本文由惠普赞助，代表惠普编写。
应对气候变化这样复杂的全球挑战，需要一整套解决方案和行动方，但有一项强有力的干预措施却被广泛忽视，那就是让女孩接受教育。教育使女孩获得技能和知识，以应对与气候有关的灾害和周围不断变化的资源环境。受过教育的女孩对其社区的贡献提高了该地区应对气候冲击的总体韧性。
受过良好教育的女孩长大成为全面参与社会的女性，并承担领导力的角色。越来越多的证据表明，女性政治领导人在创造环境保护措施方面特别有效，更有可能批准气候保护法和条约。来自包括联合国和世界银行在内的国际组织的筏的预测表明，与计划生育和生殖权利相结合的教育对人口增长和碳排放有巨大影响。
但是，随着1.3亿多女孩在大流行前失学，还有2000万女孩由于COVID-19的干扰而面临永远无法重返学校的风险，世界正在剥夺女孩的权利，同时又错过了应对这一严重威胁的变革性解决方案。气候变化首先威胁到女孩，也是最严重的威胁。没有接受过教育的女孩更容易受到气候变化的影响。今天，80%因气候灾害而流离失所的人是妇女和女孩。
埃塞俄比亚的一位年轻女子在取水。据联合国儿童基金会估计，全世界的妇女和女孩每天要花2亿小时来挑水。
“极端天气事件破坏生计，加剧贫困，女童通常首当其冲，童婚、拐卖和家庭暴力激增，”促进女童接受优质教育权利的非营利组织“女童崛起”(Girl Rising)首席执行官克里斯蒂娜·洛厄里(Christina Lowery)说。“女孩崛起”组织最近启动了一个新项目，未来升起，重点关注气候变化。
“我们希望在科迪德-19醒来时，我们希望在Covid-19之后看到对女孩教育的重新承诺，当我们对女孩的影响不成比例，而且还教育的女孩在危机期间如何领先地位，”她说。“我们需要投资于女孩，他们的教育，社会情感需求，以及他们对机遇的机会以及重要的是数字解决方案。”
“数字一代。我们的一代”是今年的主题国际女童日10月11日，突出了日益增长的性别数字差距。自2013年以来，无法访问数字技术的妇女和女孩的人数从2019年增加到17％。在最不发达国家，性别差距约为43％。在大流行期间，估计的4.63亿儿童无法进入数字学习;大多数是颜色的女孩。数字连接中的这些性别差异也与女孩漏洞与气候冲击有关。
Lowery说:“由于缺乏基础教育，女孩无法使用手机或互联网获取天气预报，或无法正确解读信息，这使得女孩在气候紧急情况下受伤或死亡的可能性大大增加。”
据A，生活在贫困线以下的妇女在气候灾难中死亡14倍，报告由人道主义非营利性护理国际。最近，一个学习发表在《科学》杂志上的一项研究发现，如果全球气温持续上升，这一代孩子经历的气候灾难将是他们祖父母的三倍。
“女孩是解决方案，”洛厄里说。她说:“如果女孩接受了教育，好处是广泛的、具有变革性的和持久的。受过教育的女孩可以想出更好的解决办法来解决食物和水短缺等问题。对女孩进行科学、技术、工程和数学教育，让她们掌握谈判、沟通和解决问题的技能，将使她们更有能力领导世界向更可持续的低碳经济转型。”
女孩崛起在4月推出了未来的上升倡议，以推动对女孩教育的投资，利用受过教育女孩的力量来解决气候变化，并通过讲故事改变性别规范。27岁的Ayomide Solanke，来自尼日利亚的未来崛起，正在创造一系列的图形小说，以生动地展示极端干旱和儿童婚姻之间的联系。
让我们来认识一下来自尼日利亚的Ayomide Solanke。她将创作一部漫画小说，突出干旱和童婚以及其他针对妇女和女孩的暴力行为之间的联系。Ayomide Solanke提供。
“如果不解决性别平等和一系列其他不公正和不平等问题，就不可能解决气候变化问题，”Lowery说。
女孩崛起与其他基金会和主要公司的合作伙伴推进其议程。例如，通过Tech Giant的支持生命值，非营利组织正在与之合作100万名教师与社区教育者和宗教领袖合作，增加家庭成年教育者的数量和能力，以便在世界上的任何地方提供学习。同样与惠普，女孩崛起已经能够支持印度的教育伴侣，大声抨击，这已经开发出通过低带宽技术平台提供的基于艺术的社会情感教育。所有这些努力都是惠普路径（人类伙伴关系和技术）的一部分，公司的目标加速到2030年实现1.5亿人的数字平等，特别关注女童和妇女以及其他历史上被排斥的群体。
“我们正在改变的边缘，可能是工业革命以来最大的，”未来崛起的总监Anna Hall说。“女孩不能留下。干科主题的教育女孩将为新的绿色经济中的工作做好准备。”
除了通过“未来崛起奖学金”(Future Rising Fellowship)支持年轻女性领袖，并为其在12个国家的项目开发新的教育课程之外，“女孩崛起”组织还在联合国大会目标之家(United Nations General Assembly Goals House)和联合国气候变化框架公约(COP26)等论坛上提高对政策领袖教育女孩重要性的认识。他们要求企业将女童教育纳入其气候战略。
迎接女孩崛起的未来崛起研究员，这是一个虚拟的奖学金，用于在环境正义讲故事的年轻活动家，专注于妇女和女孩。
以下是企业可以倡导和解决基本股权作为其气候变化解决方案的一部分方式：
教育员工了解性别不公平和气候变化。利用你的平台和渠道在你的员工、供应链和客户中建立对这些问题的认识和理解。
投资职业培训为女孩提供质量教育和职业培训的计划。
重新考虑实习项目故意寻求和支持来自历史边缘化社区的年轻女性和男人，特别是那些经历最明显的气候变化影响的人。
在您的社区的业务和女孩中的导师妇女。它必须提供领导，沟通和协作技巧和职业发展的机会。
做一个榜样。想办法在你的员工和领导中与年轻人分享榜样。女孩和男孩都需要看到女性领导的例子，特别是在科学和技术领域。人们需要看到它就是它。
脱碳，您的核心业务和供应链。一个真正有效的应对气候变化的策略需要包括系统变化。
洛厄里说:“对我们制度的任何改变都需要包括受过教育的女孩和妇女的声音、想法和才能。”“让妇女和女孩接受教育是解决世界面临的一系列挑战的最佳良方。”
