核心价值观:推出衡量人权的企业基准

经过一年多的400多个贡献者，由英杰华投资为首的财团，以及包括卡尔弗特投资与可持续投资研究公司Vigeo EIRIS，已经产生了一个150页的试点方法协商公司人权基准（CHRB），这将发布其第一排名 - 顶部的100家公司从农产品，服装和采掘业 - 在十一月。

“我们还没有一个大规模，确定企业是如何进行的公开可用的方式，”英杰华投资的CHRB指导委员会主席史蒂夫Waygood在报告的介绍中写道。“这样一来，企业和投资者并没有纳入常规得到人权对错到其投资决策的成本。”

灵感来自在商业与人权指导原则（PDF）, authored by John Ruggie and endorsed by the United Nations’ Human Rights Council in 2010, the pilot methodology of CHRB adds weighting to the five key performance indicators — leadership, governance, management systems, performance and reporting/transparency — that were announced in July.

人权是关于每个的尊严和每个人的生命和对核心价值观，让生命有价值。归根结底，这是非常难以衡量。

嵌入人权和尽职调查方面将弥补公司的得分的25％被基准，而两个方面的性能 - 企业人权做法和应对严重的指控 - 每次将弥补公司成绩的20％。

"Given the recent establishment of the U.N. Guiding Principles as the first clear baseline for how businesses should conduct their activities to avoid negative impacts on people, many companies are only beginning to implement or improve their human rights related policies, processes, practices and responses," the report stated.

创建这样的基准，但是，提出了挑战，该报告指出：“人权是关于每个的尊严和每个人的生命和对核心价值观，让生命有价值归根结底，这是非常难以衡量。”

为CHRB成员和贡献者的方法休止符在以下项中的初始溶液的特点：透明度;政策，程序，做法和应对措施;国际和行业特定标准;重点行业的风险;和可比性，其中，根据该报告，“为了至关重要的是CHRB跟踪进展情况随着时间的推移”。

试点标杆将11月出版。在基准人士预计，它将继续与连续迭代更新。

这是一个负责任的公司，长期股东和社会良好的范围更广。

“尊重权利应最终成为一个竞争优势，”英杰Waygood说。"By creating a comparative ranking, companies will be incentivized to race to the top of the annual benchmark. The benchmark will be public, meaning all stakeholders can draw their own conclusions about which companies are living up to society’s basic expectations. The leaders deserve to be recognized while the laggards should be pressed to improve. This is good for responsible companies, long term shareholders and society more broadly."

投资者很快对CHRB的发展大加赞赏。

“企业的标杆人权状况，尤其是那些大型的全球供应链，是通过企业活动影响的工人和受影响的社区非常重要的，”大卫·希林，在人权和资源高级项目总监信仰宗教企业责任中心（ICCR）。

“ICCR是特别高兴的是，CHRB包括‘不收费’组件，它侧重于工人支付费用以获得就业的禁止和雇主通过的个人文件的保留限制工人运动。”