以下内容改编自2018年绿色商业状况，由GreenBiz与Trucost合作出版。

在自然界中，多样性有助于生态系统的健康、生产力、寿命和恢复力。社区也是如此:可持续的经济和社会体系需要在各个方面具有多样性和包容性。

自从几十年前企业社会责任运动兴起以来，性别和种族多样性一直是企业关注的问题。经济包容——确保每个人都有平等的机会作为雇主、雇员、消费者和公民参与他们社区的经济生活——正日益被视为可持续发展议程的一部分。竞彩足球app怎么下载

联合国在2015年设定的第一个可持续发展目标是“在任何地方终结所有形式的贫困，”紧随其后的是性别平等。绿色经济将成为“发电站”，说克里斯蒂安娜菲格雷斯他是前联合国气候变化委员会主席，现在是电动方程式咨询委员会的联合主席。

公司、城市和其他机构正在开辟通向领导和包容的道路，以服务于农村和城市社区的妇女、有色人种和边缘化成员。这需要的不仅仅是“检查盒子”非营利组织“绿色2.0”(Green 2.0)的负责人惠特尼?托梅(Whitney Tome)说，在多样性方面，主流环保运动的任务是增加多样性。

而“多样性就像邀请人们参加聚会，包容是邀请他们跳舞，商业活动家维尔娜·迈尔斯写道。她出身于巴尔的摩的工人阶级，后来成为哈佛大学培养的律师、企业家、作家和文化创新者。这意味着将公平和包容放在公司政策和产品的前沿。

竞彩足球app怎么下载可持续发展会员组织BSR已经为大公司提供了25年的咨询服务收入与性别不平等与网络安全和自然灾害等风险相当。BSR总裁兼首席执行官阿隆·克莱默(Aron Cramer)表示，在帮助构建“未来的社会契约”方面，企业的利益越来越大。

范·琼斯(Van Jones)是作家、政治评论员和#YesWeCode的创始人，他说，硅谷的顶级公司正在拥抱多元化。YesWeCode是一个全国性的项目，向来自弱势背景的年轻人传授信息技术技能。在他2017年出版的《超越混乱的真相》(Beyond the mess Truth)一书中，琼斯写道，硅谷所有的顶尖公司都是如此以满足他们缩小差异的需要。例如，在2017年，谷歌与霍华德大学(Howard University)合作，聘用计算机科学专业的黑人学生。自2016年以来在美国，惠普对公司董事会和员工进行了多元化，并让更多女性进入管理层。2015年，Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)花了300万美元男女工资平等。

这类项目对商业也有好处:上市公司的排名种族和种族多样性最高的四分之一收入高于平均水平的可能性要高出35%，性别多样化程度最高的四分之一的人收入高于平均水平的可能性要高出15%。

随着社会期望的提高，许多公司对其多元化和包容性举措的结果变得更加透明，即使这些结果仍然微不足道。例如，在2015年，未被充分代表的种族只占Pinterest员工总数的3%，而在2016年，该公司聘请了多元化和包容性主管坎迪斯•摩根(Candice Morgan)，这一年，这个比例上升到了7%。去年11月，机构投资者顾问格拉斯•刘易斯(Glass Lewis)警告没有女性的公司董事会，将敦促投资者这么做2019年投票反对他们。而在2018年，欧盟将要求大型上市公司这样做包括多样性信息在他们的年度报告中。

最近，企业纷纷支持多元化和包容政策，以增强企业的适应力。微软公开支持根据特朗普政府基于合理的商业理由提出的削减计划，延长“儿童入境暂缓遣返计划”(Deferred Action for Childhood Arrivals)的适用范围:移民对公司劳动力的巨大贡献。在2016年美国总统大选之后，连锁酒店万豪国际集团(Marriott International)的首席执行官阿恩·奥伦森(Arne Orensen)也写了一封信打开LinkedIn的信敦促特朗普尽量减少围绕性取向、性别、种族、宗教、残疾和种族的分歧。

气候变化的幽灵也促使企业采取行动。

世界各地，有色人种，农村社区和女人感受气候变化和污染的最坏影响，包括成为气候难民的风险——不得不迁移到其他国家以躲避洪水、干旱或其他由气候引起的灾难。宜家最近与联合国难民事务高级专员(United Nations High Commissioner for Refugees)建立了合作关系，为中东的难民营提供了太阳能电池板和生物沼气池，让生活在边缘的社区获得了真正的力量。

可再生能源是其他经济包容举措的核心。例如，创新的“存即付”融资，由霍尔姆斯·赫梅尔开创，使用一种关税结构，为低收入房主和租户的能源改善提供资金，而不需要预付成本或信用检查。在阿肯色州南部的一个阿巴拉契亚社区，付费项目为低收入的农村居民免费提供能效和可再生能源。

在一个气候不稳定的世界里，低收入社区常常发现自己处于可持续性危机的前沿。竞彩足球app怎么下载飓风通常对低收入社区的打击最为严重，2017年的风暴就是明证。这种不平衡在几年后依然存在:五分之四的白人居民认为新奥尔良已经从2005年的卡特里娜飓风中恢复过来，而五分之三的黑人认为新奥尔良已经恢复过来说它没有。2017年，新奥尔良任命了一位首席恢复力官，部分原因是为了帮助弥合这种分歧。

城市恢复力官员的一项工作是将边缘社区的成员纳入城市规划会议，减少即使是对环境负责任的发展的风险导致中产阶级化这将取代低收入居民。绿色建筑社区认识到了这一点。在新任首席执行官Mahesh Ramanujam的领导下，美国绿色商业委员会承诺到2020年实现20%的增长缺医少药的社区。

“建筑师和设计师可以从黑人和棕色人种的聪明才智和天赋中学习新技术，”迈克·福特说。他被称为“嘻哈建筑师”，是Brandnu Design的创始人，该公司专注于社区参与、“开发前”战略和新城市开发的资本运动。

加州萨克拉门托(Sacramento)的首位首席创新官路易斯•斯图尔特(Louis Stewart)看到了这一点公平与城市流动性作为吸引人才和确保可持续经济增长的重要途径。首先，共乘可以将低收入人群转移到租金高的地区工作，或者取消昂贵的停车场，缓解住房成本在休斯顿这样的城市。

城市适应能力可以从小种子开始:允许低收入家庭的学生参加园艺项目提高毕业率在南布朗克斯的一所学校，这一比例从17%上升到100%。

然后是增长井喷。去年年底，摩根大通(JPMorgan Chase)向底特律的可持续基础设施项目投资90万美元。这些资金将帮助将商业地产之间的空地用于绿色基础设施建设，从而降低雨水排水费用，并将空地变成支持少数小企业主的商业空间。

世行全球可持续金融主管马特•阿诺德(Matt Arnold)表示:“可持续基础设施对于小型企业的高效持续运营和重振底特律各地的商业活动至关重要。”

一个不健康的社区不可能有一个健康的经济。帮助确保每个人的福利符合公司的利益。