CEO的高薪对可持续发展有影响吗?竞彩足球app怎么下载

巴黎经济学院教授Thomas Piketty的畅销《21世纪资本论》引发了很多关于收入不平等和财富集中的原因和潜在影响的争论。自1980年代以来这种趋势尤为明显,和2008年的金融危机之后,这一问题变得更加突出:自2009年以来,前1%的收入增长超过30%,而99%最贫穷家庭的收入增长了不到1%。

高管薪酬已成为这一问题的一个象征。上个月，纽约时报发表了高管薪酬年度清单甲骨文(Oracle)的拉里•埃里森(Larry Ellison)以7800万美元的收入位居榜首。大多数《财富》美国500强企业的ceo的薪酬都有几百万美元，而且股票的薪酬通常要高得多。与对冲基金的同行相比，公司首席执行官的薪酬甚至相形见绌前25名对冲基金高管2013年平均收入约为10亿美元。

作为回应，包括沃伦•巴菲特(Warren Buffett)在内的许多金融分析师和股东对某些公司高管薪酬的合理性提出了质疑。他们不是唯一注意到这一点的人。在BSR为我们的企业成员确定最重要的可持续发展挑战的评估中，竞彩足球app怎么下载广泛的利益相关者已将高管薪酬确定为“重大问题”。

这种趋势让我思考:高管薪酬是否应该被视为一个企业责任问题?

我得出的结论是，这是应该的，但它与收入不平等和高管薪酬看似高企有关。高管薪酬越来越多地基于绩效薪酬，因此利益相关者不仅应该问高管的薪酬是多少，还应该问他们的绩效是多少。

不幸的是，“业绩”通常被狭义地定义为创造的“股东总价值”，而这通常与股价有关。大约三分之二的高管薪酬与基于股票的激励挂钩一项研究发现超过一半的绩效薪酬与长期股权激励计划挂钩。

然而，这种对股东价值的关注，排除了公司拥有的其他利益相关者。确定高管薪酬的一个更合适的方法是使用一种更具包容性的衡量方法:“利益相关者总价值”。除了股东，这还包括公司对员工、客户、社区、社会和环境的贡献。

品牌和声誉是公司长期价值的重要决定因素，公司如何管理其环境和社会影响影响其品牌。因此，对利益相关者总价值的绩效衡量，将激励高管更广泛地关注品牌和声誉，从而也为股东的最终利益服务。

少数公司确实将高管薪酬与企业可持续发展绩效挂钩。竞彩足球app怎么下载英特尔(PDF)例如，将所有员工(包括高管)薪酬的一部分与环境可持续性指标的实现挂钩。竞彩足球app怎么下载在壳牌(PDF)在美国，可持续发展占员工评估的20%，它与奖金挂钩。巴克莱的平衡计分卡，它包含了企业公民的许多方面，也是决定员工薪酬的一个因素。

根据irc研究所的一项研究(PDF)在美国，这些公司是少数:只有6家《财富》500强公司将可持续发展监管职能纳入其“薪酬”或“薪酬”董事会委员会。竞彩足球app怎么下载

如果可竞彩足球app怎么下载持续发展真的是本世纪的决定性问题，重大的可持续发展事件可以在一夜之间改变一家公司的价值，那么公司将可持续发展绩效纳入员工薪酬，尤其是高管薪酬，将是明智的做法。

从利益相关者对高管薪酬日益增长的兴趣来看，我预计可持续性绩效薪酬将与企业可持续性报告趋同。竞彩足球app怎么下载我期待着有一天，每一份企业可持续发展报告都能清楚地阐明，高管薪酬是如何以一种有节制的方式与企业竞彩足球app怎么下载责任挂钩的。

这篇文章最初发表于BSR的见解．图像中来自Flickr的Alex E. Proimos