本周，首席执行官保罗·迪金森(Paul Dickinson)碳披露项目(CDP)每日提供今年CDP全球500强和标普500报告的“预览”结果普华永道他们将于9月21日在纽约上市。

由475家资产超过55万亿美元的机构投资者支持，“碳披露项目”的气候变化信息请求已发送至3700家全球最大的企业，以了解企业如何管理其碳排放和气候变化风险与机遇。

哪些公司最适合向低碳经济转型?在碳排放受限的情况下，哪些公司还能保持盈利?

这些都是投资者、政府和公司高级管理层正在问的大问题，我们已经着手寻找答案。9月21日，我们将公布“碳披露项目——绩效评分试点”的结果。在碳排放受限的经济环境下，哪些公司已经在努力保持盈利?他们采取了哪些方法?我们将首次超越根据企业气候变化报告和披露的水平和质量对企业进行评分，而是对企业绩效进行实际评级。在这个新的试点项目中，我们对企业在应对和减少对气候变化的贡献方面采取的行动进行了评分。

为什么?

我们希望看到哪些地方的风险得到了最好的管理，哪些地方的机会得到了最好的最大化，这样我们就可以向投资者全面展示企业真正的承诺。虽然我不想透露今年10家表现最佳的公司，但我可以透露达到这一目标所需付出的代价。

进球最多:

1.为他们的气候变化活动和表现提供透明度 ：公司必须报告他们的排放数据和气候变化策略。没有透明度，他们就不能被归为高绩效企业。

2.展示低碳强度:经营碳效率最高的企业表现出良好的碳管理，并将在我们向低碳经济转型的过程中处于最佳位置。

3.建立和实现减排计划:业绩优秀的企业必须实施减排计划，并应详细说明迄今为止已经实现的减排目标，以及打算如何继续实现减排目标。它们还应该公布排放和能源使用的预测。

4.通过积极参与政策制定者，监测和管理不断变化的气候变化议程:领先企业正指望政策制定者提供长期的监管激励，使它们能够对业务进行必要的改革，以实现低碳经济。

5.实施创新想法，利用气候变化机会，并展示良好的风险管理:对一些公司来说，潜在的机会是巨大的——低碳技术、产品和服务的提供将为那些及早发现机会的公司带来巨大的收入流。

6.展示董事会层面对气候变化战略的参与:那些任命了一名董事会成员监督气候变化影响的公司，都清楚地认识到这个问题的重要性。

7.通过向个人管理气候举措的员工提供奖励(通常是财务奖励)，推动企业减缓气候变化:越来越多的公司现在使用激励措施来鼓励员工的行为改变，随着对气候变化的参与增加，高级管理层发现，这些计划也能提高员工的招聘和保留。

除了试点研究中的赢家和输家，我们还发现，在我们所谓的“碳披露领导指数”(Carbon Disclosure Leadership Index)下，一些在披露信息方面得分最高的公司，与绩效试点计划得分相同。我们发现，越来越多的公司不仅表现出对温室气体排放和气候变化战略完全透明的真正承诺，而且还通过实际采取具体措施减少排放来减轻气候变化的影响。

科学共识告诉我们，到2050年，发达经济体的排放量必须减少80%——这意味着每年至少减少3.9%，所以现在是每个公司都要做到这一点的时候了。我们看到许多公司正在以创新的方式削减排放，开发低碳产品和技术，但我们确实需要走得更远，我们将于下周公布的业绩评分将显示哪些公司在低碳经济的正确轨道上。

保罗·迪金森是该公司的首席执行官碳披露项目．关于CDP的更多信息可在www.cdproject.net并在Twitter上关注该组织@CDProject．

图片由Geri Kodey提供NREL．