在去年一个受欢迎的气候周活动上，当我扫视房间时，我感到一股不同寻常的冷嘲热讽涌上心头。当我痛苦地意识到消除黑人、土著和有色人种(BIPOC)在我们今天所知的环保运动中，西装革履的白人让我感到格格不入，不管我的资历如何。
我在能源行业工作了十多年，通过能源效率、可再生能源基础设施和已建成的环境项目支持创新的社会影响模式，对一屋子年长的白人男性并不陌生。当地政府会议、学区贸易协会和社交活动毫无多样性可言。像许多其他人一样，我在客户面试中被“代指”过，也曾通过实际的公司DEI尝试被“代指”过。
2019年，一位热切的气候周与会者问我，我是不是一个碰巧也是亚裔的小组成员;我们是活动中仅有的两个亚洲女性，但我们的明显特征相对于房间显然不够明显。
气候组织在将全球气候危机纳入主流对话方面做得很好。11年来，由联合国和纽约市共同主办的这一全球活动在国家、州和地方政府以及私营部门之间架起了一座桥梁，就与可持续发展相关的全球目标展开对话。
然而，在解决我们当前现实的迫切需求方面，气候周可以做得更好。在这一年里，公共卫生、气候、种族和经济等多重危机交织在一起，揭示出我们社会中无处不在但似乎看不见的不平等。问题是，气候和种族的交集并非事件的核心。
在这一年里，公共卫生、气候、种族和经济危机交织在一起，但气候和种族的交集却不是事件的核心，这是有问题的。
有色人种社区在这场大流行病中首当其冲和森林大火就像他们在气候危机中所做的那样。BIPOC一直在不健康的空气质量下工作，没有适当的个人防护装备，提供包括物流、运输和农业在内的基本服务，而全球大多数人对温室气体排放贡献最小，却在面临海岸侵蚀、极端高温和气候变化负面影响的第一线社区。
今年，有色人种社区受到气候和新冠病毒的过度伤害，抗议者走上街头要求种族平等长达数月之久，为什么气候正义问题没有成为气候周议程的前沿和中心?
今年的气候周将在网上举行。气候组织首席执行官海伦·克拉克森(Helen Clarkson)也认同这一观点:“我们承担不起取消或推迟必须进行的重要对话、承诺和谈判……我们不仅可以在2020年举办纽约气候周，还可以展示一个真正成功的虚拟商品是什么样子的。”
鉴于健康危机和气候危机日益加剧的紧急状态，不推迟会议的决定是值得赞扬的。但举办气候周实际上也提供了一个独特的机会，最终解决过去事件所面临的排斥问题。如果不利用虚拟平台的灵活性和可访问性来扩大发言者的范围，使主题领域多样化，并确保对话能够解决BIPOC社区目前面临的挑战，那么这将是一个错失的机会。正如COVID-19对有色人种的影响格外严重，我们的气候危机也是如此。
为了实现其提升气候对话的目标，并满足当前和未来的期望，气候周必须通过以下方式解决气候正义问题:
- 确保黑人、土著居民和有色人种获得机会;
- 在物理和无意识偏见阻碍的地方创造易用性;
- 认识到我们过去环境种族主义的历史和危害，并利用它来框架所有关于气候正义向前推进的对话;和
- 包括颜色小组成员代表，技术专家和他们在今天和明天的气候危机中的生活经验。
纵观气候周目前的节目，所有这些方面都令人失望。的中心生活仍然是一个独有的活动，并没有提到如何扩大可及性，以便代表、民选官员和行政人员可以倾听第一线气候团体的声音——而不仅仅是他们自己之间的对话。虽然COVID-19大流行和随后的公共卫生危机已经成为今年气候周的焦点，但美国和世界各地的种族正义危机却没有被提及，尽管它们是不可分割地交织在一起的。除了注意“只是过渡”作为在气候周主页上实现净零未来的一种手段，优先考虑气候正义和解决环境种族主义不在议程之内。
此外，气候周的10个主题将正义作为青年运动要处理的话题。为什么这个重要的话题只留给年轻人?为什么Z一代要负责解决婴儿潮一代、X一代和千禧一代允许持续存在的不公?尤其是当老一辈人掌握着权力，制定议程，控制渠道，通过维持现状扼杀创新的时候?
