绿色工作增长面临的挑战
有越来越多的证据表明，绿色工作革命有望改变全国的工作场所。媒体专家，商业领袖，激进主义者和政客声称，绿色经济将创造数百万个新工作，使我们摆脱衰退，并在此过程中将我们的经济转变为21世纪的繁荣引擎。
另一方面，关于这种现象也有很多言论和炒作，我们应该退缩并分析实际发生的事情。事实是，大规模的经济过渡不会在一夜之间发生。培训和雇用数百万的人从事绿色工作需要时间，金融投资以及对21世纪劳动力外观和感觉的期望，从而促进可持续变化。
我在执行搜索和招聘部门工作了20多年，在环境领域工作了10年。因此，我对绿色工作的增长感到非常兴奋，在2007年，我和我的合作伙伴创立了一家名为Bright Green Talent的搜索公司，该公司将环境领导者和专业人士置于全球的绿色组织中。我们对在这一领域尚未克服的障碍的理解来自我们与环境和社会意识的公司就其需求和挑战的日常对话。
As specialist recruiters in San Francisco and London, every day we see and wrestle with the emerging realities of the green labor market. For example, we see how America's lack of investment in engineering talent has left it short-staffed of renewable energy modelers and LEED Certified HVAC professionals to fuel this green labor revolution.
确实，绿色经济发展及其创造新就业的障碍。当我们能够克服这些障碍时，我们将在寻找解决最紧迫的环境问题的解决方案方面取得重大进展。
1）经济衰退的影响。旧金山的可持续发展咨询公司Blu Skye Consulting的校长Sean Martin说，他们的竞彩足球app怎么下载客户正在迅速适应陷入困境的经济：“ [我们收到的我们收到的请求的本质都越来越专注于成本节省。那个元素一直在那里，最近似乎更大声。”
绿色行驶会导致更高的组织效率和长期成本节省，尽管在艰难的经济时期通常被认为是增加的负担。受绿色任务驱动的公司特别挑战证明其价值和卓越。信誉和长期关系对于鼓励绿色创新至关重要，在此过程中，向怀疑论者表明，绿色商业实践确实可以提供可衡量的投资回报。
2）人才短缺。缺乏合格的工人阻碍了许多绿色行业的发展，几乎没有救济的迹象。Bright Green与硅谷太阳能公司合作，这些太阳能公司已经获得了数十亿美元的风险投资（即使不是数亿美元），但即使如此，也找不到经验丰富的商人能够充分利用这笔钱。成功所需的能力和知识是如此新，以至于甚至经验丰富的高管（带给公司）通常需要有效的绿色商业实践艺术中的速成课程。
为了使事情变得更加困难，组织正在将20世纪的招聘期望应用于21世纪的行业。作为招聘人员，我们始终必须解决在职位上取得成功和市场现实所必需的感知技能之间的差距。
人们在太阳系设计或清洁技术风险投资方面根本没有十几年的经验。这些行业当时还不存在，即使有五年的经验通常意味着您是一只老手。结果，即使他们既没有环境经验，甚至价值观，雇主也都会转向在一般业务中拥有往绩的候选人。最终，这些人可能不关心地球，可能会对他们的企业文化产生负面影响，并最终会损害公司在市场上的信誉。需要发展这些业务的人有时会损害新雇主的任务。
绿色就业运动将需要在培训计划上投资数百万美元 - 有时会冒险，以便聘请绿色员工，这些员工既可以做得好，又可以帮助保持公司的声誉清洁和绿色。长期以来一直游说通过支持这些计划的立法的激进主义者和政策制定者（正如布莱特（Bright Green）最近与加利福尼亚州参议院法案所做的那样）还有很多事情要做。
从人力资本的角度来看，显而易见的是，信誉不仅是吸引消费者，而且吸引员工的关键。确实，在许多层面上，对于选择品牌或公司而言，这是消费者和员工的主要竞争差异化因素。
