亲爱的Shannon：如何制作并保持职业分辨率
几乎每次我和一个新客户都说的关于为什么他们想进入一个影响驱动的职业生涯，他们说，“我想有所作为。”听起来有点熟？当您想到2017年的决议时，为什么不设定目标最终会产生这种差异：找一份将授权您要做的工作，以便您真正想要做的工作并产生影响。
您已经可能有一种感觉，您真正想要的是什么，但要使这个解决方案持续到2017年，您需要获得特定。以下是如何制定新年决议的一些提示，这激励您在今年1月获得真正的新鲜。
倾听你内心的声音，以你的目的为真实
取出一张笔和纸，因为我希望你问自己两个问题。
- 如何成功（或有所作为）为您定义？它是什么样子的？如果您是视觉人员，请画一张图片。或写下一个单词或短句（Mantra）。您可以随时更改它，但介意的第一件事可能是最真实的。
- 你有一个独特的优势，让你独特。你知道这些是什么吗？写下三个词定义你，让你独特，是你真正的自我的核心。
这些反思是为了帮助您建立个人使命陈述，了解您是谁以及您在这个星球上的普遍陈述。如果这些问题很难回答，不要担心。你并不孤单。研究发现少于20％的领导者有强烈的自己个人目的。甚至更少的仍然可以将他们的目的蒸馏成一个具体的陈述。
花一些时间倾听你内心的声音，清楚地定义你的使命。请记住，不要通过您认为应该是什么来定义您的目的。框架围绕着你无法帮助的“谁”存在。
不要通过你认为应该是什么来定义你的目的。框架它围绕着'谁，你无法帮助存在。
你喜欢做什么是你的商业潜力
一旦你有强烈的你的目的感，就是开始考虑如何利用这种激情并将它带到现实世界的时候了：你如何利用个人使命来影响变化？您如何找到一份工作来帮助培养这种目的并增长您的潜力？
通过清楚地识别你所擅长的东西开始。回顾你的职业生涯，想想你的技能和你擅长的时代。这些技能或任务应达到三个标准。写下你在做的事情，喜欢做的事情并可以获得报酬（市场想要 - 并且正在招聘 - 这些技能）。
“有信心和相信自己的自我价值是实现你的潜力所必需的，”Sheryl Sandberg说。一旦定义最大的能力并对您所提供的内容感到充满信心，您可以开始使移动措施来利用您的技能以进一步为您的目的。
通过您的个人网络伸出援手
我们都可以以这样或那样的方式接触到那些可以帮助我们成功的人。换工作意味着你必须有创造力，渴望和决心。你永远不知道在你的社交圈里谁可能认识某个正在招聘的人——只要有一个能让你联系上的人就行了。现在80%的求职者通过网络找工作。有了社交媒体和LinkedIn，建立社交网络比以往任何时候都容易。没有理由不这样做。
所以我总是说：现在是时候打电话给你所知道的每个人了。分享您的个人使命。分享你的技能。你永远不知道谁可能能够进行介绍或帮助你让你的职业发展。
