员工对可持续发展的积极态度是否已接近临界点?竞彩足球app怎么下载

一项新的调查显示，近三分之二在美国大公司工作的人希望他们的雇主积极处理环境和社会问题。句号。

ST.LOUIS-incripent的调查 - 随机选择财富1000家公司的近1,300名美国雇员Povaddo有限责任公司——发现雇主的环境和社会行动在年龄、性别、地区、就业水平、种族、收入、公司规模和其他因素方面都得到了强有力的支持。红州和蓝州之间没有真正的区别。

调查结果将于下个月晚些时候公布，但Povaddo与我分享了一些初步调查结果。

例如，Pollsters向受访者提出了23个社会和环境问题的列表（见附表）并问：“您想看到您的雇主使用其影响力，以便在以下任何一项方面采取公共支架和/或更大的声音问题？”在答复中，可再生能源（65％回答是）和气候变化（52％）爆出的移民，枪支控制，外交政策等问题。“清洁空气，水和开放空间”（69％）爆出所有这些问题。它甚至表现出比“改善公共教育”（67％）更强大。

该调查专注于美国公司的员工，年收入超过10亿美元，误差2.79％，在美国总统大选之后有其创世记。Povaddo出发了探讨社会活动的各个方面，员工希望他们的首席执行官的声音以及对公司和员工的影响。

具体来说，调查询问了员工:

• 他们希望自己的CEO/公司在社会和环境问题上更有发言权
• CEO/公司考虑他们的观点并与他们就社会/环境问题进行沟通的程度
• 对这些问题的关系与员工决定为公司决定的关系
• 首席执行官/公司可以为员工提供个人机会对重要社会问题产生影响的方式
• 这在多大程度上影响了员工继续为公司工作的意愿，影响了他们的生产力和推荐公司的意愿

Povaddo的创始人兼总裁威廉·斯图尔特(William Stewart)告诉我:“我们在超级碗(Super Bowl)比赛前后开始进行这项调查，当时移民广告是个大问题。”“这正是问题的关键所在——想想公司在特朗普新政府中开始涉及的所有不同问题。”

首席执行官已被击中或不采取各种不同利益相关者团体的立场，但没有人看过员工如何看待这一点。

Povaddo负责社会影响的高级副总裁托尼·卡兰德罗(Tony Calandro)说:“ceo们因是否与各种不同的利益相关群体表明立场而受到抨击，但没有人研究过员工们对此的看法。”“我们真的很想看看他们对CEO的看法，以及他们是否希望CEO更积极地参与社会活动，利用他们的影响力来影响这些问题。数据显示确实如此。”

斯图尔特补充说:“我认为，美国企业的员工从来没有被问过很多这样的问题。”

一些回应令人惊讶——例如，可再生能源与移民之间的差距为21个百分点。鉴于后一个话题经常出现在每日的头条新闻和谈话节目中，人们可能会合理地认为，美国企业的劳动力对移民会有浓厚的兴趣。相反，它在23个问题中排名第20位。

斯图尔特说:“这告诉公司，‘你最好明白，要真正了解你的员工，风险要高得多。’”你将进入一个真正得到大多数人支持的问题，而不是移民问题，在这个问题上你的态度存在分歧。”

斯图尔特还对员工发出的关于公司全面参与社会和环境问题的信息感到惊讶。在一个“分裂样本”问题中，一半的受访者被问了一个问题，另一半被问了一个不同的问题，员工似乎更忠于从事这些问题的公司。

• 当小组被问到一半时，“如果我的公司和/或首席执行官归零努力对重要的社会问题产生差异，”38％的回应“，”我不太可能继续为公司工作长期工作。“
• 另外一半被问到，“如果我的公司和/或首席执行官做出了真正努力对重要的社会问题产生差异，”和58％的回应，“我更有可能继续为公司长期工作。“

“公司需要开始思考员工行动主义的新时代，”斯图尔特说。

你最好明白，要真正了解你的员工，风险要高得多。

完整的研究报告将于5月下旬公布。斯图尔特说:“其余的数据是为了了解对企业的影响。”“这对员工敬业度、留存率和其他问题意味着什么?”这就是我们要以严格的方式处理数据的地方。”

目前，斯图尔特表示，他想分享一些初步结果，以抓住时机——特朗普上任第100天，本周末的人民气候游行，以及围绕环境和能源问题不断变化的政治风“目前在社区中的普遍讨论和恐惧”。