EDF Climate Corps在10年后仍在壮大

十年前，EDF发现自己面临着一个正面的挑战:如何有效地启动企业节能举措。我们创立了一个名为EDF Climate Corps的暑期奖学金项目，其理论是，少量、密集的投入可以促进对能源效率的投资，让企业有机会利用相关成本和节能。那是10年前的事了。

从那时起，800多名研究员被安置在430多个组织中，以促进企业能源管理。

我们已经看到公司利用他们的帮助，超越了单一地点的项目和规模的能源效率在他们的整个设备组合中。这种增长代表了一个充满活力和不断增长的行业。利用能源效率已经成为一种主流做法，而且服务提供商的整个生态系统已经涌现出来支持这些努力。这个市场的就业人数直线上升，而能源效率代表着清洁能源工作的最大来源在乡下。

但企业的能源挑战还不止于此。

虽然提高能源效率仍然是企业减少电力碳排放的重要途径，但它的作用也有限。除了提高能效的努力外，还必须制定全面的、战略性的能源管理计划，其中包括(现场和场外)清洁能源生产——许多公司正在着手这样做。

公司要求学员探索清洁能源的采购选择，深入研究州和联邦的激励机制，为投资清洁能源建立商业案例。

今天，我们看到一些公司要求研究员探索清洁能源的采购选择，挖掘各种州和联邦的激励机制，有效地为投资新的清洁能源建立商业案例。

今天，清洁能源就像十年前企业的能源效率一样。

建立在成功的十年的奖学金,今年夏天我们兴奋地宣布超过100新的EDF气候队同伴从顶尖大学在美国和中国将帮助企业如麦当劳、波士顿科学,摩根大通和沃尔玛达到他们减少碳排放和能源的目标。

研究人员将评估能源效率，部署清洁能源技术(最新课程中有三分之一将致力于清洁能源解决方案)，帮助企业制定战略，以实现基于科学的温室气体减排目标，甚至深入研究供应链中的碳减排问题。他们还将与其他400万美国人一道，在清洁能源、能源效率和可持续性领域开创持久的事业。竞彩足球app怎么下载我们知道，由1500多名以可持续发展为重点的专业人士组成的网络将帮助他们。竞彩足球app怎么下载

企业减少碳排放的承诺只会越来越强烈。尽管联邦政府在环境保护方面有所倒退，但各公司仍继续引领清洁能源创新。我们很高兴地看到，未来10年EDF气候军团将如何推动这一势头。