亲爱的香农：教练可以弹射您的职业生涯

亲爱的香农是实现可持续发展的专业人士和崇拜者专业人员职业咨询专栏。竞彩足球app怎么下载如果你有香一个问题，它发送到(电子邮件保护)。

亲爱的香，

我已经达到了我的职业生涯的中点，我不是我的游戏，并承诺升职或走出去，做完全不同的事情。我在可持续发展的四大咨询公司在过去的八年里竞彩足球app怎么下载一直在努力，但似乎有一堵墙我不能突破到进步的合作伙伴。我已经失去了它的睡眠和我动心的毛巾扔去工作的非政府组织。我的老板建议执行教练，以提高自己的领导能力的方式，但我很怀疑。这似乎蓬松的，我只是想办法解决。我应该走还是留？

谢谢，

威廉

威廉，

我能感觉到您的电子邮件中的挫折。您投入的年一大块在这家公司，你是正确的认为经过八年的时间长，你应该在推广方面看到了一些奖励。你的野心是值得钦佩的。但我很困惑，为什么你这么怀疑你的老板的建议，重新评估你的工作方式和铅。难道你不想成长和改变？如果是这样，这可能是阻碍你的一件大事。

任何人都可以报名参加执行教练，交出钱和一系列会议的旁听，但并非每个人“善于纳谏”。如果你的心是关闭的探索你自己的新见解，并受到了挑战你的假设，你将无法获得真正的实惠。您经理培训计划书您的技能，性格和路障的一个完整的，360度视角-疣和所有。它可以是很难听到，但在这一天结束，如果你想看到你的工作生活的变化，你需要在你生活的方式的改变。

“可协作性”——也就是你反思、回顾和提高的能力——是一个重要的指标，它可以衡量你在任何会议中获得的价值，但(这里是你的老板在想什么)它也是一个有效领导者的指标。

好的领导者有很高的情商。他们通过授权给其他人来建立强大的团队。他们对自我提高很感兴趣。他们想知道自己不知道什么，并了解自己的局限性。他们在舒适区感到不舒服，并有意识地走出舒适区去推动创新。他们对挑战作出积极和建设性的反应。

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坏的领导人，在另一方面，是自我驱动。他们不反省自己的错误。他们骨折他们带领球队。他们不反弹的解决方案;相反，他们打了与批评。他们缺乏情商。我可以继续下去，但我就点这个尤伯杯CEO作为一种领导者没有人愿意成为一个典型的例子。它采取了国际头条新闻，并严重损害品牌为他实现，并承认自己需要改变。

谁将会从训练中获得最大价值的人是谁已经有很好的领导特质，但也许不能有效地使用它们的人。这些特征可以处于休眠状态，或者也可以由出生被错过了晋升了挫折和玩世不恭所掩盖。这最后的“也许”会打电话给你真实的，那就是你需要打破，如果你想在您的组织领导才能材料被认可，并相应地促进了恶性循环。

我建议你面前“认输了，去工作的非政府组织”那你给执行教练了一枪。而且不只是任何旧的拍摄;使它成为一个很好的，有目的的射击，能源和承诺，因为它可能只是支持你提高你的老板希望看到的领导能力。我的客户报告说，它已经帮助他们发展的影响和冲击为龙头，打造高效团队，提高时间管理和工作与生活的平衡，增强自信和实现自己的职业目标。这绝对不是蓬松。所以，不要放弃自己的妹妹。改变是生命中唯一的事情，我们才能真正确定的。开始对自己和拥抱它。为什么不让你的公司的薪酬为你的职业发展，如果它是提供？