3）绿色。现在，公司必须更加负责和真实，以保持其绿色声誉。许多人将绿色机会视为短期品牌机会，并面对消费者和竞争压力。最近在所有类别中涌入的“绿色”产品的涌入使消费者很难弄清谁是绿色，谁不是。潜在员工还希望被组织的绿色证书放心。
许多毕业生以及经验丰富的专业人士和高管都希望加入一个新的混合组织，该组织将企业的企业家精力与非营利组织的同情和影响相结合。这些绿色的社会企业应该蓬勃发展，并有助于发展独特的，新兴的绿色劳动力。似乎对做事有不同的热情和承诺，许多员工不仅在寻找薪水或职业。他们将自己视为变革推动者，促进更可持续的商业实践，“绿色工作”似乎代表了一个令人兴奋的新劳动力市场。无论是什么，这都是一个与我们目前的劳动力本质上不同的新系统。
绿化最终会伤害行业和地球，而不一致的企业可能会在长期以来遭受损失。真正的人才会看其他地方，或者一旦最初的魅力消失就离开。
4）需要政府监管。这些挑战的基础 - 有时甚至有时解锁 - 需要增加政府政策，补贴和法律。没有这些，诸如可再生能源之类的部门将很难繁荣发展。
目前，化石燃料获得了巨大的补贴，许多太阳能，风和其他技术仍处于起步阶段，需要本地，州，尤其是联邦支持以蓬勃发展。
华盛顿的明确而有形的承诺对于确保绿色经济的长期生存能力至关重要。值得庆幸的是，2009年有望看到更多的进步监管，两位候选人都接受了前瞻性的国内能源议程。在国际上，同意京都协议的继任者并为碳贸易和投资创建国际权威将是迈向综合，稳定的全球经济的积极下一步，该步骤适当地说明了碳和警卫，以防止破坏环境实践。
的确，变革正在进行中，这使我们的希望保持活力和精神高。
至于人才短缺，MBA学生将对绿色业务技能的需求融入他们的核心课程，现在许多计划在可持续性方面提供了“绿色商业”曲目，以使他们的学生为多方面的21世纪领导力角色做好准备。竞彩足球app怎么下载阿斯彭研究所（Aspen Institute）今年报道说，MBA课程的比例要求学生参加专注于商业和社会问题的课程，从2006年的34％跃升至2007年的63％。
我们的经济能够变得真正可持续的信念建立了一项业务，我们是乐观主义者。尽管面临挑战，但我们仍比预期的要快得多地朝着绿色经济发展。专注于在工作场所创造意义的同时提供优质产品和服务的绿色公司将继续找到聪明，才华横溢的人，领导他们的绿色团队追求更大的市场份额和更绿色的星球。
保罗·汉纳姆（Paul Hannam）是明亮的绿色人才，环境商业专业人员招聘机构。
另一方面，关于这种现象也有很多言论和炒作，我们应该退缩并分析实际发生的事情。事实是，大规模的经济过渡不会在一夜之间发生。培训和雇用数百万的人从事绿色工作需要时间，金融投资以及对21世纪劳动力外观和感觉的期望，从而促进可持续变化。
我在执行搜索和招聘部门工作了20多年，在环境领域工作了10年。因此，我对绿色工作的增长感到非常兴奋，在2007年，我和我的合作伙伴创立了一家名为Bright Green Talent的搜索公司，该公司将环境领导者和专业人士置于全球的绿色组织中。我们对在这一领域尚未克服的障碍的理解来自我们与环境和社会意识的公司就其需求和挑战的日常对话。
As specialist recruiters in San Francisco and London, every day we see and wrestle with the emerging realities of the green labor market. For example, we see how America's lack of investment in engineering talent has left it short-staffed of renewable energy modelers and LEED Certified HVAC professionals to fuel this green labor revolution.
