克利夫兰市世邦魏理仕分享员工敬业经验
在本专栏中，我们上次讨论了员工参与的联系阶段。通过联系，我们的意思是超越呈现信息 - 第一阶段 - 促进员工之间的互动和归属感，帮助他们制作家庭工作的联系，支持工作生活平衡并使他们能够分享最佳与他们的同行和超越的做法。根深蒂固的连接导线的承诺，我们的员工参与的第三阶段。承诺需要持续的互动，知识分享和加强公司的价值观，因为他们通过其可持续发展之旅。竞彩足球app怎么下载
CBRE.是世界上最大的商业房地产服务公司，已经让员工提供了很大的进步，以告知和塑造其企业可持续发展战略。竞彩足球app怎么下载2007年，经过严谨的过程来评估其影响并有效减轻其碳排放，本公司致力于碳中立。在实现碳中立性时，CBRE对如何思考如何思考如何实现员工的热情，并确保整个组织的承诺推动其可持续发展之旅。竞彩足球app怎么下载
2012年，世邦魏理仕宣布真正的绿色研究挑战（RGRC）。在未来四年内，CBRE将获得高达100万美元的资金，以将独立的学术研究基于可持续的房地产实践。CBRE构思了真正的绿色研究挑战，以帮助将研究人员联系到其市场领先的建设和管理数据的领先能力和数据。看看这个视频，去这里。
CBRE与员工参与配对其财务承诺。通过广泛的教育和全球宣传活动，公司员工敬业，以帮助使RGRC发生，包括他们在裁决过程的设计，积极参与的思想评价。
CBRE正在利用真正的绿色研究挑战来催化市场中断的想法并创造“绿色”创新。挑战反映了公司的核心价值观（尊重，诚信，服务，卓越或崛起）和企业责任承诺，并支持该行业转型变革的愿望。总裁兼首席执行官鲍勃巯基评论：“我们的RGRC计划将通过与资金和CBRE无与伦比的信息和人民资源联系起来，有助于释放创新。
通过呼吁共同体的经济发展倡议，在俄亥俄州克利夫兰展示了员工参与承诺阶段的另一个强大榜样可持续的克利夫兰2019.（SC2019）。该SC2019计划重点强调了区域的优势，并利用这些优势，创造可持续经济增长的新机会。
通过整个系统流程，订婚的社区成员已经能够与他们最感兴趣的活动联系，并被授权这样做。自2009年以来，个人和组织相似旨在共同努力，共同努力，以促进创新和创业解决方案，以产生正在重新制定该地区的经济活动。
现在，该倡议是第四年，人们已经证明了他们通过观察项目和倡导的承诺。这是一项原因是城市每年重新识别的承诺，以庆祝进步，认识到创造可持续经济的开放和可访问进程的成功和推荐。这一订婚是被引导的顶部和自下而上。这种独特的方法被证明是整个系统变革的成功配方。
世邦魏理仕(CBRE)和SC2019是两个很好的例子，说明组织如何将利益相关者(尤其是员工)聚集在一起，从联系阶段过渡到参与的承诺阶段。一旦一个组织得到了员工的认可，并帮助他们将信息和行动联系起来，它就巩固了员工在公司旅程和最终成功中的承诺。下个月，我们将讨论员工敬业度的最后阶段，行动，分享最佳实践和取得有效成果的公司的相关例子。请继续关注!
照片Cuyahoga河在克利夫兰由...提供石照片通过上面。