有机会“展示一个真正成功的虚拟商品应该是什么样的”，下面是我对气候周的建议10个主题可以通过修改来支持气候正义:
- 清洁能源转型→清洁能源只是过渡
- 交通及基础设施→公平的运输和基础设施
- 工业与建筑环境→工业与建筑环境包容建筑环境
- 金融、投资和就业→打破贸易壁垒金融与投资;人人享有绿色经济
- 食品和土地利用→再生,使非殖民化食物与土地利用
- 自然科学→BIPOC最佳实践自然与科学
- 美国与国际政策国际团结和气候难民美国与国际政策
- 青年、公共动员和司法→两代人之间动员
- 可持续旅游和旅游→生态旅游与户外种族主义
- 气候影响与适应→交点的气候影响及适应
除了计划之外，我呼吁我们所有人——商界领袖、社区组织者和推动气候行动的个人——质疑我们为促进气候正义和包容所做的事情，不仅在这个重要的活动上，而且在我们自己的组织中:
- 给气候周的赞助商和企业代表你派谁代表你的公司?如何在您的员工中扩大访问并提高生物技术和专业知识中心的声音?你是否会在每次行业活动中看到同样的同行，如果是，你如何为其他可能被边缘化的同事创造空间，让他们也有这样的机会?
- 为小型企业,“气候行动是我们的生意”运动为考虑将可持续性纳入其业务提供了一个良好的切入点，此外还为企业提供了作为气候行为者的曝光度。竞彩足球app怎么下载你还能做些什么来提升女性和少数族裔企业呢“本地的”Shake Shacks利用了这些机会？
- 为非营利组织和非政府组织不知疲倦地在当地推进气候正义，我们如何在以正义为中心的工作上示范气候周对话?一些人会考虑我们的行为，纽约州气候行动委员会及其能源效率和住房咨询委员会气候正义工作组-这还只是在纽约。虽然有一个国际舞台来分享有效的战略和跨境合作是很好的，但认识到在我们自己的后院发生的有色人种和/或低收入群体的斗争和不公正也同样重要，他们需要采取气候正义行动。
- 演讲者和小组成员，询问你如何使用你的平台。你在放大谁的声音，你在关注哪些观众?你们小组里的代表是什么样子的?不仅仅是思想的多样性，还有种族、性别、健全的身体和生活经验的多样性?
- 对个人参与者在美国，考虑扩大你的人际网络，不仅仅是为了寻找销售线索和潜在客户，还要理解不同的、不同的观点。你可能与哪些关注弱势群体、弱势群体和一线社区的组织联系?在你的正常范围之外，哪些伙伴可以帮助你扩张你们与有色人种社区的接触尤其是他们比白人同行更关心气候变化?寻找支持和参与当地社区的方法草根事件这加强了气候和种族公正之间的交集。
需要明确的是，这不是气候周或气候组织的号召。这是一个叫在——一个这个概念由Ngọc Loan Trần提出作为一种更少抛弃的方式，让我们负起责任，并提醒我们，我们的个人行为应该与我们的公共职位相匹配。
如何将社会、种族和气候正义融入你的工作，不仅是通过你邀请的个人和组织，而且是通过我们从COVID中恢复的方式，这对气候组织、气候周参与者和任何受影响驱动的企业领导人来说都是一个挑战。公正的复苏不仅会解决我们因疫情而经历的经济低迷，还会接受经济与气候、新冠疫情相互关联的本质，并努力开发一个完整的系统和公正的方法，以更好地重建只是恢复，像350.org这样的组织正在努力。
因此，尽管这些改进建议是为气候周量身定制的，但气候工作中以正义为中心的做法完全适用于其他会议，更广泛地说，适用于为正义复苏制定议程和商业战略，以及向可持续未来的长期正义过渡。
我接受这个挑战的方式是在每一次气候行动对话中加入交点的镜头，从一个在气候周期间举行的网络研讨会由波特·诺韦利(Porter Novelli)和Plan C Advisors联合主办，邀请了Impossible Foods、百事可乐(PepsiCo)、莫尔森库尔斯(Molson Coors)和ENGIE等公司的领导人，展示企业如何能成为有效的企业公民，并将气候正义作为其努力打造更好企业和实现公正转型的核心。
你要加入我们吗?我们不要错过这个机会。来会更好。