确实，绿色经济发展及其创造新就业的障碍。当我们能够克服这些障碍时，我们将在寻找解决最紧迫的环境问题的解决方案方面取得重大进展。
1）经济衰退的影响。旧金山的可持续发展咨询公司Blu Skye Consulting的校长Sean Martin说，他们的竞彩足球app怎么下载客户正在迅速适应陷入困境的经济：“ [我们收到的我们收到的请求的本质都越来越专注于成本节省。那个元素一直在那里，最近似乎更大声。”
绿色行驶会导致更高的组织效率和长期成本节省，尽管在艰难的经济时期通常被认为是增加的负担。受绿色任务驱动的公司特别挑战证明其价值和卓越。信誉和长期关系对于鼓励绿色创新至关重要，在此过程中，向怀疑论者表明，绿色商业实践确实可以提供可衡量的投资回报。
2）人才短缺。缺乏合格的工人阻碍了许多绿色行业的发展，几乎没有救济的迹象。Bright Green与硅谷太阳能公司合作，这些太阳能公司已经获得了数十亿美元的风险投资（即使不是数亿美元），但即使如此，也找不到经验丰富的商人能够充分利用这笔钱。成功所需的能力和知识是如此新，以至于甚至经验丰富的高管（带给公司）通常需要有效的绿色商业实践艺术中的速成课程。
为了使事情变得更加困难，组织正在将20世纪的招聘期望应用于21世纪的行业。作为招聘人员，我们始终必须解决在职位上取得成功和市场现实所必需的感知技能之间的差距。
人们在太阳系设计或清洁技术风险投资方面根本没有十几年的经验。这些行业当时还不存在，即使有五年的经验通常意味着您是一只老手。结果，即使他们既没有环境经验，甚至价值观，雇主也都会转向在一般业务中拥有往绩的候选人。最终，这些人可能不关心地球，可能会对他们的企业文化产生负面影响，并最终会损害公司在市场上的信誉。需要发展这些业务的人有时会损害新雇主的任务。
绿色就业运动将需要在培训计划上投资数百万美元 - 有时会冒险，以便聘请绿色员工，这些员工既可以做得好，又可以帮助保持公司的声誉清洁和绿色。长期以来一直游说通过支持这些计划的立法的激进主义者和政策制定者（正如布莱特（Bright Green）最近与加利福尼亚州参议院法案所做的那样）还有很多事情要做。
从人力资本的角度来看，显而易见的是，信誉不仅是吸引消费者，而且吸引员工的关键。确实，在许多层面上，对于选择品牌或公司而言，这是消费者和员工的主要竞争差异化因素。
3）绿色。现在，公司必须更加负责和真实，以保持其绿色声誉。许多人将绿色机会视为短期品牌机会，并面对消费者和竞争压力。最近在所有类别中涌入的“绿色”产品的涌入使消费者很难弄清谁是绿色，谁不是。潜在员工还希望被组织的绿色证书放心。
许多毕业生以及经验丰富的专业人士和高管都希望加入一个新的混合组织，该组织将企业的企业家精力与非营利组织的同情和影响相结合。这些绿色的社会企业应该蓬勃发展，并有助于发展独特的，新兴的绿色劳动力。似乎对做事有不同的热情和承诺，许多员工不仅在寻找薪水或职业。他们将自己视为变革推动者，促进更可持续的商业实践，“绿色工作”似乎代表了一个令人兴奋的新劳动力市场。无论是什么，这都是一个与我们目前的劳动力本质上不同的新系统。
绿化最终会伤害行业和地球，而不一致的企业可能会在长期以来遭受损失。真正的人才会看其他地方，或者一旦最初的魅力消失就离开。
4）需要政府监管。这些挑战的基础 - 有时甚至有时解锁 - 需要增加政府政策，补贴和法律。没有这些，诸如可再生能源之类的部门将很难繁荣发展。
目前，化石燃料获得了巨大的补贴，许多太阳能，风和其他技术仍处于起步阶段，需要本地，州，尤其是联邦支持以蓬勃发展。
华盛顿的明确而有形的承诺对于确保绿色经济的长期生存能力至关重要。值得庆幸的是，2009年有望看到更多的进步监管，两位候选人都接受了前瞻性的国内能源议程。在国际上，同意京都协议的继任者并为碳贸易和投资创建国际权威将是迈向综合，稳定的全球经济的积极下一步，该步骤适当地说明了碳和警卫，以防止破坏环境实践。
的确，变革正在进行中，这使我们的希望保持活力和精神高。
至于人才短缺，MBA学生将对绿色业务技能的需求融入他们的核心课程，现在许多计划在可持续性方面提供了“绿色商业”曲目，以使他们的学生为多方面的21世纪领导力角色做好准备。竞彩足球app怎么下载阿斯彭研究所（Aspen Institute）今年报道说，MBA课程的比例要求学生参加专注于商业和社会问题的课程，从2006年的34％跃升至2007年的63％。
我们的经济能够变得真正可持续的信念建立了一项业务，我们是乐观主义者。尽管面临挑战，但我们仍比预期的要快得多地朝着绿色经济发展。专注于在工作场所创造意义的同时提供优质产品和服务的绿色公司将继续找到聪明，才华横溢的人，领导他们的绿色团队追求更大的市场份额和更绿色的星球。
保罗·汉纳姆（Paul Hannam）是明亮的绿色人才，环境商业专业人员招聘机构。
