经过一年多的咨询，超过400个贡献者，一个由英杰华投资者领导的财团，包括卡尔弗特投资公司和可持续投资研究公司Vigeo Eiris，已经制定了一个150页的试点方法企业人权基准(CHRB)该公司将于11月发布其首份排名——来自农产品、服装和采掘业的前100家公司。

"我们还没有一种大规模、公开的方式来判断企业的表现，" CHRB指导委员会主席、Aviva Investors的Steve Waygood在报告的前言中写道。“因此，企业和投资者在投资决策时，不会习惯性地考虑人权错误或正确的代价。”

灵感来自于《商业与人权指导原则》(PDF)这份报告由约翰·鲁杰执笔，并于2010年得到联合国人权理事会的认可。在7月份公布的5个关键绩效指标中，CHRB的试点方法增加了其中的权重，包括领导能力、治理、管理体系、绩效和报告/透明度。

嵌入对人权的尊重和尽职调查将占被标杆企业得分的25%，而业绩的两个方面——企业人权实践和对严重指控的回应——各占企业得分的20%。

报告指出:“鉴于最近制定的联合国指导原则是企业应如何开展活动以避免对人民造成负面影响的第一个明确的基线，许多公司只是刚刚开始执行或改善其与人权有关的政策、程序、做法和应对措施。”

然而，该报告指出，建立这样的基线存在挑战:“人权关乎每个人生命的尊严，关乎使生命有价值的核心价值观。最终，这是很难衡量的。”

为CHRB成员和方法的贡献者提供的初步解决方案在于以下关键特性:透明性;政策、程序、措施及回应;国际和行业特定标准;关键行业的风险;报告指出，可比性“对于CHRB跟踪各时期的进展至关重要”。

试点基准将于11月公布。基准测试的参与者期望它会随着连续的迭代而不断更新。

“尊重权利最终应该成为一种竞争优势，”英杰华的Waygood说。“通过创建一个比较排名，企业将有动力争抢年度基准的榜首。该基准将是公开的，这意味着所有利益相关者都可以对哪些公司符合社会的基本期望得出自己的结论。领导者应该得到认可，而落后者应该得到改善。这对负责任的公司、长期股东和整个社会都有好处。”

投资者很快就对CHRB的发展表示赞赏。

“对受企业活动影响的工人和受影响社区来说，对企业的人权表现进行基准测试，尤其是那些拥有大型全球供应链的企业，是至关重要的，”美国国际开发署人权与资源高级项目主任David Schilling说企业责任跨宗教中心(ICCR)。

“令委员会特别高兴的是，雇员再培训局的“免费”部分，重点是禁止工人为获得工作而支付费用，以及雇主透过保留个人证件而限制工人的流动。”