下一代CSR领导者的基本技能
我经常撰写关于Coro Strandberg的工作和研究，该顾问与企业和政府和行业协会合作，为可持续的未来制定政策。我突出了她绿色队连续国-我喜欢称之为CSR 4.0 -它包括四个阶段:增量;战略;文化;和转型。
科罗的工作总是超出我的能力，我一直很欣赏她对我们部门发展的预测。现在,一项新的洞察简报（PDF）她汇合加拿大会议委员会认为，可持续发展从业者的作用再次转换，这次“由于组织意识到他们需要变得更加转化以促进商业和社会的繁荣，从运作到更具战略性的重点。”竞彩足球app怎么下载
在Coro的4.0时，简报表明，为这一新背景做好准备，企业社会责任和可持续发展从业者必须专注于建设系统思维，社会创新和外部合作的能力。竞彩足球app怎么下载
下一代可持续发展部门竞彩足球app怎么下载
鉴于这个更新的背景，下一代可持续发展部门可以看起来像什么？竞彩足球app怎么下载As someone who has recruited and placed hundreds of experienced professionals in CSR and sustainability roles through several evolutions of this sector, I found the briefing spot-on for its laser focus on how changing economic, social and environmental contexts continue to reshape these professionals’ priorities as change leaders.
以下摘录很好地总结了这一点:
CSR工作不仅正在进行续约，整个部门正在转向他们的任务，以获得更大的有效性。随着组织沿着可持续发展路径推进，并超越仅在直接控制下管理业务影响，他们竞彩足球app怎么下载实现了整个可持续发展团队需要升级其授权以产生更大的成功和影响。领导组织了解，如果他们要成为可持续的，他们的可持续发展部门必须将其努力集中在转型，催化，能力建设作用上。竞彩足球app怎么下载
那么，领导一个变革性、催化性和能力建设的角色需要什么呢?
领导组织了解，如果他们要成为可持续的，他们的可持续发展部门必须将其努力集中在转型，催化，能力建设作用上。竞彩足球app怎么下载
通过您所采取的每种动作创造能力变得娴熟。例如，您的CSR计划是非营利组合合作伙伴的能力，以更有效地解决问题吗？或者考虑到将变更缩放所需的需要？您在员工参与的努力实际上是否导致行为发生变化？提出不同的问题？对可持续业务的更好地了解？
提高您催化对话和行为变革的能力。这可能是最具挑战性的，但它完全落在企业社会责任和可持续发展的领导者身上，考虑到他们对企业影响的更广泛的视角，以及跨越复杂组织层级水平和竞彩足球app怎么下载垂直影响变革的能力。例如，你的年度企业社会责任报告是否就如何员工、合作伙伴和客户可以为实现组织目标而采取行动吗?它是否提供了上下文?或者是在他们签订采购合同、雇佣供应链合作伙伴或发起新的营销活动之前要问一系列新的问题?
承诺一起工作。今天比以往任何时候都更多，我们需要更多领导者：
- 理解并实施集体行动。
- 开发可扩展的解决方案。
- 促成更深入的伙伴关系，优先考虑可衡量的影响、效率和透明度。
- 主动寻求与同行，竞争对手，政府官员，活动家和倡导者的合作。
- 投资时间和信心确保我们的合作真正创造共享价值，而不仅仅是为了业务底线或成本节约，而且为了经济，社会或环境方面，我们肯定通过我们所做的每决定触及。
表现出意图。作为简报态，企业社会责任专业人士正在从“偶尔的飞行员投资推动可持续发展创新”，以“管理故意创新组合”的转变为“。竞彩足球app怎么下载这意味着在员工基础的每个角落，从研发和品牌到人力资源，采购和金融，这意味着彻底意图。
最后，重新组织你的团队，让他们成为能人，而不是实干家，把注意力从伤害更少转向积极。是的，这听起来像很多术语。但是，我们有许多领导者如联合利华[我们将在减少负面影响时加倍我们的收入]和接口[创建可以捕获碳的地毯瓷砖]谁向我们向我们以更加切实和可衡量的方式执行此操作。野心有助于，但是文化，焦点和透明度。这从创造一个人们被激励提出问题的文化开始，思考更多的上下文，将其工作作为更广泛的生态系统的一部分，并能够获得允许他们有助于改变的领导和流程。
谢谢你，科罗，谢谢你的见解和贡献。
