这篇文章最初发表在MeetingOfTheminds.org.．
现在已经使用了COVID-19疫苗，我们可以看到大流行有希望地结束，是时候开始计划重返办公室了。与此同时，《2020》强调了我们迫切需要重新承诺增加劳动力中的种族多样性。这两个话题在非常重要的方面有交集。
特别是对于中低收入的员工来说，企业加强对交通运输的支持，可能会在吸引和留住多样化的劳动力方面产生重大影响。好用的买球外围app网站大都会规划委员会(MPC)最近与Equiticity和伊利诺伊大学在芝加哥城市规划与公共事务学院进行焦点小组研究他们发现交通是找工作和保住工作的主要障碍。好用的买球外围app网站
焦点集团参与者在芝加哥网络接受职业支持服务美国的工作中心在该地区的大部分地区，交通成本(包括金钱和时间)好用的买球外围app网站是阻碍就业的因素。当被问及交通问题是好用的买球外围app网站否让他们错过了工作机会时，73.4%的焦点群体受访者(N=82)的回答是肯定的。当被问及交通是否阻好用的买球外围app网站碍人们保住工作时，73.8%的受访者回答是肯定的。
雇主需要更多地考虑他们在帮助员工上班的角色。最基本的考虑是他们的办公室所在的位置：他们是否可以通过可访问或可行或可行的地区进行交通或在可行的地方？或者每位员工都必须拥有一辆汽车作为进入的价格？如果是后者，雇主就会错过一部分才华横溢的员工。超过四分之一（26.9％）的芝加哥家庭没有车辆，并且由一个颜色的家庭带领的家庭略高于不拥有车辆（29.6％）。贫困线以下的大多数芝加哥家庭没有车辆（51.7％）。这并不奇怪，因为有车是一个主要的家庭成本，AAA估计每年$ 9282许多低收入家庭负担不起。
雇主需要更多地考虑他们在帮助员工上班的角色。最基本的考虑是他们的办公室所在的位置：他们是否可以通过可访问或可行或可行的地区进行交通或在可行的地方？
几十年来，黑人和棕色社区已经被边缘化，经历了邻近的歧视。因此，他们通常位于有少数就业机会的地方，因此居民需要走得更远以开始工作，这需要更多。对于低收入家庭，运输成本是就业的重大负担和障碍。好用的买球外围app网站报告说明：
客户将工资的很大一部分花费在交通费用上，特别是考虑其他基本开支，如住房、食品、儿童保育和医疗保健好用的买球外围app网站。受访者估计，挣最低工资的客户每月至少花费半个星期的工资用于交通费用，无论他们是乘坐公共交通还是开车。好用的买球外围app网站一名受访者在反思用最低工资支付基本开支的困难时表示:“这不合情理。”
底线是，雇主只提供工作，并期望员工吸收到达那里的所有成本，这是不够的。运输途中无法进入许多工作，所以如何为没有汽车的人做出可行的选择？我们如何增加对运输系统的支持，以便在意外发生的事情发生时，员好用的买球外围app网站工可以可靠地工作的合理备份选项？
为了访问多样化的劳动力，公司应该首先考虑在具有多式联网接入的区域中定位，特别是当他们雇用低于中等工人工作者时。更多公司开始考虑运输作为完整图片的一部分，正如MPC的那样证明好用的买球外围app网站过境意味着业务报告。然而，大多数公司雇佣的高工资工人已经进入交通游戏，把它作为一个便利设施来吸引人才。好用的买球外围app网站想:谷歌公共汽车．对于低工资的工人来说，让交通更便捷、更实惠可能会产生重大影响。好用的买球外围app网站
那么我们该如何解决这个问题呢?对于公司来说，提供移动解决方案的成本可能低于员工流动成本，以及不断重新招聘和培训的相关成本。积极主动的选择可以帮助雇主和员工增加稳定性。
一个新工具包已被开发用于帮助企业思考减少职场人员流动障碍的策略，从而减少人员流动率。当工人们不管个人情况如何，都能可靠地上班时，就提供了就业稳定性和积累财富的机会。这是一个双赢。该工具包由MPC和无偿波士顿咨询集团团队合作开发，包括幻灯片、概述报告、可定制模板、成本计算器和指导视频，引导公司通过以下思维过程:
- 建立基线情况．评估雇主和员工需要设计最有效的解决方案。
- 评估和选择解决方案．评估解决方案之间的权衡优先考虑并选择最佳解决方案和提供者。
- 站起来．一旦选择了供应商，实施运输计划并跟踪其影响。好用的买球外围app网站
根据雇主的位置和员工的需求，解决方案可能从帮助最后一英里交通到公交系统，到开发按需面包车，到建立内部拼车匹配系统。好用的买球外围app网站投资回报率计算器让雇主能够确定盈亏平衡成本——在不损害底线的情况下，公司可以管理的补贴金额。所有工具箱元素可供任何公司定制和使用:
- 给工人骑行，就业提升- 概述报告
- 雇主赞助运输工具包好用的买球外围app网站
- 可定制的模板从工具箱
- ROI成本计算器电子表格工具
对于公司而言，提供移动解决方案的速度较低比员工营业额的成本和不断重新训练和培训的相关成本。
我们发现了公司应该考虑赞助一个交通项目的五个令人信服的原因。好用的买球外围app网站
- 雇主资助的交通项目帮助公司找到并留住合好用的买球外围app网站格的工人。许多公司，特别是初创企业和中小型企业的低到中间的薪酬规模，有足够的时间找到和饲养工人。通过赞助交通解决方案，他们可好用的买球外围app网站以扩大符合条件的工人池，提高其确保优质劳动力和维持生产力的机会。员工保留是财务至关重要的：越来越越来越少，在寻找，招聘和培训上花费的资源较少。简而言之，它适用于底线。
- 它有助于员工留在雇用。许多工人面临困难的通勤，这种情况可以在许多方面影响他们的表现，包括达到时间，缺勤，士气和生产力的能力。好用的买球外围app网站运输计划有助于工人工作并按住工作，工作稳定有助于人们建立财富。
- 它有利于该公司的品牌。赞助得到员工，政府，新闻，社交媒体和公众的认可。运输好用的买球外围app网站计划是公司良好的公民身份的标志;证明它通过做好良好做得好的原则。随着众多的研究表明，客户和消费者的购买决策越来越受到企业展示的社会意识和责任感的影响。
- 它促进了该地区的经济活力。除了交通项目的微观经济效益外，实施这些项目的公司正在建设更强大的社区和地区。好用的买球外围app网站当单个企业在他们的赞助项目中取得成功时，他们的榜样会鼓励其他人也开始这样做。邻近的公司联合起来，运输供应商受到激励，开发更多、更经济有效的解决方案好用的买球外围app网站。成功的解决方案可以鼓励企业家和提供中低收入工作的小型企业或公司设想一个充满活力的未来。
- 有用。众多公司，大小，区域和全球，跨越广泛的行业，已经制定了计划，以简化其工人的运输困难，并扩大对潜在员工的呼吁。好用的买球外围app网站在结果积极结果中：博世，麦当劳，方法和CA公司．
受访者描述了他们在申请一份新工作之前是如何计算通勤所需的金钱和时间的:“嗯，我注意到如果它离我很远，我甚至不会申请这份工作”(105)。这很令人沮丧，因为在郊区，工作机会更多，工资也更高:“这可能是一份好工作，但说实话，通勤可能会让你不想接受这份工作。”