黑人生命物质运动揭示了美国和欧洲在企业披露关于多样性和包容性的情况下的明显差距。Datamaran分析has revealed what Datamaran CEO Marjella Lecourt-Alma called a "red flag" for investors: "When we see a lack of transparency on important issues like diversity and inclusion, which should have a place in the boardroom, we have to question the company’s governance and culture."
公司披露多样性依赖于拥有正确的内部控制和过程 - 以及美国显然落后于此。DataMaran分析了使用自然语言处理算法的企业报告数据来可视化和量化重点公司正在进行此问题。
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遵循规则 - 错过了机会
对美国滞后的一个贡献因素是规定。监管没有在美国滴答。它在欧洲的方式。事实上，今天，作为美国公司面临的法规数量，欧洲公司均致力于美国公司的思想洞察展。
例如，采取备案规定。年度报告和财务申请令人乐置符合公司的材料，因为披露的主题足以达到战略层面。在美国，证券及交易委员会（SEC）要求公司披露他们到位的政策，以促进多样性，以及董事“自我识别”种族，种族和性别概况。
虽然已呼吁委员会采取“遵守或解释”的调控方法，但这将涉及公司披露他们拥有或解释其缺乏透明度的公司，目前的规则并不是特别严格，因此强调在年度报告中的这个问题处于低位。
同时，在欧洲，非财务报告指令- 它确实操作了“遵守或解释”系统 - 似乎对各种分化和包容性的透明度具有积极影响。由于2018年向所有欧洲联盟会员国推出，因此关于多样性和纳入该地区的披露增加到了高水平。
谈到公司披露时，更多的欧洲法规将多样性和包含作为强制性领域的多样性。看着自愿倡议揭示了欧洲更大的推动 - 这是一个额外的信号，这一问题如何成为制度化。虽然我们还看到了美国的监管迹象，但这慢得多。
舆论法庭
监管正在发展，公司可以选择：他们是否持有并等待被强制性报告措施推动，或者他们将门打开到自愿的人，将现场作为领导者推拉？
在美国，我们还尚未看到一个行业领先，虽然有些人正在表现出改进。当我们查看多样性和包容性的部门报告时，董事会的重点较低，特别是在石油和天然气和公用事业等男性主导的产业中。
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随着投资者对多样性和包容性的双重标准看起来更加密切，公司将需要开始投资更多的资本，时间和资源来加强其治理过程。如Manju Seal.BMO的可持续融资负责人，重申，未经将环境，社会和治理（ESG）问题纳入其整体业务战略的公司冒险容易获得资本市场的能力。
Combine this with fast-changing social contexts and real-time social media platforms with a global reach, and it’s a perfect storm for companies under pressure to not only report more openly on issues such as diversity and inclusion, but also ensure that sufficient internal controls and processes are in place. A story without a backbone will never last.
根据jutta acisel.，巴竞彩足球app怎么下载斯夫SE的可持续发展经理“由于媒体数字化和社交媒体的兴起，事情会比以往更快地变得更加迅速。个人及其意见在发展某些非金融主题的发展方面变得更加有影响力。这可能有更多对企业声誉的深刻影响。“
主观判断还不够
保持手指对脉冲 - 不仅仅是当今的监管，而且指向其未来方向的标志 - 是必不可少的，并提供真正的金融机会。
在某些非财务主题的发展中，个人及其意见已经变得更具影响力。这可以对企业声誉产生更深刻的影响。
这就是利益相关者听力和参与的地方。经常是，这种业务关键的过程依赖于过时的方法 - 手动研究，有限的调查和临时讨论 - 最终导致主观判断。这些主观判断是不够的，需要通过固体数据补充。“具有数据驱动方法，”Philips高级总监Simon Braaksma表示，我们纳入了更广泛的数据和利益相关者，而不是之前的数据和利益相关者，并设法纳入监管，战略和声誉风险的证据视角机会。“
ABN AMRO的商业咨询，报告和利益攸关方参与者的TJEERD KRUMPELMAN，呼应了这种情绪：“拥有整体方法来捕获所有展开问题，对于获取[风险和机会]分析对其进行了极大的重要性。这也意味着问题identified could have more significance for the company’s strategy overall."
世界正在观看
"There’s clearly a need for more transparency and action around diversity and inclusion in the corporate world," Lecourt-Alma said, "and one of the first steps is for every company to look around. What are peers and competitors doing? What are stakeholders, including policy makers and regulators, saying? What are investors demanding? What issues are important in the wider world? With robust data underpinning this emerging story, companies can begin to build a better strategy — one that elevates the issue to a strategic position in the boardroom, where it belongs."
哪家公司将领先？只有时间才能告诉，但世界肯定是在看。
