事情很多，但最有趣的是，以配合高管薪酬整体员工薪酬的承诺。在他们心目中，高管薪酬是同样重要的是企业社会责任的目标是，比如说，他们选择的棉花在秘鲁多大的影响对棉花的工人。虽然对于大多数公司的私人董事会的决定，瑙决定公平规定的其他系统。如果员工努力工作和所产生的利益，那么所有的船只应该浮动。如果CEO可以采取周五关闭高尔夫，那么其他人可以去T.G.I.上周五喝一杯 - 或山地自行车，这将是对球队瑙更正确的类比。它是建立在公司章程的公平原则。
这是伊恩·约莱斯，品牌传播瑙的导演怎么说的那样，“这整个的努力已经在这个词的最充分意义上设计的练习。我们必须设计整个企业战略的一个真正的机会，不仅通知目标，以赚取利润，而且通过我们对可持续发展和责任对社会的承诺。从第一天开始，我们一直在努力，是故意的，故意和认真大竞彩足球app怎么下载约每隔我们已经考虑到这些大的想法做出决定。“
为此，瑙的原创始人同意，除其他事项外，由罗伯特·欣克利的规范企业公民遵守。它指出，“董事的职责，是为股东赚钱“，但不能以牺牲环境，人权，公共健康与安全，员工的尊严，在公司运营的社会福利为代价的。““
瑙纳入其章程版本的这些28个字。他们还进了一步，并列入一份名为“企业责任的规则“with eight "commitments," one of these stating that the highest paid employee cannot make more than 12 times the salary of the lowest paid employee, and another stating that the company would never pay less than 1.5 times the U.S. minimum wage. A third point states that all spouses or partners are guaranteed benefits regardless of sexual persuasion. "The kicker to all of this -- it says that none of these rules or commitments can ever be changed without a minimum of 75 percent shareholder agreement," explains Yolles.
当公司属于私人拥有，业主，谁往往是管理者的命运，休息与公司的业绩。随着上市公司，高管的工资什么都没有做性能淫秽款项，因为它是谁承担损失的股东（或纳税人）不好的时候做出决定。同样地，它是佐，通过失业和减薪遭受损失，而高管金色降落伞逃生。瑙的企业规则所带来的公平性进入方程。
现在，这是事实，瑙有其在这个充满挑战的经济大起大落，但他们提出的模型可以建议公司治理和补偿的新的和更公平的路径。这不是社会主义。这是资本主义，保证奖励为所有的利益相关者。
理查德Seireeni是总裁该品牌设计师组，洛杉矶，战略品牌咨询公司在东京和上海设有办事处下属。Seireeni是作者“该戈特云“描述所供电当今最成功的绿色品牌无形的网络。
ÿOU可以阅读更多关于罗伯特·欣克利的这篇文章最初发表于2002年的想法：“如何公司法抑制社会责任”罗伯特C.欣克利一直是公司的律师超过20年。2000年六月，他辞去了他的世达律师事务所律师事务所合作伙伴关系，把更多的时间来推动规范企业公民。
当ecopreneurs的这个乐队创立的公司，他们所要做很多新的东西。当然，他们正在致力于让来自可持续来源的材料，衣服很容易在地球上保持，这将是持久的衣服。他们也会给收入环保事业的一大部分。他们所要做的事情很多，但最有趣的是，以配合高管薪酬整体员工薪酬的承诺。在他们心目中，高管薪酬是同样重要的是企业社会责任的目标是，比如说，他们选择的棉花在秘鲁多大的影响对棉花的工人。虽然对于大多数公司的私人董事会的决定，瑙决定公平规定的其他系统。如果员工努力工作和所产生的利益，那么所有的船只应该浮动。如果CEO可以采取周五关闭高尔夫，那么其他人可以去T.G.I.上周五喝一杯 - 或山地自行车，这将是对球队瑙更正确的类比。它是建立在公司章程的公平原则。
这是伊恩·约莱斯，品牌传播瑙的导演怎么说的那样，“这整个的努力已经在这个词的最充分意义上设计的练习。我们必须设计整个企业战略的一个真正的机会，不仅通知目标，以赚取利润，而且通过我们对可持续发展和责任对社会的承诺。从第一天开始，我们一直在努力，是故意的，故意和认真大竞彩足球app怎么下载约每隔我们已经考虑到这些大的想法做出决定。“
为此，瑙的原创始人同意，除其他事项外，由罗伯特·欣克利的规范企业公民遵守。它指出，“董事的职责，是为股东赚钱“，但不能以牺牲环境，人权，公共健康与安全，员工的尊严，在公司运营的社会福利为代价的。““
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当公司属于私人拥有，业主，谁往往是管理者的命运，休息与公司的业绩。随着上市公司，高管的工资什么都没有做性能淫秽款项，因为它是谁承担损失的股东（或纳税人）不好的时候做出决定。同样地，它是佐，通过失业和减薪遭受损失，而高管金色降落伞逃生。瑙的企业规则所带来的公平性进入方程。
现在，这是事实，瑙有其在这个充满挑战的经济大起大落，但他们提出的模型可以建议公司治理和补偿的新的和更公平的路径。这不是社会主义。这是资本主义，保证奖励为所有的利益相关者。
理查德Seireeni是总裁该品牌设计师组，洛杉矶，战略品牌咨询公司在东京和上海设有办事处下属。Seireeni是作者“该戈特云“描述所供电当今最成功的绿色品牌无形的网络。
ÿOU可以阅读更多关于罗伯特·欣克利的这篇文章最初发表于2002年的想法：“如何公司法抑制社会责任”罗伯特C.欣克利一直是公司的律师超过20年。2000年六月，他辞去了他的世达律师事务所律师事务所合作伙伴关系，把更多的时间来推动规范企业公民。
