健康劳动力的公司案例

善待员工的理念作为公司可持续发展议程的一部分并不新鲜，事实上，确保员工健康和安全是职业安全与健康（OSH）领域专业人士竞彩足球app怎么下载的基本职责。

大多数发达国家都有联邦机构，例如美国职业安全和健康管理局，这有助于监督，规范和执行基本工人权利。职业职业职业职业返回了至少一个世纪，包括全球数十万名专家。

他们参加了专业协会，维持继续教育要求，发布杂志和网络研讨会，举办年度会议，以分享最佳实践和奉献资源，以推进领域。

雇员健康与安全是一个关键组成部分竞彩足球app怎么下载可持续发展性能.然而，职业安全部队最近才开始正式聘请可持续发展界。竞彩足球app怎么下载

研究人员已经将人力资本指标（主要是人力资源政策、实践和培训的指标）与财务业绩挂钩。

从2009年和2010年开始，美国安全工程师协会从事全球报告倡议（GRI），将更多相关的讨论量级指标介绍到G4报告标准中。这些会议导致创建一个新组织，是安全和健康可持续发展中心竞彩足球app怎么下载（CSHS）。CSHS于2011年6月启动，旨在促进工人的安全、健康和可持续发展。它现在与全世界超过10万名职业安全和健康专业人员合作。竞彩足球app怎么下载

从那时起，CSHS迅速推进了它的努力，并为建立现代化、盈利和可持续的组织提供了新的见解。学术界关于企业如何利用人力资本进行积极沟通，以及如何从中受益的对话。

学术角度

重视人类技能和能力的想法已经存在了一段时间。经济学家亚当·斯密在1776年出版的《国家财富》一书中写道：

收购......人才在......教育，学习或学徒期间，费用是一个实际费用，这是[A]人的资本。那些才能[是]他的财富[和]的一部分[和]同样的社会。

他以与他的时间相关的方式描述了这些人才对劳动分工的重要性。今天，在我们的自动化时代，估值人类能力比以往任何时候都更重要。研究人员已经将人力资本指标（主要是人力资源政策、实践和培训的指标）与财务业绩挂钩。

纳斯达克一直是其上市公司披露可持续性业绩（包括人力资本）的有力倡导者和资源。竞彩足球app怎么下载

这间空间的两位领导人是拉里Beeferman和哈佛法学生劳动力和工作期项目的亚伦伯恩斯坦。他们的2015年纸，“人力资本对公司财务绩效的重要性”（PDF），提供了令人信服的证据，表明投资者和其他利益相关者应密切关注人力资本因素。他们的第二项研究将分析从罗伯科萨姆公司可持续发展评估竞彩足球app怎么下载，全球认可的调查道琼斯可持续发展指数竞彩足球app怎么下载。

Beeferman和Bernstein在谈到这项研究时说：“我们目前研究的初步结果表明，在全球最大的跨国公司中，有相当一部分已经衡量了人力资本的实践和成果。投资者面临的挑战是说服他们公开披露这一点."

投资者角度

投资者正在做。虽然人力资本报告是自愿的，但投资者的需求正在增加。许多机构投资者纳入了对其公司分析的人力资本绩效的评估。例如，Calpers'投资信念（PDF）国家，“长期价值创造需要有效地管理三种形式的资本：财务，物理和人类......人力资本做法，包括但不限于公平的劳动惯例，健康和安全，负责任的契约和多样性。”

他们不是唯一的。由美国汽车工人联合会退休人员医疗福利信托基金会领导人力资本管理联盟（PDF）是一群美国的机构投资者在推动加强对人力资本指标的理解和披露。该倡议的25个成员管理的资产总额为2.5万亿美元。

在欧洲，以英国为基础养老金和寿命储蓄协会（PLSA）要求增加披露。全国协会，其成员包括1,300个养老金计划，资产超过1万亿美元，PLSA于12月份寄给了一封信至350家英国公司。它阅读：

养老基金必须更多地了解他们投资、管理和雇佣员工的公司。我们知道，敬业的员工造就了更强大的公司，更强大的公司带来了更好的投资回报——创造了一个对每个人都有用的经济。

证券交易所也带动了投资者的兴趣。纳斯达克一直是其上市公司披露可持续性业绩（包括人力资本）的有力倡导者和资源。作为教育网络研讨会系列的一部分，纳斯达克最近举办了一场竞彩足球app怎么下载讨论与伯尔尼斯坦和Beeberman来自哈佛大学，讨论了对企业记者的研究和影响。

公司报告视角

公司也在寻找投资员工并披露实践的价值。全球综合倡议，国际综合报告委员会（IIRC）和可持续发展会计准则委员会（SASB）都包括其报告框架中的人力资本指标。竞彩足球app怎么下载他们不断提高指导，最近，GRI开始了一个新的审查其职业健康安全标准。

不管他们是否已经开始报告，大多数公司都知道让员工发挥出他们的最大能力对企业是有好处的。爱德华兹生命科学就是一个很好的例子。主管赞助爱德华兹全面健康（PDF）这项计划采取了一个整体的方法，不仅提供营养和身体健康的计划，还提供社区服务，教育和财政能力。

根据2016年德勤千禧一代的调查，87%的千禧一代认为，衡量企业成功与否，不应仅仅从财务表现上衡量。

Edwards披露了一个进展在线可持续发展竞彩足球app怎么下载报告，针对投资者和其他利益相关者。在公司报告中，每名员工的健康成本达到了2.8%。爱德华兹发出了一个明确的信息：对员工进行投资有利于盈利。

这也是竞争的必要条件。根据2016年德勤千年调查（PDF）87%的千禧一代认为，“衡量一个企业的成功不应仅仅看它的财务表现。”与此同时，三分之二的千禧一代预计在2020年前离开目前的雇主。随着顶尖人才争夺战的继续，创造安全健康工作环境的公司将最有可能留住年轻员工。

下一阶段

中一个研讨会为3月31日举行，主要利益相关者将讨论人力资本管理状况和披露。发言者将包括CSS，哈佛法学院，RobeCosam，PLSA，人力资本管理联盟和纳斯达克，以及其他公司，非营利组织和学术与会者的代表。研讨会在2017年底前期哈佛学习的正式发布，最终目标是为公司考虑员工的安全，健康和福祉作为其业务的核心。